浙江省送变电工程有限公司 浙江杭州 310016
摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，国有企业基层工会作为职工群众与企业间相互联系的桥梁和纽带，在提升企业内部凝聚力方面起到了重要作用。在当前社会新型劳动关系中，发挥企业基层工会工作，对于建立和谐的劳动关系，从而实现维护企业和谐发展、稳定大局、改革转型发展的战略目标，具有十分重要的意义。
关键词：工会工作；企业凝聚力；路径
0 引言
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的工作基础，同样也是企业工会会员和企业职工利益的维护方。企业工会坚持全心全意为人民服务，坚持中国特色的发展道路，在团结和动员企业职工方面发挥着重要作用。但是，在新形势下，企业工会要想提高工作效率，更好地维护企业职工的利益，需要对管理工作进行创新改革。本文针对企业工会管理工作的现存问题进行讨论，并提出了相应的改革方法，希望对广大工会管理人员有所帮助。近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益辩护。但是，在实际进行工作的过程中，虽然管理工作的创新改革让很多企业工会的工作质量产生了提升，但是仍然有一部分企业工会在管理制度、方法上仍然存在一些问题，管理人员应当对这些问题有明确的认识，并选择正确的方法予以解决。
1 国有企业基层工会工作存在的问题
1.1 工作作风不够硬，队伍建设亟待加强
从目前来看，有相当数量的国有企业基层工会工作不太深入职工的实际生产生活，不够接地气。究其根源，主要还是在于国有企业基层工会的工作作风不够硬，队伍建设亟待加强。很多国有企业基层工会的干部都是属于兼职性质，除了要做好工会工作，还要做好本职工作，很容易会出现顾此失彼的现象，难以有效发挥出国有企业基层工会的战斗堡垒作用。
1.2 工会活动职工参与度不高
职工平时全身心投入到企业的生产运营工作中，无暇顾及生产作业以外的事情。加上工会宣传力度不够，职工对工会职能和服务内容知之甚少，造成了企业工会活动职工参与度不高的现象。这必然会影响职工对工会的认可度。只有让职工普遍参与到工会活动中来，工会才能拉近与职工的距离，从而更精准地服务职工。
1.3 管理机构不健全，组织建设活力缺失
很多国有企业工会都存在着组织凝聚力不强的情况，且规则制度往往不太完善，导致难以发挥出自身职能，难以最大限度地维护广大职工的利益。与此同时，有相当数量的国有企业工会没有对工作人员形成强有力的考核机制，导致工会管理工作易出现流于形式的情况。
2 基层工会工作增强企业凝聚力的路径
2.1 加强民主管理以提升职工“主人翁”意识
自改革开放实行以来，当前我国的职工思想观念已普遍发生较大转变，这主要体现为：民主意识、维权意识加强，物质诉求和精神方面的诉求提高、各项工作品质要求相对增长，对参与到企业民主管理的“知情权，监督权，参与权”愿望较强烈。概言之，职工希望能更多地参与到企业的生产管理中，从而更好地维护自身的合法权益。这根本上关系到职工对企业的信任与企业凝聚力。
若基层工会组织无法带领职工积极参与到企业管理中，也就意味着国家法律法规赋予的民主权利无法得到有效的维护和保障，也就无法将职工企业的“主人翁”地位真正落实到管理的每个细节，这会造成职工的失落感，导致其对企业管理产生不满，甚至在该情形较长时间没有得到解决时，会出现消极怠工、工作效率下降、不能全面执行企业生产管理工作部署、跳槽等现象，很大程度地影响了企业的凝聚力和长远发展。针对此，基层工会组织要做到：①充分认识到培养职工与企业生死相依、荣辱与共情感的重要性，树立企业兴则职工荣、企业衰则职工损的“主人翁”意识，引导职工和企业共担风险、共创未来。②发挥自身的优势，与时俱进，迎合新时期的管理发展理念和发展策略，履行好基层工会组织基本职责，全面地创新职代会工作程序中的内容。③严格执行企业重大改革发展过程中涉及到薪酬福利、定岗定薪等涉及职工切身利益事项须经职代会讨论决定的工作机制，增加职工参与企业管理的覆盖面，真正使职工成为企业生产管理过程的“主人”，提升职工的“主人翁”意识。
2.2 全力抓好宣传教育工作，构建带动引领的工会工作新格局
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着引导职工听党话、跟党走的政治责任。在新时代，工会更要将广大职工群众紧紧团结在党的周围，号召广大职工群众尊重劳动、勇于创新、敢于拼搏，为中华民族的伟大复兴贡献力量。因此，对职工的宣传教育工作显得尤为重要。在互联网技术飞速发展的当今社会，纯粹依靠报纸、讲座等传统宣教形式已跟不上时代发展的要求，线上宣传教育应运而生，提升了宣传教育的及时性和覆盖面。工会要充分利用互联网平台，加强正能量宣传教育，弘扬先进典型，对企业工匠、劳模、职工先进事迹加大宣传力度，促进广大职工学先进、争先进，让职工进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，为企业建功立业。在重大事件发生时，工会也要充分利用互联网平台及时发声、澄清是非，加强舆情管理和引导，让职工第一时间听到党的权威声音，防止职工被不法分子误导和煽动，进行违法犯罪活动。
2.3 让企业工会切实发挥作用
我国经济发展越来越迅速，这些离不开企业为社会创造的价值，但是，不可否认的是，企业工会的作用相较于过去却越来越小了。这也是很多企业内部出现职工利益得不到保证的重要原因之一。为了解决这一问题，工会应当受到足够的重视，在企业的日常运营中充分发挥作用。具体来说，企业应当给工会足够的工作空间，让工会能够实现对企业的监督作用，并为企业不良行为进行揭发和制止。尤其在涉及到职工利益时，工会更应当依照法律，坚决地站在职工这一边，发挥职能，制止企业的不良行为。企业是大家共同的家，良好的环境对职工的影响是非常积极的。所以，工会还要在条件允许的情况下，为职工提供相应的娱乐场所，让职工能够在忙碌的工作之后，进行娱乐活动，缓解压力，这样才能以更好的精神状态投入工作，企业也会因此受益。
2.4 加强对组织开展丰富文体活动的重视
企业文体活动是促进企业健康发展的重要手段之一，开展文体活动，可使整个企业更加富有活力。这主要体现在：可以丰富职工的日常工作生活，有效缓解其因工作生活带来的压力，从而在提高职工综合素质的同时，培养其团结协作的精神；可以让职工在身心愉悦的状态下工作，并在其中产生强烈的认同感、归属感，增加企业的凝聚力和向心力；可以影响职工行事作风，激发职工积极奋进的精神，以更好地培育企业和谐向上的文化氛围，为企业和个人的发展培育精神动力、智力支持和思想保障。
3 结语
综上所述，目前中国正好处于改革发展的“深水区”，国有企业基层工会工作的作用愈发重要，既要达到“量”的要求，又要做到“质”的水平，务必要对国有企业基层工会工作进行标准化、规范化建设，将责任层层贯彻落实，最大限度地推动国有企业基层工会工作的顺利开展，进而让国有企业基层工会工作能够在新常态下实现跨越式发展。
参考文献：；
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