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基本党支部推进企业文化落地的探索与实践

发表时间：2021/5/31 来源：《基层建设》2021年第2期作者：苏彤

[导读] 摘要：企业文化是企业长期发展过程中慢慢形成的，被员工所认同的企业宗旨、企业愿景、企业历史的综合，它是一个企业不可缺少的一部分，企业文化彰显企业的软实力，员工在潜移默化中接受企业文化，企业行为趋于标准化。

        中核西北建设集团有限公司陕西省西安市 710054
        摘要：企业文化是企业长期发展过程中慢慢形成的，被员工所认同的企业宗旨、企业愿景、企业历史的综合，它是一个企业不可缺少的一部分，企业文化彰显企业的软实力，员工在潜移默化中接受企业文化，企业行为趋于标准化。企业文化是企业价值观，影响着企业中的每一位员工。在一个好的企业文化中，企业员工归属感强，积极向上，团结合作，敢于创新，努力拼搏，使得整个企业充满生命力，这足以看出企业文化建设的重要性。
        关键词：党支部；企业文化；策略
        引言
        坚定文化自信，是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题。企业文化在基层落地落实，事关企业发展战略成败、治企兴企措施的执行和安全生产经营活动的开展。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，对此，浙江中新电力工程建设有限公司自动化分公司党支部立足“支部管用”功能定位，结合公司实际开展探索实践，着力推动党内政治文化引领优秀企业文化落细落实，凝聚更全面、更广泛、更深层的向心力。
        1企业文化的作用
        企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，是一种生产经营组织形式，但是企业和其他企业有所不同，在我国，企业同时具有商业性和公益性的特点，企业的商业性体现在国有资产的增值和保值。企业的公益性体现为保障国计民生和调节国民经济的各方面的发展。企业文化作为企业的灵魂，起到的作用则是会更加的重要。首先，企业文化引领企业的发展目标和前进方向，通过企业文化的引领，把企业员工指引到企业的发展目标上来；其次，对于企业员工的凝聚力和积极性来说，企业文化扮演着极其重要的作用，通过企业文化来感染每位员工，使员工的积极性得到极大的提高，更重要的是使每位员工拥有共同的价值观和理想信念，使企业内部上下一心，增强企业的凝聚力和向心力。
        2基本党支部推进企业文化落地的实践策略
        2.1强化职工“安全文化”建设，是企业文化建设的“软实力”
        树立大安全理念，坚守安全、环保、稳定、法治、廉洁五条安全文化建设。压实企业主体责任，牢固树立“安全为天、生命至上”的大理念，坚持管理、装备、素质、系统“四并重”，大力地推进四新四化建设，构建“1+1+4+N”的安全宣教体系，实现由“零事故”向“零隐患”转变，逐渐由传统安全管理向科技型、智能型安全管理转变。全面开展安全教育宣传，形成长期化、常态化宣传机制。近年来，开展干部包安全、案例说安全、亲情嘱安全等形式多样的文化体育娱乐休闲活动，并利用广播、电视、微电影《小胖子讲安全》《二十四节气话西铭》《铭漫矿山》等特色栏目，在各种办公场所悬挂安全寄语的书法作品，使全矿干部职工在寓教于乐中将安全思想深深入脑入心，大力营造“你是安全的，我就是幸福的”人人关心职工，人人重视安全的文化氛围。坚持把亲情温暖、亲情教育作为安全文化建设的重要抓手，让矿工们感受到企业的温暖，在潜移默化中提升安全意识，确保安全生产。利用双创、实操、安全警示教育等基地，不断提升安全管理水平，通过安全文化示范矿井建设工作理顺安全文化思路。建立区队家属联保工作群，征集悬挂安全标语，定期组织夫妻双方配对召开安全警示教育活动，发动全矿干部、职工、家属和离退休人员共同关注安全、联保安全，实现自主安全、主体安全，鼓士气、聚人气，激发企业内生动力。
        2.2将党建工作和企业文化建设相结合
        在新时代背景下，企业文化建设应该结合企业的党建工作，发挥出企业文化的巨大优势，让企业文化建设在企业中“落地生根”。

