中共辽宁省委党校 辽宁沈阳 110161
摘要：在知识水平持续发展的时代前景下，想要迅速推进社会的进步，就需要凭借人才的扶持以及维护，特别是高层次人才。所以更应该注重高层次人才引进工作，本文主要是阐述了从市场化的人才引进工作机制不完善、非常欠缺针对高层次人才服务主体、人才测评机制落后及信息反馈缓慢等高层次人才引进问题。
关键词：高层次人才；引进；工作
引文
高层次人才是推进社会进步，持续发展的必要条件，所以不管是国家之间还是各地方之间，都会出现夺取人才的情况，在这种环境下，需要做好本身对高层次人才的引进工作，认识到自己在高层次人才引进工作中现存的问题，并针对其采用适当的政策，来提升高层次人才引进工作的有效发展。
一、市场化的人才引进工作机制不完善
目前，我国部分地方都在引进高层次人才的进程中，但大部分还是使用传统的方法和形式，并未了解现在市场的法则以及特色，在当今市场化的发展前景下，其方式是非常不适当的，无法更加有用地留用以及激发高层次人才，因此，高层次人才引进的进展不顺利。想要引进高层次人才需要将“政府引进人才，政府激发人才”的模式革新成“政府引进人才，政府奖赏市场主体”的模式。转换传统的工作形式，完善市场化人才引进工作的机制。例如，设立以人才引进工作的小组为基础，与主要企业等用人单位合作，并与人才服务机构联合等，共同推进高层次人才引进的体系。按期举行人才招聘等会议，一同研究议论高层次人才引进发展的战略。健全定期开会的制度，有规律性的适当记录、议论以及探究处理高层次人才引进政策进展面对的情况。适当强化引进人才工作的服务主体的壮大，尽可能发扬专业的人才招聘企业、人才服务公司在高层次人才引进工作中的影响。
二、缺少具有有效实力发展的市场主体
在高层次人才看来，他们注重的其实不单是钱财、物质的要求，主要重视的是有一个可以展现自己的平台。高层次人才引进其实是一项繁琐的工作，其不可以单单只注重人才的本身，更需要全方位的去探究什么原因能够影响到高层次人才的去留，依据探究结果踊跃的采用对应的方式进行处理。市场主体才是吸引高层次人才的必要条件，例如，增加力度对拥有实力的市场主体进行造就，同时各种对国家以及企业有一定影响力的企业等，都可以作为高层次人才展现自我的平台、个人进步的环境，以此激励、留下高层次人才[1]。
三、非常欠缺针对高层次人才服务主体
因为处境因素的差异、基本资源的区别，所以不同的地区的发展策划也具有显然的区别，这直接导致了各地区对高层次人才的要求的差别，各地区务必找到适合自己要求的高层次人才，才能够实现推进社会的进步以及发展。但是对人才要求的明确以及对人才的挑选，是一个非常专业性的工作，需要拥有专业的企业、机构担任，但是部分地区非常欠缺这种类型的高层次人才服务主体，从而对高层次人才引进工作进展具有巨大的障碍。因此，想要健全高层次人才的服务体系，应当支持、培育各地区主要涉及高层次人才的服务主体，例如，猎头公司以及中介，强化其与政府之间的讨论、探究、协作，让这种专业的企业、公司来协助人才要求的明确制定以及科学、有效地挑选高层次人才，保证各地区可以寻觅到绝对适应自己要求的高层次人才。
四、未实现高层次人才流动的动态管理
由于不同的原因影响，每个层面、每种形式的人才十分容易出现变动，高层次人才也是这样，及时知晓以及了解高层次人才的流动，探究流动的因素，才可以对高层次人才的引进，提出具有有效性的处理方案。但是现在大部分地区还未实现对高层次人才流动的动态管理，对高层次人才流动的因素都不知晓，这阻碍了高层次人才引进工作的进展。各地区应该设立统一的高层次人才信息库，凭借科学性的操作，对高层次人才的流动情况及时进行分析以及处理，知晓影响人才流动的因素，并且，根据实际情况对高层次人才引进的政策进行改进，阻止高层次人才流动的扩展。
五、人才测评机制落后及信息反馈缓慢
在高层次人才引进的进程中，影响高层次人才引进的主要因素是信息结果知晓慢，因需要简历初部审核、面试、复试等一连串过程，时常会因为简历初审进程慢，面试时间不明确，复试等待超长时间，从而丢失人才。另外，人才测评机制滞后也是阻碍高层次人才引进的绊脚石，例如，招聘未采用专业性的技能审核，单单是将各种名誉、证书作为招聘的基础。并没有对其跨越专业的知识技能审核、品质、等综合学习能力实行更加透彻的认识，区区只局部关注科研探究范围的技能，却忽略了高层次人才综合实力。提升高层次人才引进品质与作用的基础是建立科学有效的评判系统，对引进高层次人才的知识技能、品质、心理素质、团队合作、有效沟通、证书等全方位的实行审核和评判。通过严酷的简历审核、技能考察后再进行下一轮的面试，面试进程中可采用科学有效的方式对品质与思考能力的检测。高层次人才被引进后，需要遵循考察规则、挑选规则等对引进的高层次人才实行全方面的评判，达到科学有效的经管。
六、创业项目以及企业面临的发展问题
一方面，创业的项目展开情况达不到预想。项目中只有小部分创业项目市场拥有较高的占比，位于相同行业领域的前端位置；一部分创业项目还位于探究的过程，现在未有新的产品；还有一部分创业的发展前程是广阔的，但在市场中的占比较小；更严重的小部分项目发展进程不确定。另一方面，创业项目的获利情况不明朗。现在创业项目的获利少。并且，目前创业的企业大部分主要是新科学技术的企业，发展的地基是技术探究。但是其中很多企业并没有发明专利的委托以及授权，一些企业在探究的进程中也面对超多技术上的疑难，发展进程迟缓。
创业企业面临的发展问题首先主要是资金问题，技术与资金的联合依旧不足，无法扩展科学研究的产品进行大范围的生产。尤其现在大部分企业都是租借的场地，未有任何东西进行典当，无法在银行得到款项。还有一部分企业的产品是可以的，发展前景也是宽阔的，只是需要注入少量资金，就能够有广阔的道路，但由于资金有限，不可以实现产品生产。其次，高层次人才招聘的艰难。由于目前企业大多数都是科技研发企业，高层次人才是其进步的基础。但是，大部分企业的高层次人才无法引进，技术以及研发人员短缺。想要解决现存问题，需要充分利用中介的服务能力。尽全力开展财务，金融等领域的沟通、询问平台，构造有效的一系列处理体系。为创业企业供应法律，风险投资，人才培养等各个项目的服务，同时，也可以在创业区域设立高层次人才培训，实习工作，培养具有专业性的人才[2]。
结论
综上所述，在科学技术迅速发展、与日俱进、知识经济不断发展的当今社会，高层次人才是未来社会建设的主要条件，引进高层次人才是非常紧要的。所以合理解决现存的高层次人才引进的问题，促进我国经济持续有效的发展，提升高层次人才的品质，健全高层次人才服务体系，发挥引进高层次人才的作用。
参考文献
[1]于欣.双一流背景下地方高校人才引进的困境与对策[J].人才资源开发,2021(01):16-17.
[2]祝纪璇.资源型城市人才引进政策研究[J].合作经济与科技,2020(23): 98-99.