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新时代企业工会工作创新模式

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：胡燕

[导读] 摘要：近年来，我国市场经济建设发展非常迅速，带动我国各行业的不断进步，为我国基础建设贡献力量。

        山西省阳泉市华阳新材料科技集团有限公司新闻中心 045000
        摘要：近年来，我国市场经济建设发展非常迅速，带动我国各行业的不断进步，为我国基础建设贡献力量。网络时代快速发展以来，就带领着各行各业进行变革和升级。它的重点是后面那个“+”，只有各行各业借助网络这一双隐形的翅膀，才能飞得更高。创新企业工会工作模式，将新思想、新理念、新事物运用到工作中，才能更好地服务职工，推动企业更好地发展。
        关键词：企业工会；工作创新模式
        引言
        我国整体经济建设的快速发展离不开各行业的高度配合和大力支持，才有今天的成就和成果。近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益辩护。
        1新形势下企业工会的现状
        1.1工会在企业中地位的错位
        由于世界经济大环境的影响，大多数企业只顾一味抓生产效率、盲目注重经济效益而罔顾了工会在企业中的地位，导致工会地位“错位”。首先，很多企业在管理建设和组织安排的改革进程中，没有正确认识到工会的地位和工会工作的重要性，将其当作敷衍了事的一个环节，导致企业和职工之间缺乏有效的沟通。一方面，使得企业相关政策和方案无法让职工代表提前知晓，导致职工对工会工作的有效性提出质疑；另一方面，职工缺乏有效的反馈渠道，导致企业无法了解和采纳职工对企业的建议和意见，影响了职工参与工作的积极性。其次，工会组织的监督管理不够透明。大多数企业工会存在行政干预过重的现象，对工会行使监督权造成了极大的阻碍，工会不能够对职工比较在意的诸如考核和薪酬评定标准等问题实施透明有效的监督，长此以往，会导致企业工会名存实亡。
        1.2工会内容和管理模式缺乏创新性
        工会内容和管理模式局限于传统工会工作，即便开通了微信、微博的企业工会组织，往往发布的内容重合度高，缺乏特色。内容以通知公告、新闻信息发布较多，信息推送频率较低，传递速度较慢，且以文字为主、图片为辅，感官效果强、易于职工群众接受的音频、视频、动画较少，新媒体的真正魅力难以发挥。在开展“互联网+工会”工作中，部分工会工作人员的工作积极性和主动性不高，缺乏创新意识，也是“互联网+工会”管理模式滞后的原因之一。
        2新时代企业工会工作创新模式
        2.1让企业工会切实发挥作用
        我国经济发展越来越迅速，这些离不开企业为社会创造的价值，但是，不可否认的是，企业工会的作用相较于过去却越来越小了。这也是很多企业内部出现职工利益得不到保证的重要原因之一。为了解决这一问题，工会应当受到足够的重视，在企业的日常运营中充分发挥作用。具体来说，企业应当给工会足够的工作空间，让工会能够实现对企业的监督作用，并为企业不良行为进行揭发和制止。尤其在涉及到职工利益时，工会更应当依照法律，坚决地站在职工这一边，发挥职能，制止企业的不良行为。企业是大家共同的家，良好的环境对职工的影响是非常积极的。所以，工会还要在条件允许的情况下，为职工提供相应的娱乐场所，让职工能够在忙碌的工作之后，进行娱乐活动，缓解压力，这样才能以更好的精神状态投入工作，企业也会因此受益。
        2.2积极培养骨干职工
        工会文体活动的开展并非一蹴而就，需要具备创意性，由具备专业知识且经验丰富的职工参与。因此，企业工会在开展文体活动时应注重培养具备专业特长的职工人员，实现自身的带动力量，并深入基层了解普通职工的想法与兴趣，据此设定针对性的活动内容，增强吸引力。

