龙煤集团鹤岗矿业公司煤炭销售公司 黑龙江鹤岗 154100
摘要：国有企业经营管理下思想政治工作占据重要位置，科学的思政工作能够提升员工综合素养，营造更加和谐的企业文化氛围。文章通过对国有企业思想政治工作的重要性进行分析，探讨当前企业思政工作面临的问题，并提出相应的改善措施。
关键词：国有企业；企业工作；思想政治；企业思政
引言
思想政治工作指的是向教育对象进行以思想政治为主要内容的教育工作。我国在革命、建设的长期历史中，一系列重大成就的取得都离不开思政工作的强化实施。国家加强军队的建设、领导集体的强化、生产企业的不断进步都离不开与时俱进的思政工作的实施。在企业的思政工作中，采取的主要形式是说教与实践锻炼的方式。
1国有企业党建思想政治工作开展的意义
国有企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。良好的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，促进企业健康发展。在市场经济体制下，国有企业需不断改革，这样才能进一步提高企业的竞争力，使企业适应新经济体制所带来的各项挑战。这就意味着国有企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。为了转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解企业改革的必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。无规矩不成方圆。国有企业在发展的过程中要制定完善的企业制度，使广大员工能够充分按照制度的要求开展工作，提高企业的凝聚力。通过有效的思想政治教育，可进一步提高员工的综合素质，打造一支专业能力强、遵守纪律的员工队伍，为企业的发展提供强大的人才保障。
2新时代企业思想政治工作存在的问题
2.1重视程度不够
在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，各企业之间的竞争十分激烈残酷，虽然有很多企业已经在一定程度上认识到企业思想政治工作的重要性，但对企业思想政治工作的重视程度仍然不足，还有一些企业没有认识到企业思想政治工作的重要性。因此，大多数企业在开展思想政治工作时，存在被动意识，只是盲目地完成上级部门布置安排下来的任务，不会主动思考、主动作为。虽然“被动”也可以让工作顺利进行下去，让企业稳定发展，但是如果“被动”不能转化为“主动”，不能让企业适应新时期环境下的市场需求，不利于企业的长久发展。
2.2工作方式方法缺乏创新
当前互联网、多媒体时代，社会处处充满着机遇，这既是促进个人和企业发展的有利平台，也是创新思想政治工作的重要手段。在工作中我们发现，永煤公司的思想政治工作方式方法还相对单一，简单的纸质类报告宣传等传统的讲学模式占主导，这些方法对于员工的思想政治教育远远不够，需要通过创新的方法，改变形式来切实提升工作实际效果。
2.3缺乏稳定、专业的政工队伍
一方面由于部分国有企业对思想政治工作的忽视，不断合并压缩思想政治工作机构，加上轮岗换岗以及工作调动等，企业的思想政治工作者容易出现流动性较大的问题，人员配置不足；另一方面，企业大多数思想政治工作者的能力有待提高，有的甚至身兼数职，缺乏专业、系统的学习培训，思想政治工作的专业性不够，直接影响了思想政治工作的开展。
2.4不能结合职工的实际情况开展工作
国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会越发不平衡，不能积极投入到工作之中，从而对企业的发展造成不利影响。部分员工会因不满意自身收入而产生偏见和负面的情绪，现有的思想政治工作方法比较单一，不能充分考虑到员工的实际情况，会导致员工对工作产生排斥感。一部分思想政治工作人员也会受到收入和待遇的影响，不能积极开展思想政治工作，在工作中得过且过，导致党建思想政治工作无法满足员工的需求，对企业的改革带来一定的制约。另外，部分企业对政工系统职能进行弱化处理，就会降低政工干部的影响力，导致党建思想政治工作的难度不断提升。
3新时代加强企业思想政治工作的措施
3.1转变认识
新时代我国企业加强思想政治工作需要从转变认识入手，提高对企业思想政治工作的重视程度，从“被动”作为转化为“主动”作为。首先要从根本上提高对思想政治工作的认识，组织企业领导加强对思想政治方面的学习，提高他们的认识，帮助其正确站位，有利于企业沿着正确的路线发展前行。其次要加强党员、企业职工的思想政治学习，可以通过开展形式多样的宣传教育活动来营造良好的企业氛围，提高职工工作的主动性与积极性。
3.2不断创新企业思想政治工作方法
国有企业要丰富和创新思想政治工作方法，主要包括以下内容：一是会议，这种群体沟通的方式对于国有企业改革发展有不可或缺的作用，要保留这种传统的会议形式进行交流和沟通。二是主题教育，如公司开展主旋律教育、政策教育、文化教育、激励教育等，增强员工对企业的认同感，树立新发展理念。三是业务培训和技能竞赛，通过多种形式的教育打造一批适应当前煤炭市场竞争，具有新知识、新技能的高素质员工和管理人员队伍。四是新媒体思政教育，引入新媒体平台，利用企业微信公众号开展答题活动等，传播企业文化和理念，有效提高员工对企业思想政治工作的认同感。
3.3打造一支专业、稳定、高效的政工队伍
新时期国企改革的新形势对国有企业思想政治工作提出了更高的要求，也对思想政治工作者的能力和素养有了更高的要求，思想政治工作者只有不断加强自身建设，坚持在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面不断提升和完善，才能更好地开展思想政治工作；同时企业领导干部也要加大对思想政治工作的重视，积极为开展思想政治工作提供支持和帮助，比如建立独立机构，减少岗位流动、开展各类思想政治培训等，全力打造一支专业、稳定、高效的政工队伍，为企业开展思想政治工作提供人才支持。
3.4调动职工工作的积极性与主动性
在新时代社会发展的环境下，企业需要发展，需要进行创新与改革，企业的思想政治工作也同样需要创新。因为企业传统的思想政治工作过于单调，无法调动现代人的兴趣，所以要将传统的思想政治教育方式和载体进行创新，使其具有新时代特点。比如说可以在原有的基础教育方式和载体上结合新时代技术手段，利用微信、微博等新媒体丰富企业的思想政治教育载体，可以提高职工的学习兴趣，激励职工多学习丰富自己，有助于企业思想政治工作的开展。还可以更新思想政治教育活动方式，以职工感兴趣的方式来进行思想政治教育，可以有效调度职工的积极性与主动性，可以更好地发挥出企业职工的价值。
结语
综上所述，思想政治工作在国有企业改革过程中有着不可或缺的重要作用，虽然目前国有企业思想政治工作还存在着诸多问题，甚至随着社会和企业的发展还会出现新的问题和新的挑战，但只要我们始终坚持党的领导，提升党建工作的整体水平，打造一支高素质的政工队伍，提高政治站位，强化思想认识，建立完善制度机制，打造专业稳定高效的政工队伍，切实提升企业文化素养，促进企业健康发展。
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