落实从严治党要求，完善铁路企业党建工作责任制--中国期刊网

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落实从严治党要求，完善铁路企业党建工作责任制

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李春英

[导读] 摘要：党建工作是企业内部思想政治建设的关键一环，通常情况下，企业会通过完善内部管理制度的方式，对党建工作形式及流程进行科学的管理，方便在第一时间发现党建工作中存在的问题，并采取解决措施。

        黑龙江省铁路集团有限责任公司
        摘要：党建工作是企业内部思想政治建设的关键一环，通常情况下，企业会通过完善内部管理制度的方式，对党建工作形式及流程进行科学的管理，方便在第一时间发现党建工作中存在的问题，并采取解决措施。而如何保障管理制度的公平性和合理性，就是目前各个企业的主要工作任务。现阶段比较常见的管理模式就是以从严治党为基础，落实责任监督机制。在这项工作过程中，还存在一些问题需要解决，本文就主要结合实际问题，研究创新管理方案的可行对策。
        关键词：从严治党；铁路企业；党建工作；责任制
        开展基层党组织建设工作的目的是为了让全体员工都能树立党性精神，坚持党的领导。从而让内部员工团结一心，共同推动企业的稳定发展。新时期，为了解决党建工作的难题，大多数企业都会在内部建立责任监督机制，以规范党建工作流程。
        1.现阶段铁路企业党建工作的主要难题
        党的制度建设是党建工作有序开展的基础前提，而如何科学优化党建工作内容和形式，发挥这项工作的最大价值，就是各个企业的工作目标。现阶段大部分企业在发展过程中，还存在一些工作难题，影响着党建工作的顺利开展情况。
        1.1员工的工作态度
        企业通常会在内部组建政工团队，让政工干部与基层员工沟通，达到联系上下级的目的，实现规范化的经营管理工作。这种工作模式虽然能够减轻管理者的工作负担，但也会让基层员工产生工作观念上的误区，尤其是在展开党建工作的过程中，基层员工会认为这项工作是政工干部的工作任务，与自己所在的岗位无关。因此，不愿意配合干部群体进行思想政治观念的学习，影响着企业思想政治建设工作的开展情况。同时，干部群体也只顾着按部就班的完成基础建设工作，在党组织文化建设、政治建设、组织建设等多个环节当中，缺乏创新意识，导致党建工作的开展效果不理想。
        1.2管理制度方面
        从严治党是党和国家新时期可持续发展的必然要求，目的是约束内部的党员干部群体的工作行为，让他们能够成为基层员工学习的榜样。避免他们知法犯法，为了个人利益而损害集体利益。在铁路企业的建设过程中，只有将从严治党要求落实到内部党建工作管理制度当中，才能解决企业的发展建设难题。然而，目前企业所设置的内部管理制度没有突显人性化的管理特点，仍然需要进一步优化和完善。尤其是如何落实责任制的管理形式，提高管理工作的科学性，就是现阶段企业在党建工作中需要解决的问题。
        2.科学完善企业党建工作责任制的方法
        企业在新时期主要研究的是如何落实党建工作责任制，从而规范每位员工的工作行为，营造良好的工作氛围。基于此，本文主要从转变员工工作观念的角度入手，了解员工的发展需求，全面展开科学的党建管理制度创新研究工作。

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        2.1积极转变工作观念
        基于企业发展需要创新，而传统工作观念影响下，员工的工作积极性有所下降。因此，铁路企业在进行党建工作时，应当先从思想教育的角度，为员工转变工作观念。在这个环节，需要大力强化“三个意识”：一是强化“堡垒意识”。基层党组织要起到团结带领群众进行改革和建设的战斗堡垒作用，成为统一职工思想和意志的核心，形成“抓好党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的工作氛围。二是强化“融入中心”意识。搞好运输生产经营是铁路的中心任务，也是基层党组织一切工作的出发点和落脚点，要通过落实党建工作责任，努力开创党的建设与铁路事业同步发展、相互促进的局面。三是强化“主动适应”意识。改革发展步伐的加快，必然对基层党组织的设置形式、功能定位、活动方式等产生深刻影响。因此，企业需要提升员工的工作积极性和主动性，创新基层党建工作的理念、机制和方法，把党建工作融入铁路改革发展的全过程当中。
        2.2分清工作中的责任和义务
        在落实从严治党要求，完善责任监督机制的过程中，企业应当让员工意识到自身岗位与党建工作之间的关系，引导他们明确自身的工作职责。通过思想教育的方式，让员工自觉参与到党建工作当中，并自觉规范自身工作行为，目的是减轻管理部门的工作压力。在党建管理工作中，首先，按照“横向到边、纵向到底”的要求，建立逐级负责、分工负责、岗位负责的党建工作格局，形成责权明晰、分工明确的党建工作责任体系。其次，根据党的组织工作原则，明确不同类型、不同层级党组织的工作职责，履行党建工作责任制。通过这种方式，合理分配党建工作任务，并通过任务的完成情况来找到负责人。从而有效解决员工在工作中存在侥幸心理、工作态度不积极的问题。另外，企业应当先对党组织干部的工作行为进行约束，让他们能够以身作则，通过端正自身的工作态度，起到模范带头作用，避免给基层员工带来负面的影响。
        2.3完善内部考核制度
        为了提高基层员工参与企业党建工作的积极性，管理部门需要设置奖励激励制度。对于工作态度积极，勇于发言，勇于对企业政工工作现状提出意见和建议的员工进行表扬。同时，企业还应当完善内部管理制度，将员工的思想素质是否符合时代及企业发展需求，作为工作能力考核环节的一个重要标准。同时，重点结合考核结果，分析员工的不足之处，明确下一步的人才培养计划。从以人为本的角度，促进员工的个人发展进步。这可以有效提高企业的亲和力，提高员工的归属感。另外，企业在内部完善党建工作的管理制度时，应当遵循依法管理的原则，并做好法律常识的科普工作，真正避免由于人为因素引起的工作质量问题，最终为顺利完成企业内部党建工作奠定基础。
        结论：目前，许多基层员工在党建工作上的态度不端正，认为这项工作是政工人员的任务，与自己无关。同时，企业的管理制度还存在不完善的地方，需要进一步优化创新。基于此，企业应当积极展开思想宣传及教育工作，提高员工的入党积极性，科学转变员工的工作观念。然后，应当根据员工的工作岗位，合理分配党建工作任务，并定期考核员工的任务完成情况，以奖励机制提高员工的工作积极性，为党建工作的有序开展提供基础保障。
        参考文献：
        [1]吴晓君.落实全面从严治党新要求健全铁路企业党建工作责任制[J].理论学习与探索，2017，（4）：39-41.
        [2]王先卫.对新形势下落实党建工作责任制的思考[J].理论学习与探索，2019，243（1）：43-59.