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摘要：本文从当前国有企业政工队伍现状、存在问题的原因分析，进而提出国有企业政工队伍建设的方法和途径。
关键词：国有企业；政工队伍；建设问题
国有企业政工工作是统一思想、建设共同愿景、推动企业发展的内生动力，是实现高质量发展的重要保障。当前，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想正全面推进，国有企业政工工作面临着全新的形势，担负着全新的任务。要全面提升政工工作水平，就要紧紧抓住政工队伍建设，认清现状、扬长避短，建强政工队伍，打牢政工工作基础。
一、当前国有企业政工队伍现状
当前，国有企业对政工工作都给予高度重视，在政工人员的选拔和任用上，也通过设置年龄、学历、工作经历等重重条件，抬高了政工队伍的准入门槛。但不容忽视的是政工队伍建设仍有短板，依然任重道远。
（一）部分政工人员尤其是个别最基层的专兼职者定位不准。尤其是基层生产单位，基本都把安全形势、生产任务、经营指标等可估算、可量化、可决定收入的工作作为重点、焦点，要求一切工作都要服务于这些硬指标。基于这一定位，部分政工人员自然地也把安全、生产、经营等工作作为重点、必须完成的任务。受精力、时间、关注程度等诸多因素限制，无形中就出现了政工人员将主业主责虚化、淡化和边缘化的现象。
（二）政工队伍业务水平参差不齐。相对于政府、事业单位，企业政工人员在来源和稳定性上相对较差。有部分政工人员是从非政工岗位半路转行而来，无论理论基础，业务实践经验也都相对薄弱，再加上基层党支部书记流动性相对较大，人员更换较为频繁，直接影响了整体业务素质的相对稳定和持续提升。
（三）部分政工人员工作积极性相对不高。虽然企业对政工工作都给予了高度重视，但是政工工作在一些行业、企业中的依然被放在锦上添花的位置。“百无一用是政工”的思想依然存在。谈工作时不重要，谈发展时没空间，谈业绩时被忽略，这些错误认知，导致一些综合素质较高适合政工岗位，但有其他岗位就业可能的，大都不愿从事政工工作。部分已经在政工岗位上的人员，也因为地位不高、发展空间有限等，对业务工作欠缺积极性和主动性。
二、国有企业政工队伍存在问题的原因分析
国有企业政工队伍建设中存在的问题，主要成因有以下三点：
（一）国有企业的工作性质从一定程度上影响着政工工作的地位。企业的工作主要围绕安全、生产和经营等开展，各项指标直接决定着企业的可持续发展，影响着职工的经济收入。相对于政工，企业更多的人力、物力、财力都被集中在该工作上，在参与企业各项事务的过程中，安全、生产和经营等岗位的人员也更有话语权与影响力。政工工作效果考核无法量化，对企业发展的短期影响力不显著，这都决定了政工工作的地位，影响着政工工作被重视的程度。
（二）国有企业对管理干部的配置和使用影响着政工队伍的整体业务水平。企业主体专业一般为生产、制造、修理、安全和经营等方面，管理、专业技术、技能人员多为掌握主体专业的人员。随着企业对政工工作的重视程度不断提高，加上人员不断精简，对一专多能的人才需求不断增加，政工岗位成为了内部人员交流培养的重要岗位，政工岗位人员的频繁更换，使政工岗位上的新入行无基础人员始终存在，这给政工队伍整体业务水平的提升带来一定影响。
（三）国有企业政工人员的成长成才影响着队伍的工作积极性。政工专业工作人员以及大部分从业经历为该岗位的人员，成长通道相对狭窄，晋升空间较小，一些长期在同一岗位上从事政工工作的人员易滋生懈怠心理，欠缺积极向上的心理和状态。
三、国有企业政工队伍建设的方法和途径
强化国有企业政工队伍建设，必须抓住源头、过程和后续三个着力点，多点发力、全面出击，促进队伍综合素质、整体素质不断提升。
（一）严把政工人员准入关
