阳煤集团太原化工新材料有限公司 山西太原 030400
摘要：社会经济普及与发展过程中互联网的普及对新媒体发展起到促进作用，在此背景下传统媒体弊端不断凸显，很显然无法满足人民日益增长的需要，尤其是新媒体背景下人们思想多元化的今天。新媒体视域下政工工作取得了良好的发展，拓宽了政工工作渠道，信息交流更为便利，工作效率显著提高，在此背景下很有必要加强探究新媒体视域下的企业政工工作路径。基于此，接下来本文首先分析新媒体时代政工工作特点，其次探讨新媒体视域下的企业政工工作面临的挑战，最后探讨新媒体视域下的企业政工工作路径。
关键词：新媒体；企业政工；工作路径
现如今移动设备和互联网设备在生活中的应用越来越广泛，这表明我国已经进入到新媒体时代。新媒体的出现拓宽了交流渠道，人们精神和文化生活更为丰富，对人们思想观念和行为等产生较大影响，但也获得了新的发展机遇[1]。政工工作应准确把握新媒体环境，把握新媒体时代的发展机遇提高政工工作效率。
1.新媒体时代政工工作特点
新媒体时代的到来政工工作呈现出新特点[2]。组织工作和思想工作是政工工作的主要内容，要想确保员工思想政治的先进性，调动员工工作积极性，必须对新媒体时代下政工工作进行了解，以此提高政工工作效率，对政工工作创新起到重要促进作用。具体来说，新媒体时代政工工作具有几个突出特点：
1.1工作互动性更强
新媒体时代出现了各种各样的软件，员工可利用软件沟通交流，加快信息传递速度，信息传播范围显著拓宽，传播互动性更强，员工可随时随地了解与掌握信息，发表意见等等。企业政工工作人员同样可以借助平台的作用发布信息，及时获取人们的反馈，强化了政工工作互动性的基础上提高政工工作效率。此外，政工工作人员可发挥系媒体的作用加强企业内部员工的联系，增强政工工作影响力，塑造良好的政工形象，推动政工工作高效完成。
1.2工作效率更高
新媒体时代互联网技术快速发展，为政工工作传递信息通过了便利，节约时间，提高政工工作效率。新媒体时代下人们可以通过多种渠道获取信息，信息传递更快捷，覆盖范围更广，为政工工作人员传达和监控思政政治信息提供方便。此外，政工工作人员在宣传工作中可结合多种方式呈现形式，以此吸引人们注意力，进一步拓宽受众范围，以此提高政工工作效率[3]。
1.3影响因素较多
新媒体时代信息传递速度较快，各类信息铺天盖地，辨别能力不强的人很容易受到影响。对员工而言在多元化文化价值理念影响下部分员工思想发生较大变化，物质生活条件越来越好，对精神生活需求也相应提升，影响了政工工作的目的、内容和方式等，无疑给政工工作人员做好相关工作带来较大挑战。
2.新媒体视域下的企业政工工作面临的挑战
2.1专业政工管理人员较少
党建中政治管理属于重要的一部分内容，对国有企业而言属于可持续发展的重要内容。与此同时，企业政治工作中受到缺乏监管机制和培训机制等影响，企业工作人员无论政治还是思想水平均有待加强，部分工作人员工作积极性不高，除此之外管理职位的确定主要以企业内部重新分配确定。在此背景下给企业政治工作者带来较大的挑战，迫切需要专业政工管理人员做好政治工作，这样才能给企业政治工作注入更多活力[4]。
2.2政工工作群体势单力薄
一直以来基层员工是政工工作者的主要服务对象，受到人数多、核心任务重等影响整体效果不理想。新媒体视域下企业政工工作群体互联网思维处于高低不均的状态，可谓是势单力薄。一方面，部分政工工作者责任意识不强，理论结构问题突出；另一方面部分政工工作人员自身工作能力不高，很难发挥新媒体在政工工作中的作用，更不能准确把握思政主客体关系，思政工作实效不高。
3.新媒体视域下的企业政工工作路径
3.1创新管理体系
