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摘要：基层党支部的建设能够有效地提升企业内部的凝聚力以及向心力，为企业的长期稳定发展提供动力。本文深刻分析了当前企业开展基层党支部建设工作过程中遇到的问题，并针对性地提出了解决措施。
关键词：基层党支部；建设；有效措施
当前，我国经济社会发展取得了巨大的成就，但是随着我国经济社会发展的环境变得愈发复杂，我国各个行业内的企业的发展难度都在提升。在这种情况下，企业基层党支部建设变得更具意义，只有不断对基层党支部建设工作投入更多精力、创新建设方法，才能通过基层党支部建设这一手段提升企业内部整体凝聚力。在企业整体凝聚力得到有效提升后，企业整体的团队建设工作将更为容易，企业的整体管理难度将会进一步下降，有助于推动企业实现长期稳定发展。因此，“新时代”背景下，对企业如何做好基层党支部建设工作进行深刻探讨具有重要的现实价值。
1.新时期企业加强基层党支部建设工作的重要性分析
在当前的经济形势下，企业拓展自身生存与发展空间变得愈发困难。因此，企业只有不断根据宏观经济形势以及消费者的需求对自身的生产经营策略以及长期发展战略进行针对性调整，不然就会面临被淘汰的风险。并且，在面临更多挑战的情况下，企业内部必须进一步提升凝聚力，使得企业内部问题能够快速高效地解决，这样企业才能最大限度上消除各种生产经营风险，为企业长期稳定发展打下坚实的基础。而基层党支部的建设能够有效地提升企业内部的凝聚力以及向心力。[1]具体来讲，基层党支部的建设过程中各个党员首先要充分发挥出示范作用，在模范的带领下，企业内部的员工能够以更加饱满的热情投入工作中，这就使得企业有了提升生产经营效率的基础。更为重要的是，企业内部的基层党支部建设能够为企业长期稳定发展提供坚实的政治保障，企业内部先进模范工作人员能够为企业各种规章制度的实行提供保证，最终推动企业实现高质量发展。
2.企业开展基层党支部建设过程中存在的问题分析
2.1企业内部基层党支部建设工作人员的号召力及凝聚力有待提升
当前，在我国还有很多企业尤其是私有制企业对于基层党支部建设工作的重视程度不足。在经济形势不断复杂化的背景下，在实际的建设工作开展过程中，很多相关工作人员没有接受到高质量的党务知识培训，很多企业内部该环节都浮于表面。这种现象直接导致的后果是基层党支部建设工作不能深入到企业实际生产经营中去，很多相关的党务知识培训所学到的知识根本不能应用到实际的工作过程中。同时，由于这种浮于表面的工作方式的存在，相关基层党支部建设工作人员不能树立起相应的形象，其对于广大群众的号召力与凝聚力也不足。同时，由于重视程度的欠缺，很多企业在开展招聘工作时也未能全面充分地对其综合素质进行考核，很多工作人员自身的工作能力都有待提升。[2]甚至在一些企业内部，很多党支部的成员的思想状态都有待提升，更不能充分调动广大群众的思想状态。
2.2基层党支部建设工作过程中方法创新性不足
在当前我国的各个类型的企业中，基层党支部建设工作本质上是由上级领导安排的，基层党支部领导只是简单地对相关指示进行执行。在这种工作方式长期存在的背景下，我国很多企业在开展基层党支部建设工作中，基层党支部负责人不能主动根据本单位的实际情况做出相应的工作安排，而是简单的等待上级领导的安排。并且，部分企业内部的基层党支部负责人以及工作人员对于自身的职责权限没有明确的认知。在大部分情况下，仅仅是出于完成上级领导安排的任务的想法，只做上级领导安排做的事情。出于该思想，当前大部分基层党支部建设工作人员未能培养出积极的创新意识，工作中的方式方法更新变革较为缓慢。[3]在一些问题较为严重的企业内部，甚至出现了党支部建设工作仅仅是形式的问题。
除了思想层面的问题，还有一些企业开展基层党支部建设工作时不能有效利用各种先进的电子信息技术，这使得工作效率低下。在这部分企业中，很多企业已经认识到了将电子信息技术应用到生产经营环节的重要性，例如财务管理工作中。但是，这部分企业忽视了基层党支部建设工作的效率也需要不断提升，只有对自身工作过程中电子信息技术的应用程度不断提升，才能为各种工作方法的改进提供坚实的技术支撑，同时也能有效推动基层党支部建设的工作效率进行提升。
3.企业加强基层党支部建设工作的有效措施
3.1不断提升基层党支部工作人员的号召力及凝聚力
首先从长期发展的角度，企业必须认识到加强基层党支部建设是提升自身在市场中竞争力的有效手段，是提升经济效益的重要保障。具体来说，企业为了更为有效地开展相关建设工作，必须根据自身的发展情况，找到基层党支部建设与企业长期发展的融合点。在此过程中，企业必须要求自身内部的相关工作人员不断发挥带动作用，并不断提升自身的凝聚力与号召力。该要求中又可以分为两个细化的要求：一是企业要对内部基层党支部负责人提出更高的要求，提升整个领导班子的带动能力；二是企业要不断加强对相关工作人员的培训力度，使得工作人员能够掌握更多的相关专业知识，为后续工作的开展打下坚实的基础，并充分保证建设工作的质量，只有在相关工作人员掌握扎实专业知识的情况下，其他群众才能认可其工作。
3.2加大基层党支部建设工作理念的创新力度
企业为了高质量的完成基层党支部建设工作，首先要提升自身的认识，对相关工作理念进行大胆地创新。企业管理层必须清晰地认识到，企业开展一切工作都需要一个科学合理的工作理念的指引。而对于基层党支部建设工作也不例外，只有不断对自身工作的理念进行创新，才能提升相关工作的质量与效率。而具体来看，企业可以从以下几个方面进行创新：第一，企业要树立起相关优秀党员在整个基层党支部建设工作中的地位。只有这样，整个建设工作才会有一个明确的方向指引，不会脱离企业的实际，还能够带动企业长期发展战略的实现。第二，在创新过程中，企业要将党员的模范带动作用落到实处，这能够有效地优化企业内部的党支部建设氛围。第三，要加强团队建设，明确团队中每一位工作人员的责任，只有这样才能加快基层党支部建设工作的创新力度。
3.3进一步丰富基层党支部建设过程中的内容
通过以上分析，当前企业基层党支部建设过程中存在浮于表面的问题，该问题若不能得到有效解决，很容易使未来建成的党支部的不能充分发挥出原有的作用。因此，企业未来的党支部建设过程中，相关工作人员要进一步改善自身的工作习惯。其次，基层党支部应积极举办各种形式的活动，例如可以组织各种知识竞赛，使得企业内部的党员和群众都能够掌握更多的知识与技能，这也能提高企业内部员工的整体技能水平。最后，企业开展基层党支建设工作时要充分重视与企业文化的融合，这能够有效推动企业文化的树立。
4.结束语
总的来说，当前企业基层党支部建设已经成为企业长期发展过程中一个重要的环节。因此，各个企业都必须对该项工作给予更高的重视程度，不断对工作理念及工作方法进行与时俱进的创新。只有这样，企业才能高效、高质量地完成基层党支部的建设工作。
参考文献：
[1]袁颖.企业基层党支部工作的建设及创新[J].区域治理，2020，000（002）：146-148.
[2]岳歆然.石油企业基层党支部工作的建设及创新探析[J].企业文化旬刊，2016（8）.
[3]杨登海.基层党支部建设中思想政治工作方法的创新探析[J].中国石油石化，2017（10）：134-135.