山东省临沂市蒙阴县蒙阴街道办事处 山东临沂 276200
摘要：数据化技术的创新应用可以为事业单位提高人事档案管理水平提供更加完整的支持，唯有保证人事档案管理工作的相关问题得到解决，才可以更加有效的满足事业单位发展需要。本文首先对数据化在事业单位人事档案管理中应用存在的不足进行了分析研究，并制定了符合事业单位发展需求的人事档案管理工作改进策略，对确保事业单位在新时期的高水平发展非常重要。
关键词：数据化；事业单位；人事档案管理
0.引言
人事档案管理相关工作的创新调整可以使事业单位在新时期实现高质量发展，在数据化相关技术的创新应用过程中，人事档案管理工作的价值更大程度上凸显出来，实现数据化相关影响的总结分析，并制定人事档案管理工作的改进策略，是很多事业单位工作人员重点关注的问题。
1.数据化在事业单位人事档案管理中应用存在的问题
1.1事业单位人事档案管理思想缺乏调整创新
事业单位的档案管理人员一定要加强对思想创新情况的关注，尤其要对档案管理思想革新的相关问题进行调查总结，使符合人事档案管理工作创新运行需求的举措得到有效的构建，进而满足数据化技术的创新应用需要。一定要加强对人事档案管理工作重要价值的总结，并对事业单位档案管理群体现有的工作氛围加以分析，使影响人事档案管理质量的各类因素都能明确自身价值，并保证人事档案管理工作的相关意识得到进一步优化。在事业单位处理人事档案管理的具体工作过程中，一定要对员工群体当前的主观能动性构成情况进行创新分析，并对影响人事档案管理工作有效性的因素进行充分总结，以便人事档案管理工作的思想可以得到更加有效的创新。事业单位还需要对数据化技术现有的应用情况进行调查总结，尤其要对档案管理工作开展过程中各种类型资源的投入情况进行深入考察，使人事档案管理工作的氛围能够得到更加合理的构建，以此实现对档案管理思想的优化调节。
1.2网络技术资源在人事档案管理领域的应用存在不足
网络技术的使用可以为人事档案管理工作的调整创新提供高水平支持。但是，一些事业单位的档案管理工作者对于档案管理所需的资金投入缺乏有效的关注，未能实现对人事档案管理工作所需条件的充分总结，导致影响人事档案管理顺畅性的因素难以得到明确，也使得网络资源和计算机设备难以为人事档案管理工作的改进提供更加充分的技术性支持。人事档案管理工作者务必加强对互联网技术应用规范性的重视，并对影响人事档案管理实效性的各项举措进行必要的价值总结，使网络技术的应用可以为档案数字化管理工作的创新开展提供完整支持，以便档案数据库的构建可以为网络技术的创新性应用提供帮助，进而满足档案管理工作技术的创新要求。事业单位还需要实现对档案资料查阅需求的调查总结，使信息化平台的建设可以与网络技术的创新现状相适应，以此实现对人事档案管理方法的优化调整。
1.3事业单位人事档案管理网格化水平较差
一些事业单位的档案管理专业人士缺乏对档案管理工作主体价值的总结，在进行人事档案信息的网格化管理过程中，未能实现对网络安全影响因素的充分总结，导致人事档案相关工作难以得到社会其它领域的充分支持，无法为人事档案网格化管理模式的调整优化提供充足保障。一些事业单位的档案应用方案在创新构建过程中，缺乏对网络及信息安全情况的重视，在处理档案网格化管理的相关工作过程中，未能对人事档案管理方法进行系统性改革，最终导致档案管理网络的等级难以得到更加合理的划分，也使得人事档案管理的相关问题无法得到规避。部分人事档案管理人员对于当前的网格化管理水平缺乏足够的关注，未能针对宏观环境的特点实现对人事档案管理举措的调整优化，最终导致档案的网格化管理效率无法得到提升。
2.数据化在事业单位人事档案管理中的优化应用策略
2.1事业单位人事档案管理思想的改进策略
在人事档案管理思想创新过程中，要建立职工工作业绩档案，及时将职工的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点事件中的表现记录在案事业单位的工作人员一定要对档案管理的相关工作进行价值分析，尤其要对影响档案管理质量的各方面因素进行价值评估，使影响档案管理水平的各项举措能够得到调整创新，从而满足档案管理人员专业修养的构建需要。务必加强对人事档案管理相关工作价值的总结，尤其要对人事档案管理意识的突出价值进行完整的总结，使影响档案管理水平的因素得到充分明确，并保证影响人事档案管理质量的各方面因素可以为思想的创新提供更加完整的支持。事业单位还需要对数据化技术的应用特征及相关影响进行完整的总结，尤其要对影响人事档案管理有效性的各类因素进行必要的价值分析，确保员工的主体性得到显现，为事业单位更好的提升人事档案管理质量提供精准支持。要结合事业单位档案管理相关工作的实际运行特点，对人力和财力的投入情况予以研究，尤其要对影响人事档案管理水平的外部因素进行充分考察，为人事档案管理思想的创新创造有利条件。
2.2提高网络技术资源在人事档案管理领域的应用水平
在网络技术的创新应用方案构建过程中，务必加强对事业单位各类资金投入情况的研究，并对人事档案管理工作的各项举措进行必要的价值总结，使影响人事档案管理工作实施顺畅性的因素得到明确，进而满足人事档案管理方法的创新需要。在网络技术资源使用过程中，要建立干部专业技术能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能的资料，并在信息技术的科学分析对比之下提高档案信息利用质量。
在人事档案管理技术调整过程中，需要对事业单位以往的档案管理经验加以总结，并按照取长补短的方式，制定人事档案管理工作的调整策略，确保互联网技术可以为人事档案管理技术的改良优化提供更加充足的保障。要对电子计算机等重要硬件资源进行必要的价值总结，尤其要对技术应用方式进行合理性评估，使影响档案数字化管理需求的措施可以得到进一步的改进，并保证档案数据资源库能够为网络技术的高水平使用提供更加完整的支持。事业单位还需要对档案信息查阅所需条件加以总结，并从信息化平台的角度出发，构建人事档案管理网站的创新方案，借此实现对网络技术资源的高水平应用。
2.3提高事业单位人事档案管理网格化程度
要充分发挥计算机在事业单位人事档案管理工作中的作用，逐步建立和完善事业单位人事档案数据库，及时更新、动态化管理。事业单位人事档案信息事业单位的档案管理专业人员一定要对数据化资源的特征及应用价值加以研究，尤其要对网格化管理方案的构建合理性加以评估，使影响网络信息化质量的主要措施得到明确，为人事档案管理网格化水平的优化创造更加有利的基础条件。一定要强化对网络技术安全等级影响因素的关注，尤其要对现有的档案管理模式进行必要的价值总结，使影响网络信息安全质量的各项措施能够得到调整优化。并更好的实现对标准化网络管理模式的调整创新。事业单位的工作人员还需要加强对网络信息安全管理相关需求的研究，尤其要对人事档案管理工作相关标准进行合理性研究，使人事档案管理标准的构建可以与事业单位的常规工作实现有机结合，以此实现对档案网格化管理效率的提升处置。
3.结论
事业单位的常规工作目前正处在改革发展的关键阶段，唯有保证人事档案管理工作实现优化调整，才可以更加充分的满足数据化技术的应用需求。因此，对人事档案管理工作进行问题分析，并制定相应的改良策略，是很多事业单位工作人员重点关注的问题。
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