胜利油田纯梁采油厂 山东博兴 256500
摘要：当前，随着时代的快速发展，我国企业思想政治工作面临着越来越多的挑战，比如，工作对象越来越复杂，员工的价值取向越来越多样化。对于企业的思想政治工作来说，这些挑战是不可避免的，或多或少会产生一定的影响。因此，社会企业相关管理部门要最大限度发挥企业思想政治管理的作用，就应尽快找到合理可行的措施。本文全面分析了思想政治工作在现代企业管理中的重要性。
关键词：思想政治；企业管理；重要性
1思想政治工作对企业管理的重要性
1.1是企业长期稳定发展的先决条件
在企业中，管理人员的管理理念和管理方式是企业运营发展的关键，同时，企业对思想政治工作的关注程度也影响着管理水平的高低以及决定了发展企业的基础动力。因此，企业应当重视对思想政治工作的有效开展并且尤其重视对管理人员的思想政治意识的培养和提升，使得管理人员能够在正确的思想政治意识的指导下，采取科学合理的管理方式进行管理，并做好员工的思想政治工作。企业员工在工作生活中，不可避免的会出现负面的情绪和消极的心态，如果员工没有及时关注到自己的负面情绪并加以排解，长期以往，就会导致情绪的爆发。工作积极性不高和员工关系恶劣等问题，对企业的经营和发展都产生很大的危害。这时，企业的管理人员就要对员工进行思想政治工作，帮助员工调节和排解自身的负面情绪并帮助员工解决同事之间的冲突与矛盾，避免员工工作积极性的丧失和矛盾的扩大。除了帮助员工解决不良情绪问题之外，思想政治工作还能为员工树立优良的生产价值观和工作责任感，让员工对企业能够产生归属感和认同感，加大企业的凝聚力和向心力，为企业的经济发展提供基础动力和能量。
1.2有利于现代企业管理制度的建设
随着时代的发展进步，原有的企业管理已经远远不能满足企业发展的需要，所以企业的管理制度要通过不断的改革、完善、转变职能来适应企业的现代化发展建设，而先进的企业管理制度离不开思想政治工作的开展。思想政治工作能够保证管理制度的真正落实，还能统一和提升员工的积极向上的工作意识。规范员工个人行为的管理制度如果采用强制性的约束手段，虽然在短期内也能取得一定成效，但不利于规范员工行为的可持续发展，所以企业要在实施外在约束条例的同时，也要重视对员工内在思想的渗透，让员工从思想的高度上自觉约束自身的行为，这样企业才能更有效的对员工进行管理，从而提高企业的管理水平和整体工作质量。
1.3企业人力资源管理的重要组成
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，而人力资源管理常常会和思想政治工作挂钩，它们能够相互影响，相互进步，并且有些目的存在一致性，比如，帮助员工调节个人情绪，提高员工积极性，加强员工对企业的归属感，共同提高企业的工作效率和社会竞争力等工作目的都是一样的。有效开展思想政治工作是人力资源管理的重要保障和组成部分，同时也是对人力资源进行科学管理的重要手段之一。因此，企业人力资源管理人员应当重视思想政治工作的重要性，提高自身的思想政治观念，从而提升员工的工作效率和积极性，并且让员工对企业的发展发挥出更大的作用。
2切实增强企业思想政治工作的有效途径
2.1积极开展思想政治工作相关活动，增强企业凝聚力
企业管理人员可以开展相关思想政治工作的活动，发挥思想政治的作用，在企业中迅速掀起学习宣传贯彻的强大高潮，牢记嘱托、感恩奋进、砥砺前行。可组织企业员工开展相关活动，例如，开展红色路线考察教育，带领员工追忆先烈英勇事迹，寻找红色印记，学习革命精神，深入领会不忘初心的时代要求；在五四青年节，开展打羽毛球比赛，倡导文明新风，弘扬五四精神。在彰显十九大精神的同时，提高员工体质，加强锻炼，进而在工作中投入更加饱满的活动与热情；在七一开展红歌比赛，员工通过演唱《精忠报国》、《十送红军》、《大中国》或共同演唱《我们走在大路上》以及《没有共产党就没有新中国》等革命歌曲，缅怀抗日战争的革命先烈，表达了勇争一流和奋发有为的壮志豪情，抒发了对党和祖国的热爱之情。
通过开展这种思想政治活动，充分凸显了思想政治工作在企业中的重要性，不仅有利于提高企业的凝聚力，激发员工在工作中的热情，还可以大大提高企业的经济效益，实现企业的发展目标。
2.2促进企业文化与思想政治工作的进一步融合
对于一个企业的发展来说也非常重要，因此，需要将思想政治工作与企业文化相互结合，提升员工在实际工作中的主体意识，充分激发出员工的参与性和积极性。实际上，开展思想政治工作的主要目的就是为了促进企业的良好发展，与企业文化的建设目的相同，因此将二者相互融合，能够起到一加一大于二的效果。例如，在建立思想政治工作建设体系的过程中，根据企业文化内容，建立个性化的管理方式和管理理念，确定思想政治工作开展的要求和原则，并将制定的标准充分落实下去。安排专业人员对整个思想政治工作的实施进行监督管理，一旦出现违反思想政治工作管理规定的情况，根据违反情节的严重性，给予其适当的警告和处罚，保证整个思想政治工作开展的有效性和规范性。
2.3确保员工沟通渠道畅通，有效提升沟通效率
多数企业在实际经营中采用部门划分的模式，各个部门之间的工作范围以及工作内容不同，在这种条件下则非常容易出现部门之间交流沟通不畅的情况，影响企业的统一运行，思想政治工作也无法高效落实。例如，企业在针对一个部门开展思想政治工作时，可以选择出该部门的优秀员工，组织其他部门的人员相互交流学习，确定自己在思想政治工作中存在的问题，并不断改正，这种方式能够在提升员工政治思想水平的同时，促进企业的良好发展。另外，除了企业内部交流学习之外，也可以组织企业进行外部交流学习，利用网络了解其他企业思想政治工作开展中存在的优势，与自己企业的开展方式形成对比，根据企业的实际情况，观察哪种方法更加适合自身企业发展。例如，组织员工定期到其他企业进行参观学习，参与其他企业内部的思想政治工作，不断对自身思想政治工作展开调整，最终建立出一套适合自己发展的思想政治工作管理体系。通过以上分析能够看出，交流对思想政治工作良好发展来说非常重要，只有不断保持交流联系，才能够为今后思想政治工作落实提供条件。
2.4结合先进技术提高信息管理水平
由于企业与员工的关系是一种雇佣关系，两者的关系不是很密切，因此很多员工对企业没有依恋感和归属感，工作积极性没有得到充分发挥。为了改变员工存在的消极心态，企业可以结合现代化信息技术，对员工开展思想政治工作，让员工发挥出其工作热情。另外，企业应该在管理层之外，建立一个全新的思想政治工作建设的专业团队，思想政治工作的开展具有先进性、专业性，从而树立员工正确的思想价值观，提高企业的思想政治建设水平。
结束语
综上所述，在以人为本的大背景下，现代企业必须深刻认识到思想政治工作对员工的重要性，积极开展企业管理中的思想政治工作。对一个企业来说，有效开展思想政治工作，可以充分激发员工工作积极性，帮助员工建立正确的道德价值观和价值观，使员工在日常工作中消除不良情绪，时刻维持积极向上的状态，提高企业形象，从而促进企业经济健康可持续发展。
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