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意识形态是新时期企业思想政治工作的着眼点

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李万军

[导读]

        友谊农场
        新时期企业思想政治工作必须加强和提升意识形态工作体制机制，尤其是将“四个带头”“三个亲自”“一岗双责”等相关责任进一步认识到位，着力增强企业意识形态工作主体责任意识，同时，对于重要决策出台、重要事项实施之前，针对其中可能存在的舆情风险开展调研，做到预判、调研、归纳、分析、总结，循序渐进。
        一、提升坚持问题导向的能力
        意识形态作为新时期企业思想政治工作的着眼点，必须要逐项对照意识形态工作具体要求，认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足，进行意识形态自检自查。按照边查边改、立行立改原则严格落实责任，切实做到可管可控。勇于正视问题，客观分析问题，主动认领问题，推动解决问题。深挖根源，查找原因、总结教训。通过整章建制，达到标本兼治，使结果经得起实践、职工群众和历史的检验；坚持正确立场，做到责任明确。把职工群众满意不满意作为评价思想政治工作成效的重要标准，不断增强职工群众获得感。
        （一）制订方案，分级管理。意识形态作为新时期企业思想政治工作的着眼点，就是在意识形态领导小组基础上，明确党委副书记具体分管意识形态工作；明确机关各职能科室部门具体管理职责，适时开展正面宣传引导；明确设定舆情报送机制，专人负责舆情网络中心负责舆情信息的收集报送。同时建立完善重大决策舆情风险评估机制、舆情分析研判机制、舆情处置部门联动机制和舆情信息考核奖励机制，做到有章可循。进一步规范舆情信息研判管控和处置工作，提高工作效率。
        （二）强化监督落实责任
        意识形态按照总体国家安全观要求，必须加大宣传力度，利用各种会议加大《反恐法》《治安管理处罚法》等法律法规的宣传力度及宗教极端人员穿衣打扮、行为举止易识别图解的宣传。尤其是针对工作职能转变导致宗教管理出现“真空”、非法宗教渗透、非法传教活动等重点问题开展定期排查，采取传统教育与新媒体宣传相结合的方式，与属地司法部门开展覆盖全辖区的边防政策宣传集中教育，做到逐户逐人、不留死角，消除风险隐患。
        二、加大宣传教育力度
        （一）及时传达，全面部署。意识形态作为新时期企业思想政治工作的着眼点，需要及时召开各级党委主管领导落实意识形态工作推进工作会议，并要求各基层单位要认真学习领会好，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。
        （二）传递上情，宣传政策。意识形态作为新时期企业思想政治工作的着眼点，党委理论学习中心组传达学习中央意识形态文件精神，专题研究开展意识形态工作，组成宣讲组深入基层进行意识形态进行宣讲并指导。

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专题学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示，要求做好意识形态阵地的管理，组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生，做到了学习领会深、宣传引导快、贯彻落实好、明确责任强。
（三）宣传整改全面造势。意识形态作为新时期企业思想政治工作的着眼点，一是加大宣传动员，召开动员大会，进一步凝聚思想，实现四个“再”一次；将两次“特指性”讲话纳入中心理论组学习计划，贯穿全年；二是丰富研讨内容。召开党政班子研讨会或者召开以包点领导深入包点单位与基层人员共同研讨会；三是加大网络宣传，进一步发挥党委讲师团作用，巡回演讲、录制专题讲座进行网络宣传，开办网络大讲堂、举办直播培训；四是加强社会宣传。利用条幅、标语、电子屏等媒介持续宣传习主席“特指性”讲话精神，开展读书会、演讲比赛、征文、书法、朗诵等参与性强，覆盖面广，开展线上文娱活动，达到理论转化有成果；五是利用各种理论阵地，创新开展各类学习活动，通过先进典型选树活动，结合抗击疫情、抗洪防汛等重要工作中表现突出的领导干部进行梳理并广泛宣传；六是现有资源教育基地再利用作用，对领导干部进行实地观摩，达到教育目的；七是多种形式宣传意识形态。发挥社会文化组织作用，利用文学作品、书法、绘画作品，营造了良好的意识形态的舆论氛围。
（四）网络新媒重创新，传递企业好声音。意识形态作为新时期企业思想政治工作的着眼点，积极组建网络意识形态工作队伍。安排专人负责网络舆情监管工作。两级”网络安全和信息化领导小组设立办公室，确保舆情监控工作的正常开展。加大在人才、教育、投资等方面的支持力度。建立支持网评员开展网上舆论引导的工作机制，在技术配备、工作时间、考核激励等方面形成制度。各单位宣传干事、政工干事兼任舆情监控员和网评员，在党委宣传部的组织领导下，通过建立广泛的网络爱国统一战线，让网络爱国力量勇于善于积极发声，使各种反党反社会主义的言论没有市场、无人喝彩。政工部门要充分发挥官方微信平台、网站、微博功能。切实加强官方微信，抖音新媒体平台建设，尤其是抖音平台粉丝数量要不断加大、影响力不断扩大。利用qq群，微信群，微信公众号，扎实推进理论学习，一批有影响力的理论学习栏目受到广大党员干部的欢迎。充分“柳林先锋”微信公众号开辟便民服务专栏，其中的柳林驿站开辟精准扶贫、多彩民生、天气预报、农情信息等栏目；共建新媒体平台。企业政工部门部针对同出一地的现实，微信平台开发早、粉丝量大、关注人群多的特点，通过协商和沟通，在党建微信公众号、微观微信公众号开辟党建专栏。共同举办“读书节”活动，实施新媒体共建，此举不仅丰富了微信平台的内容，而且也让企业各个领域的发展成果在更为广阔的空间进行传播，增加了企业的影响力和关注度；发挥融媒体传播作用。在要求每名政工干部学会运用微信、微信公众号、抖音、微博，各单位都需要建立微信公众号，严格执行稿件发表三审制度；在掌握思想变化的规律上，进一步引导职工进行心理自我调控，开展健康向上的文化活动，注意为职工创造良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。广泛开展社会主义核心价值观教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。培养和完善职工的个性心理，帮助职工养成责任心、进取心和事业心。及时利用官方媒体发布改革声音，纠正错误思潮，澄清误导传播。切实做好改革新形势下职工思想政治工作，从而促进新时期企业改革发展和社会的和谐稳定。