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企业的文化建设，应该坚持以党建思想政治工作为指导，使党建工作和企业文化工作有机结合，实现以党建工作促进企业文化的培养、提炼和宣传，将党建工作渗透到企业文化建设的全过程。一直以来，党建思想工作存在于企业文化工作之外，不能将它用起来，这是一种资源浪费。这就要求将政治工作的优势转化为企业文化的优势。在企业中，为全方位地保证党的方针能够不折不扣地实现提供保障，主要体现在以下两个方面：一是党建工作为企业文化建设指明了方向，推动了企业的文化建设，宣贯企业精神理念，增强员工的凝聚力和向心力，为提高企业的核心竞争力提供有力保证；二是党建工作为企业文化建设提供了动力，推动了企业文化行为层面的建设，规范职工行为，提高职工素质，用先进的思想武装人，以良好的形象带动人，将社会主义核心价值观放在心头，成为自己做事的力量，激发员工促进企业发展的热情。
        2.3以素质培养为载体枢纽
        人力资源管理在企业文化建设中具备无可替代的重要地位，企业必须重视做好人才素质培养工作，以此构建和谐的党群关系，增强职工对于党建工作的支持与配合力度，调动职工在日常工作中发挥主体能动性和创新思维，积极建言献策，为企业文化建设贡献力量。为此，企业需要充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想教育，使党员成为全体职工的行为模范，进一步加快廉政文化与企业文化建设实现融合的进程。与此同时，企业必须做好职工岗位技能培训和职业意识培训工作，提升职工的岗位能力与综合素质，进而有效推动职工实现综合全面发展。
        2.4充分发挥党组织领导作用
        企业从事经营管理活动必须与工作实际相联系，开展有针对性的党建活动，严格管理企业，提高员工的工作能力和工作热情，充分发挥党员的模范带头作用，通过塑造先进典型、先进党组织等形式提高员工的工作责任和服务意识，使党员的先锋作用和战斗堡垒作用得以展现。企业党支部开展工作时要注意发挥基层的作用，尤其是要建好基层党支部的各项组织，通过创建基层党建品牌，发挥基层组织的功能。同时，要尊重员工的个人权益和意愿，发挥基层的民主作用，提高员工参与的积极性，实现现代化生产的管理。还要发挥企业中党工会、共青团组织在民主决策、企业文化、基层建设方面的作用，促进企业员工团结协作，发挥创造力。
        2.5完善文化建设制度
        结合时代发展特色和企业的经营目标，在企业文化建设中要完善企业文化建设的相关管理制度，用制度保障企业文化建设的常态化进行，保证企业文化建设有序开展。首先，结合企业的实际情况，为了提升企业文化建设的重要作用，制定出有效的计划，定期总结，找出优点，继续保持，指出不足，持续改进。其次，完善培训管理制度，将企业文化建设任务纳入日常员工的培训计划中，将企业文化建设渗透到企业的每位员工中。根据企业的实际情况开展培训工作，做到全员参与、一个也不能少的原则，推动企业文化、企业精神人人懂得。再次，确定企业文化建设责任。将企业文化建设的责任到人，层层传导、压实责任，层层考核，采用有效的方法检测培训的效果。最后，构建系统化管理治理体系，将企业文化渗透到企业管理的各个方面，不断完善安全生产、市场营销、党政廉政建设、科技创新等各个方面的工作，实现企业的所有业务都在企业文化的引领下大放异彩。
        结语
        企业文化激励员工积极投身现有的工作岗位，发挥自身最大的价值，让企业的效率提升，推动企业高速发展。企业要不断推动企业文化建设，在新时代的背景之下，建设具有时代特色的企业文化，从而落实高质量发展。
        参考文献：
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        [2]蔡博.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（26）：20-21.
        [3]尚佳君.企业文化在企业管理中的重要作用与战略定位[J].产业创新研究，2020（15）：105-106.