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摘要：新时代下国企基层党支部在企业中具有重要的意义，在进行国有企业基层党建思想文化工作时，首先在思想政治方面要做好改革，对于企业文化的建设要进行加强，这样才能使国有企业在新时代的发展下拥有良好的适应性。
关键词：国企基层党支部；生产经营；思想文化；宣传教育工作
引言
思想政治工作是各级党组织政治工作的关键环节，是加强国有企业内部凝聚力、战斗力和向心力的重要渠道。现实中，一些国有企业不重视思想政治教育，教育方式老套，不注重教育质量，教育成效不明显，从而影响了国有企业改革和发展。
1政治教育工作的重要性
在新时期下，国有企业的发展有了更高的要求，国有企业是我国经济建设的重要支柱，在国民生产总值中占据着巨大的比重，对我国的经济发展，科技的进步以及社会的建设等多个方面发挥了举足轻重的作用，但是在信息技术高速发展的背景下，经济全球化的趋势更加明显，同时一些不良的思想形态也对员工产生了不利的影响。例如：享乐主义、拜金主义等。因此，国有企业要加强政治教育，从员工的思想认知、工作态度、情感表达、价值观念、政治意识等多个方面出发，构建出完善的教育体系，引导员工能够坚定理想信念，不忘初心，秉持高度的政治意识和法律意识，树立正确的价值观，抵制不良诱惑，积极进取、团结奋斗、不懈努力、勇于创新，为国有企业的发展贡献出自己强大的力量，提升国有企业的竞争实力，展示出政治教育的最大效果。
2国有企业党建思想政治工作中存在的问题
2.1工作方法比较单一
虽然党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置,但由于相关人员受到计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应新时代对思想政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视党建思想政治工作，使得工作方法越发单一，工作模式较为僵化。
2.2不能结合职工的实际情况开展工作
国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。
2.3形式上因循守旧、缺乏创新
因为工作性质的问题，许多因素会对国有企业在进行党支部党建思想政治工作的时候产生影响，在形式上进行创新的时候无法被突破。研究表明，现阶段许多企业都在进行思想政治工作的改革，并为之提出了很多合理的建议，但是这些建议并没有实际应用到企业思想政治工作中去，只是停留在文件上，而且在实际应用的时候会出现许多相应的问题，使得改革最终无法实现。这也会给员工带来一些问题，他们会认为思想工作只是形式化的。
2.4党建思想文化工作脱离
生产经营实际一部分人认为，生产经营会对党支部的党建思想政治工作产生影响；另一部分人认为，正是为了能让生产经营活动可以顺利地发展才进行党支部的党建思想文化工作，人们对于这两种理论各有争执。实际上，在进行党支部党建思想文化工作的时候还有许多问题，没有和生产实际相结合，在对员工进行教育和宣传工作的时候，对企业自身的有关生产经营方面的分析产生了忽视。
3国有企业政治教育工作的创新策略
3.1重视思想政治工作，强化思想认识程度
企业的长足发展离不开职工的支撑，当前国有企业正处于转折的关键期，其发展以生产和经营为目标，用积极的思想意识促进企业改革。之所以国企要重视政治教育工作，主要是因为它发挥了思想意识的引领作用。国企开展思想政治工作应以“坚持党管人才”为准则，将职工的思想政治工作纳入到党委党组的议事日程、融入企业的日常工作全过程，开展积极向上、形式多样的引导活动，帮助他们形成正确的人生观、世界观和价值观，用坚定的思想信念投入到职业工作中去，将社会主义核心价值观、增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到思想政治教育的内涵教育中去，培养职工形成优质的文化素养，强化职业行为的自主性。
3.2加强思政人才队伍建设，采取实践活动育人方式
由于思想工作是一项内容性很强的工作项目，这就要求相关工作人员应当具备扎实的政治理论基础和较强的工作能力。建立健全思政工作人员的任用和晋升制度，加强管理考核。制定规范的人才培养体系，做好人才创新发展计划，从根本上提高国企思政人员的专业素养。进一步适应新时代人才培养多元化需求，采取内培、外培、企校联合等多种形式培养人才。甄选优质培训机构及外部讲师长期合作，逐步形成外部讲师资源库，满足不同层次人才的培训需求。选用政治立场坚定、思想觉悟高、有群众基础、思维活跃的员工作为党组织的干部，开展挂职锻炼、轮岗交流活动，让每一个职工能够切实了解不同岗位。
3.3健全青年人才选用机制，完善人才评价体系
国企应面向社会招聘更多的高层次青年人才，努力建设一支专业背景强、工作能力过硬的青年人才队伍，为其发展注入新鲜血液，促使企业职工年轻化，鼓励从事专业工作的青年人才去基层锻炼。国企应积极推行公开选拔、竞争上岗，把优秀青年人才选聘到合适的岗位上，为企业后续发展奠定扎实基础。完善国企单位青年人才考核机制，将能力评价、业绩考核相结合，完善综合考核评价机制，突出青年人才解决实际问题的能力。创新和改进青年人才考核评价方式，进一步细化评估标准，规范评估程序。
3.4提高党支部党建工作的积极性
国企基层党建工作想要在新时代背景下顺利开展，首先党支部要增强活力，要合理选拔优秀的、想要投身到党支部党建工作的人才，从而提升党支部党建工作的效率。在国有企业对基层党建工作进行加强的时候，要合理地组织多种样式的党支部党建活动，不断提升党支部党建的活力，为党支部党建工作增加人气，获得更多的资源，使国有企业党支部的党建工作书写出新的篇章。通过开展国有企业党支部会议、民主评议党员等活动，可以有效地对党支部党建的思想进行传递，使国有企业内部沟通更加顺利，促进党支部党建工作的开展。在国有企业进行党支部党建工作的过程中，要将党支部党建评价、党建监督和党建问责的工作落实到实处，积极推动党员干部职工对基层党支部党建工作的监督，提升国有企业党支部党建工作的实效性。在国有企业内部开展党员“五带头”活动。每个党员要在管理创新上带头、在思想政治上带头、在遵纪守法上带头、在廉洁自律上带头、在攻坚克难上带头。要求广大党员干部大力弘扬创业、创新、争优精神，争当“领头军”“排头兵”。
结束语
综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变传统的工作模式，对工作进行创新。
参考文献
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