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文体活动实际开展过程中，职工可以根据企业自身特点与生产方式，定期培养热爱文体活动的专职人员，创设与企业发展项目相关的活动内容。同时，企业还应挑选骨干代表人员代表企业参与上级企业举办的文体活动，使其不断学习，更新知识结构。除此之外，企业还应为基层员工创造有利条件，鼓励其开展力所能及的活动项目，与企业共同进步，为文体活动的顺利开展积蓄更多力量。
        2.3创新工会的工作内容
        企业工会的工作内容，也需要根据企业实际开展和创新。企业工会工作内容需要从企业现状出发，根据工会自身的特点，了解多数员工的思想状态和心态，对新问题的出现要及时把握，运用有效的解决方法，不断创新工会的工作内容。首先，企业工会需要明确中心任务是什么?在接下来的工作中，围绕中心任务推进工作，有针对地开展思想政治工作。工会开展思想工作的时候，要充分结合本阶段企业的重点工作和主要任务来开展。其次，推行企务公开十分有必要。企业通过企务公开这样的方式，员工可以更加清楚地了解到企业在管理过程中的一些情况，让员工们深入了解企业的发展，有利于员工维护企业及员工的权益，对做好员工思想工作也有很大的帮助。企业工会组织，需要更加公正、客观面对问题，真正成为员工们的后援力量。这样才能让员工信任企业，支持领导的决策，企业工会方能成为党政领导在思想政治工作上的好帮手。
        2.4要发挥工会在企业人文关怀方面的作用
        职工是发展企业的主体，也是管理企业的主体，企业的发展成果也必须惠及职工。对职工的关怀上，企业除了提高工资、劳动保障等物质待遇外，在“知人心、稳人心、暖人心、聚人心”方面，工会的人文关怀有着强大的聚合力。如某企业：一是建立了定期走访员工制度，让工会干部与职工“结对子”，定期走访，了解职工思想动态、家庭状况、现实需要，针对性地提供帮助，给职工实质性的支撑。二是为职工及家属建设了良好的强身健体场所、文体活动广场、职工书屋、羽毛球馆。三是组织了女职工瑜伽培训，男职工篮球赛等等，企业将关怀职工不仅仅体现在物质上，同时也体现在精神层面。让摸清职工家庭情况，访职工重大事项，帮职工实际困难的“清、访、帮”成为常态，构建了和谐的劳动关系，起到了良好的思想政治工作效果。
        2.5加强工会自身建设
        针对新时期工会工作的新特点，固本强基，坚持党对工会工作的领导，提高对工会工作的重视程度，坚持全心全意依靠职工群众根本指导方针，积极加强工会自身建设，打破传统零散非系统化工会工作方式方法，推进工会规范化程序化特色化建设，加强对基层工会的工作指导，争创模范职工之家，探索借鉴优秀工会工作经验，坚持推进工会自身建设，形成适应企业特点的工作工作模式，走企业特色工会工作之路。
        2.6积极转变工会工作的意识
        企业在发展的过程中，应当逐步正视起工会工作的重要性，深刻认识到其在组织生产、维持稳定、权益保障等方面发挥的关键性作用，在此基础上，有针对性地开展相关工作，逐步促进工会工作制度的健全与完善。同时强化工会工作人员的教育引导，逐步打破其思想误区，使得相关工作人员在形成现代化工会工作观念的同时，逐步掌握新的工会工作方法，熟悉各类工会政策法规，实现工作能力的提升、工会服务水平的增强。
        结语
        企业工会工作的改进与加强，无疑增强了新时期工会对于企业职工的服务能力，使得工会工作人员在开展相关业务的过程中，能够用新思路、新方法，扎实推进企业工会工作的有序开展，不断增强工会工作的灵活性、实效性，形成全新的工会工作机制，实现各项制度的建立与健全。
        参考文献：
        [1]周伟红.关于做好新形势下企业工会工作的思考[J].教育，2018（23）：7-7.
        [2]马凯.做好新形势下企业工会工作的几点思考[J].现代企业文化，2019（10）：78-79.
        [3]刘瑞琴.谈新形势下企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2018（10）：96-98.