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新时期国有企业党建工作的研究

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：刘国海

[导读] 摘要：随着新时期发展，为了进一步加强国有企业党建工作效率，作为相关工作人员，要结合企业发展实际，不断提高自身专业能力，科学的制定更加完善的党建工作方案，从而加强新时期国有企业党建工作质量，进一步为国有企业稳定发展奠定基础。

        黑龙江水运建设发展有限公司黑龙江省哈尔滨市 150000
        摘要：随着新时期发展，为了进一步加强国有企业党建工作效率，作为相关工作人员，要结合企业发展实际，不断提高自身专业能力，科学的制定更加完善的党建工作方案，从而加强新时期国有企业党建工作质量，进一步为国有企业稳定发展奠定基础。
        关键词：党建工作；国有企业；研究
        引言
        在国有企业中有效的开展党建工作是必要的，为了提高党建工作实践水平，工作人员要结合国有企业发展实际，以提高国有企业党建工作效率为根本，科学的进行党建队伍建设，不断制定高效的党建工作机制，从而加强工作质量，进一步为国有企业党建工作开展提供有效保证，具体分析如下。
        1国有企业党建工作的作用
        1.1有利于保证国有企业发展方向的正确性
        国有企业的党建工作对于企业的发展而言十分重要，良好的党建工作能够保证国有企业发展方向的正确性。就目前而言，受到经济社会发展的影响，我国国有企业在实际的生产经营过程中逐渐更为国际化，在这一过程中，国有企业的性质以及职工利益等问题就会产生。因此，国有企业必须提升自身对于党建工作的重视性，发挥党建工作的作用，通过党建工作更好的针对企业展开调控，进而更好的明确企业的发展方向，保证企业决策的准确性和有效性。
        1.2有利于提高国有企业的经济效益
        良好的党建工作能够有效的提升国有企业的经济效益。党建工作的重点是国有企业的经济建设。因此，国有企业党建工作的开展应当符合目前的经济发展规律，进而更好的推动国有企业获得相应的发展，提升国有企业的经济收益。
        1.3有利于满足国有企业的内在需求
        开展党建工作还能够帮助国有企业更好地满足自身的实际内在需求。在开展党建工作的过程中，工作人员应当针对企业展开合理的宣传，进而更好的帮助国有企业建立良好的对外形象。良好的党建工作还能够帮助国有企业内部职工培养正确的政治导向，提升职工的思想政治水平，增强企业内部凝聚力，进而帮助企业获得更好的发展。
        党建工作是推进国有企业健康发展的关键，如何做好党建工作需要工作人员深入实际，科学的开展实践分析。
        2新时期国有企业党建工作主要对策
        2.1加强工作队伍建设
        新时代，为了更好的展开国有企业的党建工作，首先应当增强工作队伍的建设。新时代的国有企业必须拓展自身的人才培养范围，解决目前的“人才难招”这一问题的同时，还要保证人才能够留在企业当中。解决这一问题首先需要拓展招聘渠道，吸引优秀人才加入，除此之外，还需要针对企业内部的职工展开培训，进而更好的帮助其提升自身的能力，获得学习晋升的机会。新时代的国有企业需要提升企业内部领导干部的职业能力和职业素质。领导能力对于国有企业未来的发展十分重要，因此，国有企业应当在人事工作中积极的开展党务培训，明确培训的责任。之后还需要积极的展开培训活动，避免形式大于内容。最后新时代的国有企业党建工作中，应当帮助职工强化自身的服务意识和岗位责任，帮助职工更好的明确党建工作的实际意义，进而更为全面的认识党建工作，将党建工作和自身的实际岗位进行结合，进而帮助国有企业获得更好的发展。
        2.2提升思想认识水平
        2.2.1把握政治方向
        开展党建工作首先需要明确政治方向，只有正确的政治方向才能帮助国有企业内部的职工提升自身的认知能力和水平。

