潞安集团慈林山煤业夏店煤矿 山西长治 046000
摘要：通过阐述分析煤矿企业党建工作开展活动的现实困境，以及所处真实状态，提出改革创新工作方法的必要性，并指出创新的若干原则，为了实现党建工作的有效创新，探索实践路径，提出了拓宽思路、转变思想，坚持以人为本的指导思想，拓展创新党建工作形式，完善考核制度与管理模式等思路方法，通过实践验证，具有推广应用价值。
关键词：煤矿；基层党建；创新管理
现阶段，随着我国产业变革的不断升级，新能源对传统能源板块也造成了较强烈的冲击，迫使能源行业不断面对结构调整和资源整合，在这一变动时期，我国煤炭企业也面临着不小的机遇与挑战。为了帮助企业谋篇布局，稳定职工队伍和统一思想，就要充分发挥党的建设引领作用，凝心聚力，共同解决企业发展面临的难题与困境。
一、基层开展党建工作的现实困境与现状
虽然现代煤炭企业，尤其是国有企业对于党建工作的思路与方法有了明显的进步，基层党建也能够服务企业开展安全生产宣传教育活动，获得一些收效，但是从企业长远发展角度出发，仍然存在着创新方面的不足，一是制度制定与愿景规划缺少前瞻性，一些煤炭企业的基层党建工作还是照本宣科，按照传统模式开展活动，通过企业之间相互学习的方式，进行模仿照搬，缺少企业的鲜明特点，且管理模式单一，不能做到构建与企业自身发展需要相适应的党建模式[1]。
二是缺少基层培训与理论指导。党务工作者只是单纯埋头于党建活动的宣传，钻研党史党课的学习研究，对党的理论能够做到熟记于心，但是却忽略了煤炭企业党建工作所处环境的特殊性，要扎根于煤炭企业，面对煤矿职工开展党的理论宣传教育，服务于基层一线，要充分结合党建理论与安全生产实践，最终实现矿井的安全生产，以党建促进安全思想的提升，正确认识风险与隐患，共同营造安全生产环境。
三是创新活动呈现碎片化，缺乏系统性管理。党建活动在煤炭企业，尤其是地方矿井，很难得到足够重视和正确认识，多数企业职工误解为党建工作只是一些宣传报道、绣花的表面文章，与安全生产和企业经济效益不沾边。因此，在这一错误的舆论氛围中，企业管理部门对于制度的制定落实呈现片面化、碎片化态势，缺少系统性地规章制度对党建活动进行统一部署，缺少明确的责任分工和工作目标，不能实现党建工作者的量化考核，一旦遇到工作阻力，很难确保党建活动的有效开展，活动效果也会大打折扣。
二、开展基层党建工作的创新原则
煤矿企业开展基层党建工作的时候，切勿好大喜功，基础工作要坚持以人为本、实事求是的原则，一切从实际出发，要坚持企业利益与职工利益至上的原则，从自身专业角度，服务于基层一线，争取广大职工的理解，共同提高党建工作的创新性和务实性。
一是坚持安全第一的原则。开展党建工作，要明确党建工作围绕的中心思想，即辅助企业做好职工的安全思想教育，营造矿山的安全学习氛围，提高职工和管理者的安全意识，共同维护来之不易的安全环境。因此，要时刻紧绷安全的弦，坚持围绕安全抓党建，为了安全抓党建的工作思路，做好基层一线的思想服务与帮扶指导，促进职工安全观、大局观的提升[2]。
二是遵照实事求是的原则。针对煤矿企业的职业特殊性，要根据现实安全生产中遇到的实际情况，与生产部门和安全监管部门共同剖析事故，如实查找原因，制定更加严谨科学的措施防范事故的再次发生，坚持以人为本的思想，始终把职工利益和生命安全放在首位。进一步完善各层级的岗位职责，确保履职尽责，对出现的人为责任事故一律严查、绝不姑息，基层党组织要做好监督检查工作，确保职责的层层落实。
