广东煤炭地质局 广东广州 510170
摘要：习近平总书记强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，基于此，本文将主要围绕企业党建工作与生产经营“怎么融”，提出可行的建议内容，希望能实现两者有机融合，推动国有企业高质量发展。
关键词：党建；生产经营；有机融合
当前，在推动国有企业党建工作和生产经营融合过程中，有的企业或者过度强调市场化竞争和运营，片面以抓经济效益为中心，把党建工作置于从属地位；或者将党的领导体制僵化形式化，与企业生产经营和现代企业制度结合不够紧密，导致党建创新与活力不足，党建和业务工作“两张皮”。
一、国有企业党建工作与生产经营融合的原则
（一）坚持党对国有企业的领导
我党国有企业的领导人员作为主要领导人员，需将党建工作纳入公司实际建设内，以此明确党组织的领导人员是董事团队、经理团队等解决关键问题的程序，以此发挥出国有企业党委掌握实际方向、局面以及落实充分的领导作用，保证企业各个党员可以紧跟党员的方向以及决策，保证国有企业的实际决策权掌握在人们的手中。
（二）坚持服务生产经营不偏离
国有企业内的党建工作若与实际的工作脱轨，其会丧失正常的生命力，导致企业内的原本生命力丧失，进而出现两张皮的情况。因此，企业需根据实际情况，顺应时代的发展趋势，满足新时代背景下的全新要求，找准企业党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与生产经营的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，企业实际工作中的各项体系，会显著提升自身的政治能力以及组织力，进而发挥出党建团队的战斗作用，并为企业树立良好的榜样，显著提升企业的党建工作质量，保证各项措施可以充分落实，以此保证企业党建改革工作的质量。
（三）坚持党管干部原则
国有企业坚持党管干部原则是我们党的执政地位决定的。特别是处于当前时代背景下，我国工作的重点是经济建设，但国有企业作为经济发展的主要支撑，其不仅需具备企业的改革内容，还需涉及到经济、党政工作以及政治等多个方面。因此，企业需病程党管干部的建设原则，保证企业改革的方向正确，以此满足实际建设的需求。同时，企业坚持实际建设的过程中，只有保证企业党建团队的领导权，才能保证企业的政治经济稳定发展，以此保证企业不断进步。各级干部是党执政的中坚和骨干，党管干部的原则，是党长期坚持的一项重要原则。通过党管干部，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔出来、使用起来，建设一支高素质执政骨干队伍，我们党才能真正成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
（四）坚持建强国有企业基层党组织
习近平总书记在我国建设会议上，明确提出需保证全面严从治党，以此保证国有企业实际建设落实在各个环节，保证企业可以满足组织、队伍以及制度建设需求。企业只有全面加强基层党组织建设，把全面从严治党落实到基层，把每一个基层党组织都打造为合理的战斗堡垒，为我国企业发展典型建设的基础，保证企业可以顺利发展。企业通过强“根”固“魂”，充分发挥出企业党组织的战斗价值。
二、目前国有企业党建工作与生产经营融合现状分析
（一）政治理论知识未能指导业务工作
个别领导干部总认为学理论是虚的，是软指标，学多学少难以看出来，学的不深不透，所以不论什么场合，都敢把这个缺点摆出来，觉得不丢面子也不影响升职，结果“理论学习不够”几乎成了习惯套路，思想认识的偏差导致产生了学政治理论知识不如学业务实用的错误认知，使理论知识不能及时转化为指导业务工作的方式方法。
（二）对党建工作的重要性认识不够
个别领导干部未能深刻理解党建工作在生产经营中发挥的重要作用，对党建工作的重要性和紧迫性认识不足，从而使党建工作缺乏具有针对性的具体实行措施，导致企业党建工作效用的发挥受阻，党组织的战斗堡垒作用无法积极发挥，不能对生产经营起到很好的引领和推动作用。
（三）交叉任职导致各担各责
党政主要领导交叉任职导致行政领导看重生产经营工作，党建领导看重党建工作，由于行政领导主管企业经营效益，关乎职工最切身利益，所以更重视生产经营工作，党建工作不但未做到融入，有些领导甚至认为党建工作是负担是成本，造成党建工作虚化、弱化、边缘化。
（四）党建创新工作不足
党政主要领导不重视，导致党建工作人员对党建工作不重视，缺乏思考和创新或者创新无法推行落实到企业管理和生产经营中去，使得党建工作难以生产经营融合，与现实脱轨。
（五）缺乏专业的党务工作人员
