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摘要：近些年来，随着社会的进步和发展，我国的国有企业也有了新的发展进展，同时国有企业的党群工作也受到了高度的重视和关注。党的十九大报告对党建工作做好出了新的部署，同时也提出了更高的要求，要求国有企业要积极做好党群工作，促进政工工作水平和效率的提升，从而更好的推动国有企业的长远发展。但是从国企的党群工作来看，其中也存在一定的问题，这就需要从党群工作的现状出发，积极加强党群工作的改革和创新，从而为国有企业的发展奠定良好的基础，本篇文章主要围绕国有企业政工工作中的党群工作展开分析。
关键词：国有企业；政工工作；党群工作；分析
随着新时期的到来，国有企业在发展中也面临着新的任务，即做好党群工作。党群工作是国有企业政工工作中的重要内容，党群工作对于政工工作的顺利进行以及国有企业的长远发展有重要的影响。但是从目前国有企业的党群工作现状来看，其中也存在一定的问题，不仅影响了政工工作的效率，给国企的发展带来了一定的影响。在新时期下，做好国有企业的党群工作是十分关键的，这就需要从国企的实际发展情况出发，并探索合理的措施解决党群工作中的问题，从而提升党群工作的效率和质量，为国企的健康、长远发展奠定良好的基础。
一、国有企业政工工作中党群工作的重要性
（一）提高企业凝聚力，促进企业稳定发展
国有企业是支撑我国经济建设和发展的中流砥柱，对社会以及国家的发展起着至关重要的作用。随着新形势的到来，国企党群工作也备受重视和关注，党群是政工工作中的重要内容，其主要的作用就是加强对员工的思想文化教育，做好党群工作，可以有效的提升整个企业的凝聚力，还能增强企业发展的活力，对于推动国企的长远发展有重要作用。现如今，国企在党的思想文化建设方面，已经取得了一定的成效，但是政工人员也依旧需要努力，积极做好党群工作，让全体工作人员的思想达成一致，共同为企业的发展而贡献最大的力量[1]。
（二）增强员工认同感，提高企业经济效益
国企通过积极开展党群工作，可以让广大的员工对企业有深刻的认识和了解，能够有效的强化员工对企业的认同感，从而保证每个员工都能积极的参与到企业的发展中。在做好党群工作的基础上，还能为国企的发展营造良好的工作氛围，对于提升工作人员的工作热情以及促进企业经济效益的提升有重要作用[2]。
（三）贯彻和践行党的方针政策的重要举措
社会的进步，使得国企发展的竞争环境也愈加的激烈，在激烈的市场环境下，要想获得稳定的发展，就需要做到与时俱进，积极重视和做好党群工作。党群工作是落实党的方针政策的重要路径，也是国企发展的必然趋势，只有充分的发挥出党组织的政治领导作用，才能提升企业的竞争力，为企业发展提供源源不断的动力。
二、国有企业党群工作的现状
（一）党群工作的认识问题
从国有企业的党群工作情况来看，在认识方面也存在一定的问题，其中不少的工作人员依旧没有认识到党群工作的重要性，也正是由于思想认识方面的问题存在，导致国企的党风建设等工作难以实现，在很多任务目标上也无法达成共识，不仅影响和破坏了党组织的形象，同时也影响了党群之间的关系。
（二）缺乏完善的党群工作制度
实际上，党群工作本就是一项具有系统性的工程，要想有效的组织和开展党群工作，必然需要建立完善的工作制度。但是目前来看，一些国企由于过度重视利益，对于没有直接产生效益的工作并没有给予高度的重视，导致没有为党群工作的开展制定合理的制度，这就使得相关的工作内容无法有效的进行界定，从而就出现了明显的形式化问题，党群工作也难以落实到实处[3]。
（三）党群工作方式的先进性不足
国有企业，在开展党群工作的过程中，要想保证党群工作的有效性，就需要从企业的实际发展情况以及需求出发，合理的选择党建工作的方式，保证党群工作的效率。但是实际上，在国企的党群工作中，由于受到一些因素的影响，党群工作的方式也存在一定的落后性，针对性也存在不足，难以与企业的业务进行结合，无法激发员工的工作积极性，导致党群工作也失去了应有的活力。
三、国有企业政工工作中党群工作的有效策略
（一）转变和创新国企党群工作理念
党群工作对于国有企业的长远发展有重要作用，要想充分的发挥出党群工作的积极作用，就需要加强对党群工作的正确认识，认识到党群工作的重要性，同时还需要保证各个部门都能对党群工作有正确而深刻的认识，始终坚守党的政策领导，才能在新的社会背景下获得稳定发展，
