陕煤集团神木红柳林矿业有限公司 陕西神木 719300
摘要：保障女职工特殊权益是企业发展的需要，是社会发展的需要。公司女职工特殊权益维护存在的问题主要表现为女职工特殊权益维护意识淡薄，女职工综合素质提升缓慢，针对这些问题，作者通过“主动学”+“被动学”，提升维权意识；通过业务提升、激发活力、创先争优等，提升员工的综合素质；通过健全机构健全机制，加强组织落实，进一步维护女职工特殊权益。
关键词：特殊权益 女职工 维权意识 综合素质
引言：保障女职工特殊权益是企业发展的需要，是社会发展的需要。为了深入开展面对面、心贴心、实打实维护女职工特殊权益工作，按照陕北矿业公司工会“关于做好工会工作大调研工作情况调研的通知”要求，公司女工委对女职工特殊权益维护现状进行了详细调研。调研通过走访、发放调查问卷的形式进行，走访了20名女职工，发放了93张问卷，收回80份。现将情况汇报总结如下：
一、公司女职工组织建设情况及权益维护现状
（一）女工组织健全
红柳林公司成立了女工委员会，设女工小组，配备了女工干事。女工组织机构完善，工作制度、岗位职责齐全。
（二）没有侵权现象
从调查情况看，公司各基层工会及各岗位不存在侵犯女职工合法权益现象，也没有一起劳动争议案件和上访案件发生。
（三）注重劳动保护
红柳林公司高度重视女职工的劳动保护，基层女职工劳动保护用品、卫生费、降温、取暖等费用均能及时发放，还特意为公司全体女职工购买了特殊疾病互助保险。对女职工岗位安全问题高度重视，无一起女职工安全生产事故的发生。
（四）签订专项合同
公司工会与公司行政按时签订女职工权益保护专项集体合同。男女职工完全平等就业和同工同酬。
二、存在问题
（一）部分女职工自我保护意识较低
在走访中，部分女职工不太解国家关于女职工保护的有关法规，不太关心女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。
（二）部分女职工综合素质提升缓慢
公司85%以上的女职工为已婚妇女，把相当一部分的精力放在家庭。有的放弃培训的机会，有的满足于现状，工作中热情不够，努力不足，竞争能力不足。另外，女职工在生理和体力上存在一定的劣势。女职工的综合素质限制了发展空间，薪资报酬和工作机会大大削弱了女职工的竞争力量。
二、关于存在问题的实际解决路径
（一）“主动学”+“被动学”，提升维权意识
“无知”“不懂”务必会造成“乱维权”“不维权”等乱象，只有把维权知识弄懂学通，提升维权意识，才能做到有效合理合法维权。具体路径为：
1.利用微信群、新型媒体等平台，常态化地开展《女职工劳动保护规定》《妇女权益保护法》等相关法律法规的学习活动。通过学习女职工权益维护典型案例，让特殊权益维护知识入脑入心。开拓多样化渠道，开展网络答题竞赛、女职工特殊权益保护讲座、女职工特殊权益保护讨论会等，切实提升女职工的特殊权益保护意识。
2.通过创新激励方式，创新学习形式，促进女职工自主学习特殊权益保护相关法律法规。利用女职工维权月宣传活动，通过发放特殊权益保护相关资料，提升女职工学法守法用法的自觉性，促进女职工维权工作迈上新的台阶。
（二）“三个注重”提升综合素质
当今时代是一个瞬息万变的时代，女职工要在企业立足，拥有强竞争力，必须努力提升自己的综合素质。工会组织当鼓励女职工通过真才实学和超强实力，维护自身的合法权益。
1.注重业务提升。立足岗位，制订详细的女工业务技能培训方案，开展各类竞赛活动。如岗位“一口清”、“ 快速称样”、“票据快速核算技术”等，通过竞赛活动，大大激发女工们争做巾帼能手、学习标兵的热情。开展岗位双述活动。针对机电队110kv变电所、煤质化验部等生产岗位女工密集的岗位，开展双述活动，积极宣传岗位双述的重要作用，自觉主动参与到“双述”工作之中。根据实际情况，善于选拔任用女职工，适时提升女职工的组织能力。加强女职工的干部培训工作，培养女职工的管理能力，为女职工打通建功立业通道，选拔优秀的女职工参与公司管理工作。
