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提升基层企业党建工作科学化水平

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：曹渤岩

[导读] 摘要：作为新时期基层企业党建工作人员，要重视结合企业发展实际，科学的进行科学化的党建工作研究。

        黑龙江水运建设发展有限公司黑龙江省哈尔滨市 150000
        摘要：作为新时期基层企业党建工作人员，要重视结合企业发展实际，科学的进行科学化的党建工作研究。本文在实践分析过程，总结了基层企业党建工作科学化管理的必要性，探索了具体的管理措施，希望分析能推进基层企业稳定发展，从而全面加强国家经济发展。
        关键词：基层企业；党建工作；科学化
        引言
        在基层企业中，要提高对于党建工作的认识，通过科学化的开展党建工作，推进了企业各项工作有效开展，利于提高企业管理质量。作为基层企业党建工作人员，要树立正确意识，结合企业党建工作实际，有效的制定更加完善的管理方式，从而提高党建工作科学化水平。具体分析如下。
        1基层企业党建工作科学化管理的必要性
        基层党组织在发展的过程中，逐渐成为党建工作取得效果的标志性内容。基层党组织具有执政地位，是党建工作的重点内容。在新的发展时期，既要保持优良传统，又要推动企业基层党建工作能力的提高，并在党的执政地位基础上，切实提高人民的归属感，形成家的氛围才能充分发挥出引导的作用。
        基层企业创造了经济价值，这是众多工人阶级共同努力的结果，也是发展中不能缺少的一个部分。作为基层企业的党组织，运用好政治核心地位是关键所在，并转变科学发展的理论为实践服务，切实为党的执政带来帮助，以此解决有关的问题。新的发展时期，为推动基层企业向着更好的方向发展，也让实施好党建工作，一定要以全新的思路来进行。为此，要让党建工作的进程变得更为科学化，以此促进社会主义的良好发展。
        2基层企业党建工作科学化管理实现途径
        2.1加强党建建设的目标化管理
        关于目标的管理重视的是实际管理制度取得的成果，也就是意味着要对目标管理的外在形式进行合理化管理，具体有两种，包括最终目标的设定和管理模式激励对完成任务的作用。前者是利用混合式管理的方法，利用目标的初始设定来判断工作的效果。需要作为管理者的人，重视目标的整体导向，并对设定的目标加以合理有效的管理，从而更好的将功能以及价值加以突出。后者表示企业用激励管理模式，进行党建工作的实施。第一，目标管理有自身的特点，可以把原来的被动工作转化为主动工作，促使工作积极性，工作态度的提升，以此更好的完成设定的目标。第二，把目标作为核心的点，并向着目标不断努力，这是一个企业党建工作不断开展的动力所在。第三，针对于目标管理的工作，管理者负责目标的制定，重视把成果和人的工作进行高效的结合，促使测定目标管理时，评价能够更具有科学性。第四，从目标管理的角度而言，核心是管理好预期结果，并在管理过程中严格执行要求，绝不放松警惕。第四，部门工作人员在目前社会变化的大局势中，对于员工的良好培养有了比往要高的要求。员工在企业只有能发挥出自身的价值，才能愿意跟随企业去发展，与企业共进退。所以，在基层党建工作中，要想提升科学化的水平，应该定期对员工做专业的技能培训，以及综合素养提高的培训。
        2.2提高党建管理人员素质
        当前，企业党建人才的培养工作，虽然在创新，也在与时俱进，人才队伍逐渐走向专业化的管理发展，但实际人才的培养模式仍然处于落后的状态。作为企业，目前采用的人才培养模式比较局限，仍然是以往的形式，这在人才培养的目标上来讲没有达到真正意义上的需求。而且，管理人员的综合素养也不能得到全面提高，限制企业党建工作的发展。

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第一，专业化发展是党建部门员工的基本目标，以此确定党建教育的走向。第二，引导员工参与训练，激发工对于党建活动的热情，并在这个过程中产生参与兴趣，进而提高员工的党建素养。第三，员工专业能力在不断加以提高，这在当前发展趋势下比较容易实现。员工思维以及员工语言表达能力，只要能全面提高，就能在党建培训中展示出自身的综合性素质，某种程度上，党建工作的开展成了员工教育的良好场所。第四，开展党建工作的时候，需要让员工的主体性得到发挥，并调动员工的参与性，进一步让员工形成独立思考的意识，唤起产生个人见解的能力，从而才能更好的享受到学习的快乐。
        2.3服务型基层党组织的有效建设
        基层党建工作的开展有着积极作用，具体体现在多个方面，比如党建设计，党建组织，还有党建的管理等。以往基层党建，实际开展的时候，党组织管理者和基层党员管理者的工作经常混淆，也就是党组织管理者和基层党员管理者所负责的工作基本相同，致使党建工作实施中对基层工作人员有不良的影响，会因为工作的不平衡，分工的混乱而产生情绪，影响党建工作的效率。作为党组织，在党建工作过程中应该转变身份，把服务型基层党组织的建立放在首位，进而将基层党建工作高效完成。企业党建当中，党和党员承担的工作职责是为人民服务，为基层党建提供教育和辅导，进而确保党建工作的顺利执行。作为基层党建组织工作人员，必须转变工作意识，全面提高党组织管理者的服务，并进一步做好服务工作，以完善党建工作的更好落实。除此之外，基层党组织管理者，需要实施相对较为民主化的选举方法，建设以基层员工为主的党建组织，进而不断创新基层党建的服务形式。通过加强服务型基层党组织的有效建设，保证了党建工作效率，提高了工作质量，利于全面加强基层企业各项工作开展水平。
        2.4创新工作方法
        要想促进企业基层党建工作水平的提高，必须要走创新发展的道路。第一，在党建工作的基本理念，以及党建工作的具体思路上要加以创新。换言之，就是工作思路的不断拓展。第二，作为基层党组织，在工作开展的时候要紧紧围绕着创新进行，并找到瓶颈的出口，从而把工作的方向找对，在正确的路上积极实践，以此让党建工作更具有创造性。接下来从实用的角度入手，主攻党建工作的重点，党建工作的难点，从而形成特色化的党建工作氛围。第三，工作机制方面，并不是单一化形式，要避免出现盲目工作，随意工作的行为，推动党建工作的规范性和制度性。第四，依据当前规定，研究分析科学化的党建工作，并把工作程序规划好，形成完整化，系统化的党建工作。有了系统完整的工作程序，就要完善各个岗位职责，规范岗位纪律，落实要执行的工作机制，确保党建工作的顺利完成。第五，开展的党建活动要和企业当前的发展相契合，而且活动应该具有特色，内容要更加的丰富，这样才能促使越来越多的党员愿意参与进来。第六，深入掌握岗位中的典型人与事，并宣传推广典型的工作，以此形成系统化的工程，塑造出党建工作的先进个人，并鼓励向其学习，为基层企业党建工作科学化水平的提高树立典范。
        结束语：
        总之，有效的开展基层企业党建工作加强了企业管理效率，利于促使企业迎合时代发展。作为基层企业党建工作人员，要积极学习先进的党建管理理念，科学的运用更加高效的管理方式，加强基层企业党建工作水平。希望通过以上阐述，能保证党建工作科学化发展，从而全面保证基层企业健康稳定发展。
        参考文献：
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        [2]冯学彬.基层党建工作应实现“四化”目标[N].中国铁道建筑报，2019-03-14（003）.
        [3]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学，2018（23）：9-12.