现如今，国际国内愈加的复杂，国有企业作为支撑我国经济发展的支柱，更应该始终坚实党的领导，并积极加强广大党员的教育和指导，以党的政治路线为基准，充分的发挥出党群工作的作用，为企业的发展提供重要的保证。
（二）制定完善的党群工作规章制度
新时期下，对国有企业的党群工作也提出了更高的要求，只有更好的适应新时期的发展，才能发挥出党群工作的作用，从而更好的推动国有企业的长远发展。而国有企业在党群工作中，最重要的工作就是要建立完善的党群工作制度，这是实现党群工作高效开展的重要基础和前提，这就需要结合企业的实际工作需求，建立与企业发展相符合的党群工作制度，制定学科合理的党群工作任务和目标，为党群工作的有效开展提供重要保证，同时还需要制定合理的考核奖励制度定期对政工人员的工作进行考核，切实的保证工作的效果，若是发现工作效果不好的政工人员，则需要及时的进行处理[4]。
（三）渗透人本理念
在开展国企党群工作的过程中，还需要关注员工的物质生活，帮助员工提升生活质量和水平，积极的将以人为本的理念渗透在实际的工作中，提升广大员工的归属感，这样才能热爱工作，提升工作积极性，从而为良好的党群关系奠定基础。员工的物质生活得到保证，自然需求也会有多样化的变化，同时对于未来的发展也有了更多的重视和关注，而员工的进步必然会推动企业的进步，所以政工干部就应该深入到广大员工中，注重倾听员工的心声，并给予一定的关注和支持，来满足员工的需求，并指导员工树立正确的价值观、人生观和世界观，及时的掌握员工的思想情况，并积极的解决员工的疑虑。
（四）注重群众路线的结合
国有企业在开展党群工作时，还需要结合群众路线。员工企业发展的重要参与者，所以在开展党群工作的过程中，还需要关注员工的民主权利，让员工积极的参与到企业相关的决策活动中，合理借鉴员工的想法，强化企业决策的透明性，提升员工的民主参与度；同时，政工人员还需要通过多种路径来获取群众的意见，让群众为企业的发展积极的献计献策，并党群公祖偶的形式进行创新，政工干部需要积极主动的走进员工，推动党群关系的良好发展，为企业各项工作的开展提供重要保证[5]。
（五）积极推进党群与业务结合的工作方式
为了让党群工作的作用得以发挥，政工人员还应该将党群工作与企业的业务工作进行结合，可以组织员工积极开展教育实践活动，鼓励业务人员积极参与进来，通过这样的方式来强化党员干部的思想意识，激发工作人员的竞争意识，从而不断的提升员工的竞争力。同时国有企业还需要重视对政工人员以及员工的培训工作，通过积极的学习，来完善党群工作的组织结构，保证广大的员工能够在思想层次上进行统一，从而更好的推动和促进员工的发展。
（六）加强党群工作队伍的培养
对于国有企业的党群工作来说，一直高素质的工作队伍对于提升党群工作的效率和质量有重要作用，目前多数的国企在开展党群工作的过程中，往往会使用老员工，这是影响党群工作无法有效开展的一大重要因素。鉴于此，这就需要建设一支高素质的党群工作队伍，提高广大的员工对政工队伍的信任感，这样才能保证党群工作可以有效的开展，才能促进工作效率和质量的提升[6]。
同时还需要对党群工作的方式方法进行创新，这就需要需要做到与时俱进，对党群工作的方式进行创新，积极加强新媒体资源的应用，利用新媒体对党群工作方式进行创新，并对党群工作思路和内容进行创新，还可以发挥出新媒体的监督管理作用，加强对党群工作的监督和管理，保证党群工作的效率。
四、结束语
综上所述，随着市场竞争环境的迅速演变，国有企业在发展中也需要积极的进行调整，尤其需要重视党群工作，这就认识到党群工作的重要性，并从现状入手，积极采取有效的策略提升党群工作的质量和效率，从而为国企的发展提供重要的保证。
参考文献：
[1]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020，No.540（6）：124+126.
[2]袁锐.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].现代企业文化，2019，（21）：52-52.
[3]任煦晨.国企党建工作管理中的政工工作问题分析[J].信息周刊，2020，（7）：1-1.
[4]李军.论如何加强国有企业基层党建政工工作[J].祖国，2019，No.271（11）：111+113.
[5]雷茜.在党群政工工作中新媒体的应用分析[J].新商务周刊，2019，（15）：229-229.
[6]王树庆.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中文信息，2019，（11）：250-250.