石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局 河北省石家庄市 050200
摘要：改革后，我国社会经济发展非常快速，人们对精神文化越来越重视。各个领域都存在比较激烈的竞争。我国事业单位在这种环境下需要不断提升自己的竞争意识，强化精神文明建设。因此，论文总结了现阶段事业单位政工工作管理过程中存在的问题，并且针对具体问题提出了事业单位开展政工工作的思路与创新策略。
关键词：事业单位；政工工作；思路；创新策略
引言
新时期发展背景下，事业单位面临国内外市场竞争的双重压力，基层党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为题展开基层党建政工工作，成为事业单位实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动事业单位开展工作的动力，才能够提高事业单位公共服务水平和管理效果。本文结合新时期事业单位基层党建政工工作创新思考展开分析，对促进事业单位长远发展而言具有一定现实意义。
1事业单位进行政工管理工作的重要意义
在我国的经济不断发展时，事业单位政工的管理工作发挥着重要的作用。它是事业单位有效发展的工作生命线。现阶段，人们世界观、人生观以及价值观也会随着我国经济不断发展而出现巨大的变化。所以，我国在经济发展过程当中，需要利用事业单位政工管理工作来强化全体员工思想的政治建设，更好地管控事业单位发展的不足，进而确保事业单位政工管理工作顺利地进行，给事业单位的健康发展创造和谐的企业氛围，最终实现推动事业单位持续健康地发展。目前，我国社会主义市场化经济不断发展的过程当中，进一步确保了社会安全、稳定的运行。社会发展需要和事业单位体制有效地结合到一起，不断对事业单位政工工作的管理体制进行健全和变革。除此之外，事业单位在政工管理工作的过程当中还需要进行变革，不断提升所有员工参与度，强化有关领导干部以及基层员工的交流和沟通，进而更好地保证单位顺利地发展以及经营。
2事业单位政工工作管理过程中存在的问题
2.1党建政工工作方式较为落后
当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外，事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。
2.2工作趋于形式主义
政治思想工作在历史上留下的每个痕迹都是至关重要的，但随着岁月的流逝，时代的变迁，曾经适用的思政理论知识已经不能适应这个崭新的时代，曾经的思政方法举措已经不能解决当代社会发展的矛盾问题，新生事物如雨后春笋般蓬勃冒出，而我们却仍然使用陈旧传统的工作方式，忽略理论与现实之间的鸿沟，原封不动地照搬旧的文书规定来开展新时代的思想政治工作，这不仅仅会造成当前工作与社会脱节，可会使整个政工工作瘫痪停滞，更有甚者，使事业单位的精神思想建设不进反退，贻害无穷。
2.3党建政工工作缺乏稳定性
新时期的党建政工工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建政工工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建政工工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建政工工作的有效开展带来了更大的难度。
3事业单位有效进行政工工作的思路以及创新策略
3.1转变党建政工工作传统思路
目前，事业单位正面临转型阶段，因此应转变传统观念，开展新的事业单位发展模式，解放思想，学习现代化事业单位发展体制，加强事业单位党建思想政治工作队伍建设，提高员工素质，以现代的理念武装自己，让员工的党建思想政治工作不再是口头学习，而是参与到实践中，把理论和实践相结合，学以致用，把眼光放得长远，不再以眼前利益为主，要以事业单位长远发展为目标，坚持贯彻党的政策方针，提升员工责任感。
3.2脚踏实地，端正态度
我国正处于社会主义现代化建设的关键转型时期，政治思想工作千丝万缕又千条万绪，政工人员应当脚踏实地，实事求是地看待政治思想工作，更加积极进取地主动承担政治思想工作，在实践的道路上反思自我、探索自我、改进自我，自觉自动地把党群政工部门当成为人民群众开设的服务部门，而非单纯的保障部门、协调部门，不仅要为事业单位的战略规章服务，更要为基层的老百姓服务，对根结底是要为我国的社会主义现代化建设服务。
3.3以人为本，结合实际
“以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。具体到机关事业党建政工工作，是指要将员工的利益和需求当道首位，从而提升员工对单位的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障机关事业单位党建政工工工作的有效开展，才能促进机关事业单位的健康、持续发展。因此，党建工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。机关事业单位领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导机关事业单位的党建政工工作走出困境，走向全面发展的道路。让员工时刻感受到来自温暖和关怀，尤其是对那些思想摇摆、立场不坚定的员工，更要给予更多的关注和教育指导，跟踪其思想动态，确保其思想政治的正确性。
3.4构建健全的管理制度
第一，强化宣传力度。事业单位能够利用讲演、交流以及宣传等形式创造活泼的气氛，深化员工对制度方面的理解，特别对于事业单位的领导而言，需要格外对政工管理工作进行重视。在实际工作当中，需要以身作则，给广大员工树立比较好的榜样。第二，事业单位需要对有关激励机制建设进行格外的重视，并且不断地进行健全以及落实，进而更好地调动员工的工作兴趣。第三，强化部门间有效的沟通以及协作，推动工作有效地进行。这就需要政工管理人员以及单位领导深入基层，走近群众，听取群众的意见，并且给以有效的反馈。
3.5监督激励，并行发展
对于政治思想工作部门的人才培养问题，应当采取多种方式并行教育，监督与激励相结合，赏罚分明，建立健全完整的培训章程，规定科学合理的考核评判标准，对于骨干职工与基层人员的培训教育都要一视同仁，充分考虑职工的需求与心理，确保培训的有效性与针归性，保障政工人才的循环可用。
结语
综上所述，事业单位想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，首先要全面分析事业单位中存在的各种问题，认识到事业单位中存在的不足之处，事业单位领导要从事业单位的实际情况出发，对事业单位中的不足加以改进，用先进的思想去优化事业单位中的不足，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为事业单位的未来发展贡献力量。
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