一要严把政治素质关。政治素质是社会的政治理想、信念、态度和立场在人的心理中形成的，并通过言行表现出来的内在品质。人的政治素质主要包括政治立场、政治品德和政治水平。政工人员的思想政治素质直接决定着思想政治工作的方向性。因此，作为思想政治工作的人员，必须具备优良的政治素质，能够坚持正确的政治立场和观点，把握正确的政治方向。作为政工人员，还必须具备高度的政治敏感性，善于把握政治大局，善于贯彻上级精神，善于鉴别政治敏感事件，能够及时、准确地把理解政治形势、任务和要求传达贯彻下去。
二要严把文化素质关。文化素质是指人们在文化方面所具有的较为稳定的，内在的基本品质，表明人们在这些知识及与之相适应的能力行为，情感等综合发展的质量，水平和个性特点。随着社会发展、企业进步，人的整体文化素质不断提升。具备一定的文化素质成为各行业人员所必备的基本条件。政工工作涉及面广、接触人群复杂，政工人员必须具备较高的文化素质，具备迅速适应不同环境和条件的基本能力，从容应对不同文化层次的政工工作对象。
三要严把表达能力关。政工工作主要是做人的工作，需要准确传达党组织和企业工作要求，宣传解读党组织和企业政策规定，通过撰写文章，正确地表达观点，阐述各种理论，还要经常、广泛地与人进行沟通交流。因此政工人员必须具备一定的书面和口头表达能力，能拿得动笔，写得了文章；要会动口，做得了协调工作。
四要严把开拓创新能力关。进入21世纪，网络强势发展，信息集中爆炸，职工获取信息的途径不断拓宽，一成不变的工作已经很难赢得职工的认同，这对政工工作提出了更高的要求。要确保政工工作能充分吸引职工，引发共鸣，取得实效，就必须不断创新载体，丰富工作方式方法。因此，要提高政工工作水平，就要求政工人员必须具备不断创新和持续创新的能力。
五要严把学习能力关。政工工作需要相时而动、应势而为，不断适应新形势，把握新要求，出台新办法。企业受发展形势变化影响，工作要求具有较大的灵活性，政工工作需要不断与之适应。因此，政工人员必须具备较强的学习能力，能及时掌握相应的知识、开展工作的方法，适应不同时期和形势下的工作要求。
（二）严格政工人员培养监督
一要强化政治理论素质培养。深入开展政工人员政治理论学习活动，组织政工人员通过集中学习、业余自学，主动带头学习，深入学习党章、党规党纪，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及其系列讲话精神，学习企业发展规划，不断巩固和提升政治理论素质。
二要强化业务水平提升。通过充分运用上级主管部门搭建的培训平台，走出去学知识、学经验。同时，分群体开展政工人员专题培训，以党务工作者培训班、党支部书记培训班、通讯报道员培训班等为载体，深挖内潜，贴合企业实际强化培训。要创新培训模式和载体，通过举办业务论坛、开展业务交流、举办业务互查等方式，搭建起互相学习、互相交流的平台，全面提升政工人员的业务素质，确保其精准、高效的开展工作。
三要强化履职监督。信任不能代替监督。要提升企业政工工作，强化政工队伍建设，就必须加大政工队伍履职情况监督。通过定期召开政工工作会议、公示政工部门工作任务、开展政工部门服务质量民主评议等载体，将政工人员履职履责情况放置在组织和群众的视野里，促进政工人员担当作为，为政工人员搭建一个展示工作和展示自我的平台。
（三）关注政工人员发展成才
企业工作的特殊性，使政工岗位在很多企业从业人员心中处于非重点、不重要，甚至可有可无的状态。政工人员较难获得岗位自豪感，成才成长难度也相对较大。要全面调动政工人员的工作积极性，就必须打通政工人员的成长成才通道，盘活政工人员岗位，让政工人员看到职业生涯的希望，看到努力工作的未来。
随着习近平新时代中国特色社会主义思想深入贯彻落实，企业对高质量发展的要求不断提高，党建、意识形态和党风廉政建设等工作的重要性不断凸显，企业只有拓宽思路、锐意创新，不断强化政工队伍建设，才能全面适应发展需要，最大限度发挥政工工作对企业发展的引领推动作用。