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新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：张明

[导读] 摘要：政工干部队伍建设是提高政工工作水平的关键环节，干部人员的个人素质受到了基层员工的广泛关注。

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        摘要：政工干部队伍建设是提高政工工作水平的关键环节，干部人员的个人素质受到了基层员工的广泛关注。不过，基于目前仍然有很多企业没有将干部培养工作落实到内部发展的实际环节当中。本文就重点介绍一下社会新形势对企业发展的基本要求，阐述了政工干部队伍建设对提升企业内部综合实力起到的重要作用，并从如何加强干部队伍建设的角度展开分析，希望能够引起各个企业的重视。
        关键词：新形势；政工干部；队伍建设；重要性
        企业通常会在党员干部当中选拔优秀的人才，共同组建内部的政工干部团队，这项选拔活动的重点要求是：关注人才的思想素质及工作能力是否符合政工工作的开展需要，选拔过程应公开、公平。
        1.为什么要在新时期加强政工干部队伍建设
        现阶段仍然有许多企业在内部开展各项工作时，没有落实政工队伍建设工作，导致政工工作水平无法得到提高。而本文就主要对企业为什么要在新时期加强政工干部队伍建设做出简要的分析。
        1.1培养高质量的人才
        在内部选拔政工干部人才，可以在评选过程中发现员工的个人优势，从而合理为员工分配工作岗位，以发挥出员工的个人工作价值。同时，组建专业的政工干部团队，可以让干部发挥模范带头作用，对基层员工的思想观念进行正确的引导，避免员工受到外部环境中不良因素的影响，而出现工作态度不积极的情况，这将直接影响企业的可持续发展状态，需要企业引起重视。
        实践表明，通过思想素质的提升，可以引导员工提高自身工作的主动性和积极性，让他们自觉分析自身存在的工作问题，然后进行自我学习，最终提高自身工作水平。因此，开展政工干部队伍建设，安排政工干部开展思想教育工作，可以达到为企业培养高质量、高素质人才的最终目的。所以，政工干部队伍建设以及政工工作的推进，都是企业新时期必须要在内部发展中落实的关键性任务。
        1.2促进企业的发展进步
        目前，社会环境更加复杂，市场竞争逐渐激烈。在同类型的行业当中，企业想要获得良好的发展前景，就必须要有正确的政治观念以及长远的未来发展计划。而进行政工干部队伍建设，就可以将政工工作与内部其他基础性工作融合起来，利用党的思想政治观念作为各项工作的指导观念，以确保企业的工作方向正确。同时，企业的发展离不开创新，而实现创新最有效的途径就是为全体员工树立创新意识，并提升他们的创新能力。这些都与政工工作的顺利开展情况息息相关，需要企业及时在新形势下加强政工干部队伍建设。
        1.3优化内部管理模式
        社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。在我国企业现代化的管理当中，就包括科学的思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理。因此，企业在发展过程中必须要将正确的思想政治观念，融入到企业内部管理制度当中。而这需要有一批思想观念积极、管理能力符合要求的干部人才来完成这项任务。这就要求企业做好政工干部队伍建设，调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标。

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        2.加强政工干部队伍建设的方法和要点
        基于政工干部队伍建设对企业发展产生的积极影响，企业必须要结合社会发展的新形势、新要求，科学拟定干部队伍的建设方法，及时做好对干部人才的培养工作。
        2.1人才引进工作
        现有岗位上的人才可能会存在年龄偏大的问题，而且其长期在企业内部的固定岗位上工作，思想观念的先进性与社会上的新型人才有一定的差距。基于此，企业在进行政工干部队伍建设工作时，应当面向社会招聘高质量的人才，尤其要吸收一些刚进入社会的毕业生，这些人才看待事物有不同的角度，有更新奇的观点和独特的做事方法，可以为后续政工工作的创新发展提供支持和帮助。而企业想要吸引这些新型人才加入政工工作环节中，就必须要做好思想政治建设工作，树立良好的企业形象。重点在企业内部及外部进行思想宣传，弘扬企业文化。并应当提高政工干部在企业的地位和福利待遇，这样更容易吸引人才。
        2.2人才管理工作
        实际上，传统管理工作中存在许多不公平的现象，有职权的员工很容易利用职位便利获取个人利益。针对这个问题，企业要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围，以干部的规范化工作行为，为基层员工树立学习的榜样。比如，在加强政工干部队伍建设的过程中，从思想教育及行为管理两个角度，引导干部人才意识到自身工作的服务属性，让他们明确不规范工作行为会带来哪些严重的后果。最后，科学利用党的制度建设的理论和方法来优化企业内部的管理制度，解决企业新时期政工管理工作的难题。
        2.3人才培养工作
        干部人才自身要树立起不断学习的观念，充分分析新形势下企业对政工人才的专业化需求。总结个人工作经验，明确自身的未来发展方向。同时，政工干部需要与基层员工进行沟通。因此，干部人才的语言表达能力是否符合工作需求，能否通过沟通来与基层员工之间建立良好的同事关系，及时了解员工的疑惑，并专心为基层员工服务。从而营造和谐的内部工作氛围，就是目前企业关心的主要问题。这就涉及到专业知识技能培训的环节，企业应邀请专家为政工干部培训，并应当采取理论结合实际的方式，通过日常工作情况来观察政工人员遇到问题的应变能力，根据其表现出来的能力来调整工作岗位，保障政工干部队伍的整体水平。
        结论：政工干部队伍的建设可以为企业培养高质量的人才，通过员工之间的共同协作，促进企业的发展进步。同时，将政工工作落实到内部工作环节中，对员工进行思想教育工作，还可以达到优化管理模式的作用。新时期企业应当重点做好对政工干部的选拔，及时根据时代要求引进高质量的新型人才，并结合内部管理制度进行人才管理，为他们树立责任意识。然后，定期开展人才的培养工作，提高他们的工作实力，以推动企业政工工作的稳定开展。
        参考文献：
        [1]钱唯夏.浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].作家天地，2020，553（19）：156-157.
        [2]常静.新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性研究[J].各界，2019（2）.