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试论农场机关党建的创新发展

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李彪

[导读] 摘要：农场机关党建工作的特点是坚持党和国家的领导，通常需要根据党组织的各项建设工作需求，以及农场的发展现状，来科学拟定内部的工作方案。

        新华农场办公室
        摘要：农场机关党建工作的特点是坚持党和国家的领导，通常需要根据党组织的各项建设工作需求，以及农场的发展现状，来科学拟定内部的工作方案。目的是有效推动农场的文化建设、思想政治建设、制度建设和经济建设等工作的全面发展。而这些工作在不同时代有不同的侧重点，传统的工作模式无法满足企业的发展需求。因此，需要农场为党员干部树立创新工作观念，积极结合目前的工作特点，明确创新发展的重要性，并及时在内部展开对机关党建工作的创新研究。
        关键词：农场机关；党建工作；创新发展
        农场企业在时代发展背景下，除了要科学开展农作物建设，提高企业经济效益之外。还需要积极进行基层党组织建设工作，将党的正确指导思想传递给基层员工，从而促进员工的个人可持续发展进步。
        1.为什么要在新时期创新农场机关的党建工作
        基于传统的机关党建工作模式，已经无法满足农场的思想政治工作开展需求。因此，企业必须要科学创新工作内容及形式。这项工作需要依靠人才的力量，通常在开展这项工作之前，首先需要让相关的党员干部群体意识到创新发展的重要性，引导他们自觉开展创新工作。
        1.1时代进步的要求
        创新是时代发展进步的主旋律，只有不断根据时代变化特点展开创新，才能紧跟时代的发展潮流，才能让农场企业在新时期激烈的市场竞争中，占有一席之地。从党建工作的主要任务来看，其需要企业安排政工人员在内部进行正确思想价值观念和政治素养的宣传教育工作，目的是提高员工工作思想的积极性，从而营造良好的内部工作氛围，最终提升企业的综合素质。实际上，党建工作包括政治、文化、制度等多个方面的建设工作，科学落实这项工作，可以提高社会对企业的重视，满足企业的发展需求。
        1.2员工发展的要求
        党的指导理念教导农场企业在开展各项工作时，要树立以人为本的工作观念，要尊重员工的个人发展需求。而新时期创新机关党建工作，本质上就是创新人，提高人、凝聚人及带动人。所以，党员不仅要掌握农场知识，还必须要身体力行，发挥带头作用。这样才能吸引更多的基层员工参与到企业内部的政工工作当中，提高员工的工作积极性和入党积极性，为党组织培养优质的后备人才力量。
        此外，农场企业需要合理设置党支部，建立各种功能小组，还要关心党员的工作与生活，让党员具有一定归属感和认同感。这样才能让党员干部以身作则，成为基层员工学习的榜样。最终共同提升内部全体员工的综合素养，促进员工个人的全面发展进步。
        2.怎样科学促进农场机关党建工作的创新发展
        基于传统的党建工作模式中存在许多不足之处，因此，农场企业必须要结合自身发展的实际特点，明确目前机关党建工作的重点内容及方向，然后有针对性的研究优化党建工作流程的方法。

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        2.1坚持党的领导
        任何工作的开展都需要有正确的思想政治观念作为支持和指导，农场机关党建工作也不例外。在新时期进行党建工作时，由于党务工作具有复杂繁多的特点，工作任务量相对较大，党员工作压力比较重。因此，农场企业想要在有限的工作条件下，让党员干部积极树立创新工作意识，就必须要对全体党员进行思想教育工作。利用党的服务理念让党员干部端正工作态度，明确自身的工作任务。然后，对农场党委进行智能定位，主要包含集体决策、服务协调、保证监督及自身建设。充分确保党员干部能够在党的规章制度下开展各项工作，最终发挥人才的力量，为新时期机关党建工作的有序开展奠定基础。最后，农场企业还需要重点研究为党员干部减轻工作压力的方法，比如，招收高质量的人才，壮大党组织团队。
        2.2应用现代化技术
        在进行机关党建的创新工作时，农场应当充分意识到信息技术的应用优势，构建网络工作平台，方便在内部集中发布工作任务。同时，利用这种新技术进行思想政治观念的宣传工作，可以有效丰富政工工作形式，将枯燥的文字信息转变成视频、动画等形式，拓宽对基层员工的思想教育渠道，提高员工学习先进的政治思想观念的积极性，解决农场企业内部政工工作的开展难题。
        由于政工工作是党建工作中的核心任务，如何让基层员工自觉主动的参与到工作环节当中，是各个农场企业亟待解决的问题。而现代化信息技术是时代发展背景下的产物，对于工作形式的创新有着积极的促进作用。比如，农场企业可以通过网络平台，让党员干部记录政工工作的开展情况，并与其他企业进行沟通交流，共享政工工作经验，共同研究出一条行之有效的创新路线。这需要确保党员干部具备对现代化技术的操作能力，需要农场做好人才技术培训工作。
        2.3明确工作的主体
        基层员工的个人发展问题，是企业及党组织需要关注的主要问题。这需要转变党员干部的工作观念，让他们树立服务意识，利用自身思想的先进性去感染基层员工。这需要将党建工作落实到基层员工的具体生活及工作环节当中，全面分析员工在工作中遇到了哪些发展难题，找到引发问题的根源，以企业的名义为员工提供帮助。这是提高员工之间凝聚力的方法，可以为企业留住高质量的人才。另外，为了解决新时期机关党建创新发展的难题，并提高基层员工对企业的满意度。企业需要对党员干部进行选拔，确保他们具备马克思主义理论水平与政策水平，具备较高的政治敏锐性，要有正确的政治方向，要熟悉党建工作的基础流程，并应当具备极强的组织协调能力。这样才能在创新发展中提出有针对性、建设性的意见，落实政工工作，最终突显出机关党建工作的重要价值意义，推动农场在新时期的可持续发展。
        结论：创新农场机关党建工作是时代发展的基本要求，其核心是促进基层员工的个人发展，目的是提高农场参与市场竞争的能力。而在新时期如何开展创新工作，就是党员干部需要解决的根本难题。首先，党员干部需要从思想上坚持党的领导，端正工作态度，明确创新的方向。其次，应当科学应用现代化技术开展智能化工作，为党建工作提供更为广阔的平台。最后，党员干部需要明确基层员工的主体地位，努力提升自身的工作水平。企业还需要及时展开对人才的选拔工作，为工作的创新发展奠定基础。
        参考文献：
        [1]李平.试论新形势下农场党建工作创新发展之我见[J].农民致富之友，2019，594（1）：221.
        [2]曾冠文.创新农场党建工作的策略分析与研究[J].东方企业文化，2019（S1）：125-126.