三是坚持继承传统、勇于创新的原则。经过企业长期的工作模式和工作习惯的累计，许多企业都会形成符合企业发展需要的党建工作方式，这是传统经验积累的结果，也是企业党建工作顺利开展的宝贵财富。只有坚持继承较为成熟的传统管理模式基础上，大胆探索创新模式，改革党建工作方式，才能不断提升党建效能，促进党建工作和党建活动的持续发展[3]。
三、基层党建创新工作的实现路径
虽然煤炭企业党建工作存在各自的优势和亮点，但是现阶段创新工作手段和管理模式基本趋于相似，大致可以总结为以下几点：
一是拓宽思路、转变思想。党建工作者要改变传统的以理论研究为主的学习型思想，努力向紧跟企业发展需要，贴近实践，学会以问题为导向，以结果为导向的解决实际安全问题和生产问题的能力型建设转变，党建工作对于理论研究的目的是为了解决问题，更好地为企业基层服务，实现双向的互动，并非一味地独立工作，这样将失去企业中党建工作的实际意义。
二是坚持以人为本的指导思想。煤矿企业的经济效益离不开生产，生产的稳步实施离不开安全，安全的有效保障离不开人的遵章守纪、按章操作，因此，人的因素在矿井安全生产管理中占据主导地位。党建工作必须始终抓住人的思想教育这条主线，深入基层与职工进行交谈，了解掌握其思想动态和工作需求，再结合自身专业特长，对职工开展安全思想教育，灌输安全知识，提升安全认识[4]。
三是拓展创新党建工作形式。现代煤矿的党建工作，要敢于打破传统，敢于废旧立新，但前提是要基于优秀传统的基础上开展创新实践，利用现代科技和技术手段，运用多媒体和自媒体等移动方式，将党建工作要开展的活动，或要宣传的内容，以短视频的方式上传到自媒体平台，以开放方式提供给职工进行观看，以寓教于乐的形式，使得职工获取有效信息，从而得到身心洗礼，明白安全工作的重要性，最终实现由要我安全向我要安全的思想跨越，转变被管理者，向主动管理者的身份变化，共同营造安全和谐的矿区氛围。
四是完善考核制度与管理模式。结合工作实践，通过打造品牌效应，带动形成一大批新的党建影响产品。比如开展“党建+”的活动方式，向职工开展普及宣传，以“党建+安全”、“党建+成本管控”、“党建+企业管理”、“党建+企业文化”等的系列活动产品，推向广大职工，调动职工的参与热情，通过每次小的活动，将企业的主体思想和将要灌输传达的理念传递给职工，使其明确企业发展的方向和目的是什么，从而保持与企业一致的凝聚力。
四、结语
综上所述，企业开展党建工作要明确目前工作的状态与瓶颈，获取正确的认知，结合传统工作经验，大胆创新，敢于尝试，才能不断完善工作模式，改进工作方法，为企业发展提供不竭力量。
参考文献：
[1]刘秀全.创建煤矿党建特色增强煤矿党建活力[J].山西青年，2020.05：247
[2]杨洪强.新时代煤矿企业党建工作发展新趋势[J].办公室业务，2019.12：19-21
[3]李艳霞.对国有煤矿企业如何强化党风廉政建设的做法与思考[J].商业故事.2018(19)
[4]陈晓华.国有煤矿企业党务人才建设存在的问题及对策探究[J].青春岁月.2018(03)
[5]陈兴发.新时期煤矿党建工作的创新发展研究——以贵州水城矿业股份有限公司为例[J].东方企业文化.2018(16)
[6]赵莉清,陈军.高校后勤党建工作机制创新研究——以南京工业大学后勤服务集团为例[J].高校后勤研究.2017(04)
[7]曾碧瑶.基于持续发展的民办高职院校学生党建工作机制的思考[J].山东商业职业技术学院学报.2017(03)
作者简历：马媛（1989-），女，山西长治人，助理政工师，现在慈林山煤业夏店煤矿党务办工作。