重庆西部公共交通有限公司五分公司党总支书记 400010
摘要：党建工作是当前党组织建设中的重要任务与艰巨使命，党的建设包括三个方面的内容，首先是对于党的理论内涵的学习与研究，其次是对马克思主义背景下，党的实践活动的开展，最后就是将理论的研究结合实践的活动，将党的理论与党的建设高度统一在一起，就能够切实提升国企基层党建的工作水平。加强国企基层党建工作是解决当前党建工作突出问题的迫切需要。对照全面从严治党新形势新任务新要求，公司党建工作方面还有一些问题须改进。个别支部党建工作与中心工作不能统筹谋划、融合推进，党建工作对中心工作当前的效果不加，少数党员思想觉悟、精神状态、素质能力与公司党委的要求并不匹配，先锋模范作用没有得到充分发挥等问题。公司各党组织要深刻认识全面从严加强党的建设的责任感和紧迫感，以强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推动全面从严治党落实落细，把党的建设独特优势转化为公司创新优势、竞争优势、发展优势，本篇文章旨在本领域的相关研究提供借鉴。
关键词：新形势；国企基层；党建工作；创新研究
一、新形势下提高党建工作水平的重要性
（一）提高党建工作水平是党建工作的目的与归宿
随着时代的进步，提升党建工作在新时代背景下显得尤为迫切。面对党建的严肃时刻，全国大、中、国企基层都需要对党建工作给予更多的关注，而党建工作水平的跨越式提升，能够在一定程度上丰富党建工作的成果，从而更有效地促进国企基层开展形式多样的党建活动。国企基层应该认真贯彻落实中央和公司党委全面从严治党的各项决策部署，做到对党忠诚、服务大局、勇于担当、走在前列、真抓实干、严明纪律，切实履行肩负的重要政治责任、经济责任和社会责任，夯实党的建设的政治基础和发展基础，全力推动公司科学发展。
（二）提高党建工作水平能有效地推动国企基层开展创先争优活动
2019年国家政策提出在党组织和党员中，深入开展创先争优活动，创先争优活动是党建活动的形式之一，随着实践活动的开始与演进。XX集团的总树经理在集团公司创先争优活动会议上畅所欲言的一幕引发了网友们的热议，该公司的创先争优活动的标语为，积极开展党建活动，“比学赶帮超”，强“三 基”，出“四害”，在未来的方向上越走越远，提升本国企基层的斗志，而对于该公司而言，提升国际竞争力就是未来一阶段发展的重要目标，只有不断的提升国企基层的党建水平，就能够深入的开展党建争优的各项活动。
（三）提高国企基层党建工作水平
提高国企基层的党建水平，有利于实现国企基层和谐稳定，有利于国企基层健康稳步的发展，为实现全面建设小康社会的宏伟目标做出贡献。
二、当前国企基层党建工作存在的问题
（一）存在一定数量的单位管理者对党建工作重视不够，双向进入/交叉任职，总经理和支部书记一肩挑，重经营轻党建思想还是存在，没有很好融合，党建工作存在人前人后的两张皮的问题，就是说管理者对于党建活动的开展力度略显不足，从而将当前的主要精力集中于日常的生产经营之上。对于党建工作的投入力度不够，投入资金量较小。
（二）部分党员干部存在创新和开拓精神不足，在切实为员工群众解决实际问题和困难上下的功夫还不够，观念不强、团队意识较差、组织纪律涣散、工作不认真的问题，这一部分的党员主要是对国家与民族的优秀之处没有充分的认识，由于党员干部队伍中人员的层次参差不齐，导致无法对所有的党员干部进行监督与控制，从而导致一部分的党员干部对于人民生活疾苦的体验较少。
（三）支部班子的业务能力较弱，欠缺党员的基本常识与其相关技能。
党务工作者党建工作思想观念和思维方式已经无法面对新形势、新任务、新要求，追赶新时代的要求。党建工作缺乏创新方法方式，缺乏针对性实践性，从而对党员没有构成较强的吸引力。国企基层党建对在主题、载体、挖掘先进代表、树立正面形象、培育先进个人、宣传党建英雄人物方面仍然做的太少。
（四）少数从事党建工作的工作人员对于党建工作存在一定的误区，认为党建工作没有“务虚”、“没实权”，长此以往造成党建工作的热情度较低，工作积极性较差，从而这一部分的党员对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
三、改进与创新国企基层党建工作的能力水平
（一）加强学习培训、提高党员干部队伍综合素质
首先需要对党建以及相关理论进行深入的学习。认真学习并在生活中贯彻当的基本理论并将其应用于具体的实践过程中，提高党员干部的整体素质、深化党员的政治意识。其次要针对党建业务知识进行培训，提高自身与党建组织的实践能力。首先要对党支部班子成员进行培训，学会和掌握在新形势下国企基层经营形式下怎样做好国企基层党建工作；其次对党员培训，提高党员的业务技能，让他们在国企基层改革的大潮中充分发挥党员先锋模范作用。
（二）配备和选拔好党建政工人员
结合国企基层的实际情况、规范地设置党的各级组织，需要对党组织储备党建政工人员；并且需要在实际工作的过程之中，选择专业更为全面、责任感更强的人员进行党建政工的工作。
结论
要完善党建工作的员工的工作职责，严明岗位纪律，建立起完善化的职责明确、程序严谨、高效化的党建体系，为党建工作实现各项目标提供有利的条件。在党建活动的开展过程之中，结合国企基层的自身状况，开展与国企基层自身情况进行融合，将党建活动办的有声有色、丰富党建工作的内容，能吸引国企基层中越来越多的党员积极参加。本篇文章立足于新形势下提高党建工作水平的重要性，进一步探讨当前国企基层党建工作存在的问题，认为当前的问题主要集中在四个方面，分别为单位管理者对党建工作重视不够、部分党员干部存在创新和开拓精神不足、支部班子的业务能力较弱，欠缺党员的基本常识与其相关技能、少数从事党建工作的工作人员对于党建工作存在一定的误区，最终从两个方面提出改进与创新国企基层党建工作的能力水平，分别为加强学习培训、提高党员干部队伍综合素质、配备和选拔好党建政工人员。
参考文献：
[1]戴珊. 以党建引领乡村振兴的路径探析[J]. 视界观，2020，000（001）：P.1-1.
[2]郭雅玲，黄宇媚，张华英. 创新党建模式，探索服务茶区的组织方式[J]. 福建茶叶，2020.
[3]刘厚金. 党建引领社区治理的作用机制——以集体行动的逻辑为分析框架[J]. 社会科学，2020（6）.