领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。当前，党务干部工作任务重、要求高，但受限于党务工作成效大多都不能“肉眼可见”，不能产生直接效益，导致党务干部工作干了不少，却在组织和领导的眼里不怎么“明了”，工作变得“静悄悄”，不被重视，不受重用。激励措施不到位，在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面企业更注重偏向生产经营方面的人才，对党务干部缺乏表彰激励，待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不高。未建立健全党务干部队伍建设的长效机制。
三、“融入”的对策
（一）提高对党建工作重要性的认识
思想决定行为，党建团队作为企业内的特殊资源，更是企业在市场竞争的关键组成，更是保证企业建设的科学合理原则。企业只有坚持党建工作，才能满足中国特色的现代发展制度的典型特征。企业只有正确处理党建以及各项业务之间的关系，才能满足企业党建的发展需求，促使企业充分发挥出实际的作用。并且，企业党建工作与业务工作如同“车之双轮”“鸟之双翼”，两者相互影响，相互促进。将党建工作同业务工作一盘棋统筹推进，找到合适的契入点，结合点，使党建工作可以带动业务工作，业务工作使党建工作有所依托、真正落到实处，党建工作才有了强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。
（二）重视人的工作
“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”习近平总书记对人才工作重要指示中提出了三个“关键”,将人才问题摆在了极为重要的战略地位。企业人财物三要素中人是最重要的要素，管理离不开人，产生效益离不开人，能干事，干成事在于人，所以党建工作尤其要抓好人的问题，识别人才、尊重人才、培养人才、正确使用人才，深化人才发展体制机制改革，创新市场化薪酬激励机制，做好人的一切工作。
（三）建立“融合”长效机制
建立“融合”长效机制，首先要梳理完善现有制度机制，只提党建未提企业管理的制度和只提企业管理不提党建的制度都已不适应新形势新任务要求，党建工作与企业管理要融合，首先制度上要融合，党建制度中有企业管理内容，企业管理制度中含党建内容。企业按制度开展各项工作，那么“融合”长效机制更能保证党建工作与企业管理有机融合。
（四）创新驱动发展
创新驱动从根本上说是人才驱动。首先，国有企业要分析制约经济效益的主要因素，这些制约因素一般用普通的措施难以解决，知道制约因素后要研究分析根源，从根源分析到如何解决制约点，如何解决，要创新，谁来创新，这就要求企业首先要会识别能创新的人才，完善人才的实际培养机制，并制定合理的激励制度，以此满足企业的实际建设需求。并且，企业还需完善企业内的各项制度，将创新精神结合到实际建设内，制定合理的考核制度，充分激发企业内人才的创新能力，进而促进企业的创新建设，保证企业的实际建设。
（五）正确使用人才
用人要用其所长，避其所短，我们常说尺有所短、寸有所长，金无足赤、人无完人。因为每个人都有其所长，都有其所短，都有其强项，也有其弱项，只用其所长，才能做到人尽其才，才尽其用。习近平总书记指出，用什么人，用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。用人还要不拘一格，不唯学历，不唯身份，不唯资历，要敞开胸怀，五湖四海，任人唯贤，广纳贤才。
（六）树立企业全员认同的核心价值观
企业的使命、愿景和价值观，诠释了企业追求事业的初衷、奋斗目标和实现目标的方式，这是企业全体员工共同的理想信念、思想认知和信仰追求，也是企业党建目标、经营目标和发展愿景的共同指向。要发挥党的科学理论优势，引导企业以中华民族伟大复兴中国梦为共同愿景，勇担国家使命和社会责任，培育具有全球竞争力的世界级企业核心价值观，凝聚力量、汇聚人心。
结束语：
深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，必须牢牢把握两个“一以贯之”，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。
参考文献：
人民网-中国共产党新闻网
习近平总书记关于人才的重要论述
习近平总书记主持召开全国国有企业党的建设工作会议上的讲话
作者简介：张守玺（1969—）男，高级政工师，甘肃通渭人 现任广东煤炭地质局党委办公室主任，主要从事国有企事业单位党的建设与企业管理工作。