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在实际工作过程中，应当明确坚持马克思主义的指导思想，针对中国特色社会主义理论体系展开相应的培训，保证职工能够明确习近平系列重要讲话精神，进而更好的帮助职工获得思想政治水平的提升。在这一过程中，还需要帮助职工强化自身的四个意识，进而更好的明确党中央部署的相关任务。
        2.2.2筑牢政治堡垒
        针对国有企业的实际情况来看，其党建组织的活动能力，将直接决定党建工作的成效，所以国有企业要深度结合自己的实际情况所出发，有针对性地组织系列思想政治活动，使得工作人员的思想能力得到提升。首先，要组织全民生活会、谈话制度等内容的推行，积极健全企业员工的业务党建活动，提升组织的活性。其次，需要积极探索传统党建工作模式与现代信息技术的深度融合，让“互联网+党建”目标得以实现，可以依托大数据技术、信息技术构建服务群众工作平台与党员学习平台，让基层党组织政治职能和服务职能得到高度统一。
        2.3促进制度建设融合
        任何国有企业的工作推进，都离不开良好的制度建设融合体系的建设，党建活动的组织也不例外。首先，国有企业需要对自己的实际情况做好梳理，应针对企业的法人结构做好完善，还需要对服务体系进行有针对性地深化，使得国有企业的核心竞争力得到提高，避免过往只重业务、忽视党建的情况。其次，要融合好企业文化和党建工作。从本质上来说，要杜绝、摒弃传统党建工作者对党建工作的认知，避免任何空洞、形式主义的问题出现，要进一步丰富党建文化的实际价值，使得国家、党的战略方针得到有效推行。从另一环节来看，企业的领导、决策人物要进一步放大自己的领导作用，对党建工作提出更多的意见帮助，在企业文化上予以正确的调整。
        2.4健全党建工作机制
        健全党建工作的机制，对国有企业的党建活动有着不可替代的积极作用。首先，国有企业需要对国企员工的参与性加强建设，针对我国的实际发展而言，企业间加强民主、自由的调整是必然走向，只有最大程度上挖掘企业员工的积极性，才能保证党建活动乃至整个企业的发展稳定、有序。其次，国有企业需要对党代发挥作用机制做到进一步的完善，首先，需要对党代表保障的机制进行落地执行，确保每一位员工合规的投标、选举权。其次，要建设开放的监督活动，确保员工能够监督落实每一次的党建活动，包括组织活动前后的所有行径。
        2.5丰富党建主题活动
        对国有企业而言，党建工作不仅要标准化地落地执行，更需求灵活推动不同的活动工作。帮助党建活动的内容更为丰富、多元化，以求最大化提升相应党员工作的积极性，也能够以此最大程度上帮助员工提升积极性，实现高参与度。丰富党建主题活动，不能为搞活动而搞活动，必须围绕企业生产经营工作，结合企业经营实际和党员干部实际来开展。以实际省属国企党建工作经历中，认为有四项活动可以巩固和丰富下去。一是丰富支部学习活动，推动结合上级精神现场学和“走出去”学习。第二，要组织好“五好”活动，使得党建工作的战斗力、执行力不断提高，用以反哺经营活动的推进。第三，要积极组织好“党员示范岗位”、“党员先锋岗位”的活动，以党员的方式带动国有企业的持续发展。第四，组织学徒制，表现优异的员工带领其他员工参与活动。
        结束语：
        总之，随着新时期发展，在国有企业开展党建工作过程，要健全工作机制，丰富党建工作活动内容，科学的优化党建工作制度，从而为国有企业各项工作开展提供有效保证。通过以上分析，从多方面对国有企业党建工作进行了探索，旨在进一步提高国有企业工作水平，从而有效的推进企业可持续发展。
        参考文献：
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        [3]张福明.关于新时期下企业党建工作的几点思考[J].北方人（悦读），2019（09）：62-64.
        [4]许明华.对加强新时期国有企业办公室党建工作的几点思考[N].中国经济时报，2019-08-23（004）.