太原煤炭气化（集团）有限责任公司选煤分公司 山西省太原市 030024
摘要：企业基层工会成立的目的是为了架起企业与职工之间沟通的桥梁，通过发挥工会组织参与、教育、维护、建设四项基本职能，打造高素质职工队伍，不断提高企业的凝聚力。现阶段，在新型劳动关系中，最重要的是在企业中成立企业基层工会组织，发挥其作用，使职工和企业之间能够和谐相处，达到实现企业长期、稳定发展的目的。本文主要讨论了企业基层工会对于增强企业凝聚力的主要方式方法，对于实现企业发展的战略目标存在的重要意义。
关键词：基层工会；企业凝聚力；路径
一、基层工会工作的重要性
众所周知，基层工会组织在企业发展中的地位非常关键。企业发展离不开员工，而工会组织作为职工的娘家人，他们在组织教育、引导职工积极参与企业建设发挥着重要的作用。简而言之，企业凝聚力大小很大程度上取决于这个企业工会组织作用的发挥。工会组织工作到位，能够积极宣传引导职工明确企业形势任务，能够组织职工积极参与企业民主管理，能够提供各种平台提升职工技能素养，能够开展丰富多彩的活动活跃职工文化生活，能够扶危济困实施好送温暖工作，就能极大的凝聚职工队伍，营造良好的劳动关系，形成促企发展的强大合力，最终实现企业快速高效高质量发展。
二、基层工会工作对企业凝聚力建设的作用
1.有利于实现企业高效运转。当今时代，社会企业竞争压力加剧，企业凝聚力就是企业战斗力，凝聚力就是生产力，一定程度上能够助推企业发挥其潜能，实现企业的长期发展。企业员工作为企业发展的核心要素，作为凝聚力的核心要素，可以说，员工聚则企业兴，是实现企业与员工双赢的核心。而要想在企业实现这点，企业基层工会组织这个桥梁是关键。企业要充分利用基层工会组织，增强企业和员工间的交流，打造良好的工作氛围，推动企业高效运营，提高企业抗风险能力，使企业能够长期发展。
2.有利于企业员工长足发展。基层工会有一项非常重要的职能，就是建设职能。就是要搭建各种平台提高职工的技能素养。笔者所从事的正是基层工会工作。在工作者，围绕企业安全生产很重要的一项工作就是开展劳动竞赛技术比武工作，着力提高职工的技能水平和操作水平，使其成长为技术大拿和生产标兵。鼓励职工掌握一门本领，提高自身竞争力，为今后发展奠定基层。与此同时，基层工会组织还能够使企业员工建立正确的责任意识，不断提高自身整体素质为企业长期发展提供保证。基层工会组织可以在充分理解企业员工的需求和困难的基础下，不断改进工作方式，通过多种途径和措施，不断增强企业员工的凝聚力，提高企业员工工作积极性，从而促进企业的发展，达到企业长期发展的目的。
三、基层工会工作增强企业凝聚力的路径
1.与时俱进，教育引导，加强员工思想教育工作。强化企业凝聚力就是要强化企业员工的凝聚力，所以，必须把对企业员工的培养当成重点，不断增强对企业员工的思想教育工作。针对这一点，企业基层工会可以采取以下措施：①思想引领，学习先行。带领全体员工不断学习党的方针、政策，学习习近平总书记系列重要讲话精神，激励员工投身企业改革发展的征程与洪流中；教育引导职工践行社会主义核心价值观，激发员工积极向上、崇德向善的正能量。②注重宣讲，凝心聚力。要加强员工的形势任务宣讲，要员工及时明确企业的发展思路，当前企业发展面临的形势，存在的问题及采取的具体举措，最大程度的统一思想，凝聚合力，发挥潜力，实现企业的生产经营任务和安全工作目标。
2.畅通渠道，行权履职，加强企业民主管理工作。现阶段，我国企业员工的思想在整体上发生了很大变化。主要表现在：民主意识的提高、维权的意识的增加、对企业中的民主管理渴望更多的参与感等。
从总体上来说，企业员工的主人翁意识越来越强，“企业是我家，荣辱兴衰靠大家”，大家希望能够更多地参与到企业的生产经营活动中，一方面能够更好的保障自身的权益，另一方面能够更好的群策群力办好企业，实现企业与员工的双赢。笔者所在企业民主管理工作落实的就很到位，通过企务公开、职代会、合理化建议征集活动、职代会提案征集工作等等工作，保证员工参与企业发展，监督企业发展，让企业的每一项工作置身于员工监管之中，大大提高了企业革新规章制度的执行效果。企业的凝聚力越来越强，大家心往一处想，劲往一处使，呈现出同心协力办企业的良好态势。
3.搭建平台，提升技能，培养锻造高素质员工队伍。企业竞争归根到底就是人才的竞争。一个企业首要任务就是要加强对企业员工技术的培养。为此，企业中的基层工会组织可以采取以下措施：①重视企业员工技能培养，建立良好的激励机制，提高员工工作效率，为企业发展积蓄人才力量。②提高企业员工工作积极性，充分利用好人才，不断为企业发展提供新动力。③运用好激励机制，对于在工作上有突出贡献的员工予以表彰，并给予一定的物资奖励，并在企业内营造比学赶超的良好竞争氛围。
4.面向一线，服务员工，着力解决突出问题化解矛盾纠纷。随着时代的不断发展进步，企业内员工面临着诸多新问题：如薪资差距大、工作强度有一定差异性等问题，这些问题都是事关员工切身利益。为此，作为企业中的基层工会组织要做到以下几点：①正确看待企业员工的多元思想，建立“以人为本”的相关制度。②打造具有人文关怀的组织形象，做到以情感人。③企业管理者要多与基层员工沟通，在符合规章制度的前提下，满足企业员工的需求，让企业员工感受到企业的真心对待。④对于确实存在困难的企业员工，要及时送温暖，使大家能够感受到企业的温暖。⑤对企业员工薪酬等问题要及时了解，调查清楚，合理分配各项福利待遇。
5.寓教于乐，丰富生活，通过文体活动增强企业凝聚力向心力。随着人们生活水平的提高，随着企业效益的逐步提升，企业员工对文化生活的需求越来越高。实践证明，文体活动是增强企业凝聚力最直接最有效的途径之一。而工会组织开展文体活动具有得天独厚的组织优势和群众优势。比如篮球赛、拔河赛、大合唱等等，可以说能在短时间内凝聚人气，汇聚合力。文体活动的开展还能够在一定程度上缓解工作中的压力；能够在比赛项目中增加团结合作能力；能够让企业员工劳逸结合，提高工作效率；能够增进员工之间的情感交流，互通有无、资源共享，增加企业的凝聚力。
四、总结
近些年来，随着时代日新月异的进步，随着中国的不断崛起，随着国内企业的飞速发展，企业基层工会组织的职能越来越重要。而能够影响企业经济效益和能否稳定发展的重要因素就是企业内部凝聚力。基层工会组织要在企业中充分发挥自身组织优势和群众优势，扎实开展好各项工会工作，根据形势任务变化，不断调整改进工作方式方法，最大限度的团结和带领企业广大员工为企业发展出谋划策，不断增强企业凝聚力，最终实现企业高质量发展，最终让广大企业员工生活幸福感、安全感、获得感越来越强。
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