职工是企业思想政治工作的主要对象，由此可知构建价值体系时必须以人为本，立足企业实际情况，以职工需求为切入点提高整体管理服务水平。结合具体的工作就是通过直接渗透的方式给生产一线员工渗透思政工作内容[5]。首先，重点突出思政工作预见性特点，发挥新媒体的作用对基层员工基本需求进行了解，尽可能将对企业可持续发展产生影响的问题控制在萌芽之前。其次，重点突出思政工作交流性特点。合理利用新媒体交互性的特点，构建新媒体交流平台加强与基层职工对话，使基层职工产生主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。最后，突出时政工作差异性的特点，深入基层，尽可能减少宏观层面设计，立足基层员工具体情况构建更为完善的方法。
3.2营造良好的舆论氛围
对企业而言拥有良好的工作环境相当重要，是开展各项政治工作的基础。首先，在理解企业高度时从理论角度进行，在确定企业政治格局高度是应从全面角度确定。其次，出现问题时应有所侧重，从实际角度分析思考问题，以此对个别问题直接关系进行总结，在此基础上逐步揭示问题本质。最后，为了形成正确的立场，理解正常立场和坚持正确的立场，企业最基本的工作就是政治管理工作，但新媒体时代背景下网络信息传播相当快速，当前网络环境极为复杂，员工工作环境也变得复杂多样，每个政工工作人员都必须坚持传播正能量，对文明、和谐的思想潮流进行引导[6]。
3.3提高政工工作效率
一方面，对员工思想意识进行了解。每个员工家庭环境、成长条件、性格等不同，其思想意识也表现出一定的差异。政工工作者应主动与职工建立优良的信任关系，对员工思想进行深刻理解，除了员工思想问题时以不同标准进行，采取合理的解决方法。思政工作复杂抽象，包含的内容较多。每个政工工作者都必须对员工变化特点以及心境等进行系统分析，以此对员工思想进行明确，由此可知政工工作者在开展思想工作时必须对员工思想意识进行深刻认识。另一方面，妥善解决员工遇到的问题。企业政工工作者开展相关工作是应全面调查员工面临这些问题的根本原因，在了解事件表明后对问题产生经过进行详细了解，比如员工之间有误冲突、家庭背景等。在把握问题发生原因基础上提出针对性的解决措施，发挥自身作用更好地帮助员工解决问题，提高政工工作效率[7]。
3.4建设党建思政工作数据库
大数据在新媒体时代被人们当做待挖的金矿，其是需要时间积累的宝贵资产。企业可通过建立新媒体平台给员工提供全天候服务、覆盖所有服务对象；建立党建思政工作数据库，从多维度收集职工信息。如此，在开展思政工作是预见性和针对性更强，满足员工个性化要求将成为可能。
结束语
总而言之，新媒体的出现为企业政工工作人员开展相关工作带来较大挑战，但也迎来新的发展机遇。因此，企业应主动改变自身落后的模式和思想，合理利用新媒体信息共享多渠道和信息传播便利性等特点建设完善的政工管理平台，创新政工工作方式，丰富工作内容，以此提升企业政工工作水平。
参考文献：
[1]董甲. 浅析新媒体背景下的企业政工工作创新思路[J]. 商业文化，2015（30）：13-13.
[2]马文娟. 新媒体背景下企业创新政工工作路径探究[J]. 消费导刊，2020（4）：129，139.
[3]景志远. 新媒体在企业政工工作中的应用分析[J]. 冶金管理，2020（5）：249+251.
[4]刘冰. 新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究[J]. 管理观察，2019（34）：28-29.
[5]董霞. 新媒体背景下企业创新政工工作路径探究[J]. 企业文化（中旬刊），2020（5）：170.
[6]李亚男. 新媒体时代国有企业政工工作办法和创新分析[J]. 新丝路：上旬，2020（2）：1-1.
[7]焦雅輪. 浅论新媒体环境下创新政工工作的方法[J]. 丝路视野，2018（3）：72-72.