2.注重激发活力。在日常工作生活中，成立兴趣小组，包括羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋、台球、写作、盆栽养殖等，丰富业余文化生活的同时，激发女职工干事创业的活力。 组织开展“书香三八”、“一封家书”等撰写活动。通过这些业余活动的开展，进一步提高了广大女职工的业务技能，锻炼了女职工的身体素质、愉悦了心情，也有效的缓解了工作压力。
3.注重创先争优。以公司一流发展为契机，带领女职工爱岗敬业乐于奉献，激发工作热情。以“双创”活动为载体，深入开展巾帼建功立业活动。结合女工岗位实际情况，在女职工密集的生产岗位工中开展以“岗位练兵，创一流业绩，展巾帼风采”为活动宗旨的争创“巾帼示范岗”活动。
（三）重点“落痕”，健全工会组织维权机制
强化维权机制，要围绕维权工作的热点和难点，建立健全法制化维权保障机制，规范化维权运行机制，丰富内容，实化、细化，着力解决女职工的一些实际问题。
1.健全组织机构。工会下设女工小组，配备女工干事。按照《工会法》和《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规，完善《女工管理工作制度》、《女职委员会职责范围》等管理制度。在“智创工会”平台上建立女职工云端数据库，使女工管理更为规范。近年来，公司女工委获得省能化地质工会先进女工委、先进女工家属安全协管会，集团公司先进女工委等荣誉，得到上级的肯定。
2.开展女职工维权专栏，营造维权氛围。每年固定设立女职工维权周或女职工维权月，或利用三八妇女节，开设女职工维权宣传专栏。通过摄影、征文、故事会等形式，大力宣传女职工维权典型事迹。鼓励全体女职工积极参与到自身特殊权益维护活动中来。
3.保护女职工身体健康。开展“四期”教育培训，组织开展《女职工特别规定》现场有奖问答活动，增强广大女职工的自我保护意识；为女职工办理女职工疾病互助保险；为女职工发放体检卡，工会女工委专门组织女职工进行全面体检，对女职工一些女性特殊疾病进行及时的掌握和备档，确保女职工的身体健康情况；每年邀请女性健康专家来公司对女职工进行健康知识讲座，使女职工能够掌握科学护理知识和女性健康常识，提高女职工的健康自我保护意识。通过这些活动进一步提高广大女职工对自身健康的思想认识和对特殊疾病的预防以及保健意识。
4.保持女职工社会保险全覆盖。根据各类社会保险政策和缴费流程按月足额缴费，公司养老保险缴费比例为16%，个人为8%；失业保险缴费比例0.7%、个人为0.3%；企业年金缴费比例为8%，个人为4%；住房公积金缴费比例12%、个人为12%。公司自成立以来，为全体职工缴纳社会保险（五险一金缴纳），其中女职工93人全部按时缴纳，参保率达到100%。
5.女职工特殊劳动保护强落实。工会与公司签订《红柳林公司女职工权益保护专项集体合同》，明确规定公司女工在“四期”的特别规定等，维护女职工的合法权益。公司工会女工委利用维权月到各单位、区队对女职工劳动保护进行监督检查，经检查无违反《女职工劳动保护特别规定》及侵害妇女权益现象。
随着时代的发展，男女平等，积极维护女职工特殊权益成为现代化生产的核心工作之一。我国已经颁布了一系列法律法规维护女职工特殊权益。企业工会组织当履行社会责任，尊重女职工，培养女职工，切实维护女职工特殊权益。丰富女职工的文化生活，提高女职工的整体素质，解决她们的后顾之忧，维护企业员工队伍稳定，将女职工的力量统一到促进企业发展的大事业上来。
参考文献：
[1]江阴市总工会.维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规摘要汇编.2005-8-15.
[2]赵曼：发挥女职工“半边天”作用[N];天水日报；2007年