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摘要：随着社会不断进步，企业政工师是引领公司建设先进文化体系、建立良好文化价值取向的关键岗位，其不仅是打造优秀员工的工程师，还是公司思想政治工作的指导专家。优良的政工师一定要具备高端的工作技能以及良好的业务能力，从而合理地发挥其在理论、公共关系以及教育方面的价值，引领公司能够向积极良好的道路发展。
关键词：新形势；企业；政工师；思想政治工作
引言
企业的发展和员工的政治思想工作是分不开的，所以想要与时俱进一定要创新企业的文化理念，增强企业思想政治工作的有效性和实用性，使得员工可以充分的了解思想政治工作的重要性。当前，我国正处于经济发展的主要时期，想要在激烈的市场竞争当中存活下来，首先要改变企业员工的思想，满足员工的精神需求。
1企业政工师的概念
迅速发展的市场经济在提升人们生活水准时，也对企业内部员工的思想理念产生了影响，只在乎眼前的利润，不关注企业的革新以及发展等问题，职工对政工工作的不重视，妨碍了政工师进行思想政治工作的成果。因此，如何从现有的问题着手，提高企业政工师的工作能力以及职业修养，是提升企业思想政治工作品质的核心。再加上，社会多元化所带来的人和人之间复杂的管理，交流的方法，思考问题的方法也渐渐地呈现出多元化的特征。基于此，企业政工师应该在党的核心思想以及指导策略出发，对于不一样的问题利用不一样的策略，充分弘扬党在十九大的精神，更加深化地分析落实习近平总书记在新时代中国特色社会主义的思想，不忘初衷，牢牢记住使命。
2新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作
2.1加强党组织建设
党的组织建设是夯实党的执政基础的关键所在，是从思想角度出发对党员干部进行管理的最基础性的党组织建设。在企业的党组织建设中，既要从党建与业务的角度出发进行党支部书记（党委书记）等的选派、选择与培养，又要在关注业务发展的同时提升整体企业抓党建促业务发展的整体能力。在有条件的地方实行党支部书记非一把手、一把手作为支部委员或党委委员参加活动的形式，确保将有限的精力最大限度地放在需要的地方。在支部委员或者内部单位党小组建设的过程中，既要从思想整体发展角度出发选择老党员、老干部作为指导年轻群体进行业务发展的主要力量，也要从创新能力角度出发选择有创新意识、创新能力的年轻干部参与到支部班子建设中，老中青搭配，压舱石与迎风帆配合，助推国企思政建设工作的科学性、全面性。
2.2对思想政治工作载体进行优化与改进
当前有效促进企业思想政治工作革新的一项重要举措是将思想政治工作融入群众性的精神文明建设工作当中，所以企业应以群众性精神文明创建活动来对思想政治工作载体进行优化与改进。具体可从如下几方面着手：第一，内容多元化，与工作人员生活相贴近。基层工作人员是企业思想政治工作的受众，而精神文明创建活动有着广泛的群众性优势。所以在开展企业思想政治工作时，可以有效融合党的思想政治路线、政策方针和群众性的精神文明活动，以切实提高思想政治工作的灵活性与生动性，让工作深入人心。
第二，创新工作形式，对思想政治工作进行精心设计，企业可以通过组织群众文化活动、积极宣传与报道先进典型人物等方式让企业思想政治工作获得一个新的活动载体，并且让工作人员在相关活动与工作中获得教育与提升，进而提高企业思想政治工作的凝聚力与感召力。第三，突显工作的实践性，不但要与企业中心工作相贴近，而且还能为大局服务。企业在开展思想政治工作中，应以群众性精神文明创建活动为载体进行改进与创新，坚持和巩固马克思主义理论的核心指导地位，开展系统的理论知识学习，并且不断提高该项工作的服务性，切实结合企业经济建设来组织与举办群众性精神文明创建活动，将对职工的教育与培养放在工作的重要位置，坚持以人为本，与职工的工作与生活相联系，以便于在第一时间发现问题，并做好相应的交流与沟通工作，切实提高思想政治工作的实效性。
2.3企业政工师应该具备的素养
企业政工师应该具有一定的科学文化修养，了解目前阶段的政工基本工作。政工师应该利用专业技术做好政工服务，在这样的前提之下，提升基层工作人员的工作素质以及管理人员的总体素质。科学文化素养是政工师不能缺少的关键素养，在实际的实践以及学习当中，政工师应该深入地探究政工的专业知识，推动自身科学素养以及文化素养的提高。作为一名企业政工师应该在自身文化以及科学素养的前提之下，协助企业中其他职工提升其专业素养。在实际学习当中，应该持续地提升自己的知识积累，尤其是管理学以及经济等方面的知识。政工师在实际工作当中，应该把自己的经验以及专业知识教导给其他同事，营造积极沟通交流的良好氛围，在持续探究以及改善当中，保障自己科学文化素养的提升以及道德渲染能力的加强。
2.4优化思政队伍
为了保障国企思政工作能够满足新时代、新形势的要求，并发挥较高的应用质量，需要优化思政工作队伍。一是国企管理人员需要先总结整理影响本企业思政工作开展情况的具体原因，之后有针对性地设计优化调整策略，并进行思政队伍建设工作，定期进行员工思政能力综合考核，了解员工对思政工作的认识、对国有企业改革发展的建议等，选择辩证思维和管理能力优秀的员工融入思政队伍当中，并带领思政工作人员定期开展宣传工作，发挥出思政队伍保障企业和谐稳定的战略意义。二是为了保障思政队伍都具备较高综合素养，需要企业管理人员定期开展思政学习工作，以党中央近年来开展的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等为契机，引导员工在不断学习中形成较高的思政综合素养，营造良好的思政工作环境，形成良性学习循环。
结语
如果企业想要获得更好的竞争能力，追求更好的发展前景，就应该持续地改善管理方式，不断落实党与国家的指导思想。在这种前提基础之下，政工师就变成了不能缺少的工作岗位，其在企业中进行思想政治工作，能够促进企业职工内部思想的集中。
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