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摘要：习近平总书记指出：“青年的理想信念关乎国家未来。”在国资系统，作为改革发展党建重要生力军，青年职工的成长关乎国企未来发展。青年兴则企业兴、青年强则企业强。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业深化改革、转型升级、实现高质量发展的根本保障和精神动力，也是企业一切工作的生命线。加强新时代国企青年职工的思想政治建设，构建适应新形势发展需要的思想政治教育话语体系，已成为国企思想宣传和意识形态工作的重要课题。本文基于新形势下，对做好国有企业青年职工的思想政治工作进行全面的分析，并提出了做好国有企业青年职工思想政治工作的措施。
关键词：新形势；国有企业；青年职工；思想政治
引言：国企占据着我国经济发展的重要地位，其内部组织架构建设也直接关乎着企业发展效率。当下，越来越多的青年职工加入国有企业工作，对这类职工进行思想政治教育工作，可以帮助其解决日常工作生活当中遇到的问题和困难，引导青年职工的未来职业规划发展。
1 国企加强青年职工思政工作的价值
思政工作，一直以来都是党的重要工作内容。而在当下的社会新形势下，更加需要依靠思政工作的作用，引导青年职工茁壮成才。同时，思政工作成为国企实现健康可持续发展的不可忽视的重要内容，可以让国企在激烈的市场环境当中，准确把握职工思想动态，有效提升自身的竞争力。
1.1 健全国企青年职工的价值观
近年来，我国经济迈入高质量发展阶段，市场竞争愈演愈烈。在当下国企职员的思政工作当中，其工作重要性也凸显出来，并逐渐成为国有企业的重要发展动力，也是企业体现较强凝聚力的关键所在。因此，就需要在日常的职工管理中，做好职工的思政教育工作，有效提升国企的竞争水平。在当下的工作开展中，很多国企都十分关注思政工作的开展质量。另外，在对其青年职工进行思政工作的过程中，也可以慢慢发现一些企业潜在的问题，同时并进行针对性的弥补，以此有效完善企业的未来发展。
1.2 帮助国企内部青年职工形成科学的职业发展观
在国企当中开展的思政工作，可以为青年职工在形成职业发展观的过程中，起到较大的帮助，具有较好的指导性意义，让这些青年职工可以在成长的过程中，形成科学的价值理念，以及正确的职业观念，帮助企业实现长远发展。另外，国企思政活动也发生了一定的变化，以此让职工可以对国家和企业有着较强的归属感，进一步提升职工的综合素质。
2 新形势下的国企青年职工思政工作面临的问题
进入新时代，加强国企青年员工思想政治工作有了更多的载体和平台，但思想政治工作也要面对更多干扰因素，面临着许多新的挑战。
2.1 重视不够、效果不实。
部分国企领导班子对抓青年员工思想政治工作认识不足，认为思想政治工作是软工作、软任务，看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，只要过得去、不出大问题就行，故而投入较少、人力不足。部分国企思政工作者不去研究青年员工思想政治工作中出现的新情况新问题，不懂抓、不会抓、不善抓，存在空对空、虚对虚的现象，抓的效果也就不实不佳。
2.2 方法单一、内容乏味。
国企青年员工思想政治工作只有与时俱进、顺应潮流才具有强大的吸引力和生命力。一些国企习惯于采用学文件、听汇报等旧有方式做青年员工思想政治工作，方式老套、方法单一，没有吸引力。一些国企不结合实际、不精心策划主题、不科学安排内容，抽象的多、形象的少，思想政治教育工作内容枯燥乏味，没有说服力和感染力。一些思政工作者习惯讲道理，不会讲故事，习惯用传统媒体、不会用新兴媒体。有的没有考虑青年员工的个体差异和特点，没有因人而异、因事而异，没有针对性地开展员工思想政治教育，入眼入耳容易，却难以入脑入心。
2.3队伍不强、能力不足。
全国国有企业党的建设工作会议召开后，国企思想政治工作队伍力量也得到了一定的加强，但与业务干部队伍相比，一些国企政工队伍人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题比较突出，思想政治工作力量很难实现进厂房、进车间、进班组。一些国企政工队伍能力不足、水平不高，不与时俱进，对党的方针政策理解和把握不够准确，不善于结合实际融会贯通并运用于实际工作，习惯于用“老思路、老经验、老做法”来解决新问题，存在刻舟求剑、固步自封、隔靴搔痒的狭隘思想。
3 国企青年职工思政工作的优化途径
做好新时代国企青年员工思想政治工作，必须结合实际、与时俱进，以灵活多样的形式方法、鲜明丰富的主题内容，多管齐下打好组合拳，务求取得实实在在的成效。
3.1 提升国企青年职员思政工作机构的地位
在一般情况下，对于国企青年职工的思政工作开展，往往需要党委、团委以及工会组织等诸多的组织参与，以此保障国企可以采用合理的工作模式，开展思政工作。对于这一类的机构而言，主要是对于青年职工思政工作的开展，对党组织的一些先进的思想、会议精神、方针以及政策进行全面的宣传和讲解，以此掌握青年职工的思想动态，明确职工的真实诉求，这样就可以保障思政工作的顺利开展。同时，对于思想教育工作而言，这也体现了思政宣传推广的重要价值。
要加强对国企员工思想政治工作的组织领导，建立健全“企业主要领导要把工作抓在‘手’里、分管领导要把工作干在‘位’上、思政工作者要把工作定在‘岗’中”的思想政治工作齐抓共管的工作机制。坚持“一盘棋”思想和“大政工”理念，建立完善员工思想政治工作“一岗双责”管理制度，制订落实“一岗双责”主要领导、分管领导和班子成员责任清单，确保责任明确、责任落实、责任到位。
3.2 搭建完善思想政治工作教育平台
要改变“填鸭式”“灌输式”的国企员工思想政治教育旧方式，要依托国企自身的资源优势，积极创建各种教育平台，为员工思想政治教育提供重要支撑。如加快推进国企新时代文明实践中心、新时代讲习所、职工书院（书屋/书吧）、智慧党建展厅、企业文化展厅及社会主义核心价值观阵地、企业红色主题教育实践基地等建设，面向员工开设思想政治教育的道德讲坛（堂）、文化讲坛（堂）、员工讲堂等。充分利用 “学习强国”“党建先锋”、国企门户网站、“两微一端”等现代传媒及国企报纸杂志开设思想政治教育专栏专题，依托“三会一课”、主题党日等对员工开展思想政治教育。要紧紧结合开展“两学一做”学习教育及其常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，进行青年员工思想政治教育。
3.3 加强国有企业青年职工思想政治工作创新
在当今信息化时代，信息技术已经对各行各业都产生了深远的影响，可以借助互联网技术构建引导青年职工的学习体系，以此让国企青年职工在日常的工作中，可以受到思政工作的引导。在形式上，要坚持企业党委、支部与党小组间大小结合、集中与灵活相结合、统一与多样相结合的活动形式，运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，形成思想政治工作的特色。在载体创新上，要把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使干部员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
总结：习近平总书记指出“思想政治工作是国有企业的传家宝。”党的领导是我国国有企业的最显著特征，也是最大的优势。综上所述，作为企业的党务工作者，我们只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理实际，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，使思想政治工作更好的为企业发展服务，发挥出更强大的政治作用。
参考文献：
[1]张彬.推动国有企业群团建设，加强青年职工思想政治工作研究[J].农村青年，2020（03）：29-30.
[2]于阳.新时期国有企业青年职工思想建设工作研究[J].企业改革与管理，2019（19）：193-194.