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摘要：在企业发展过程中，青年成员起到了关键性的作用，能够推动企业的长远可持续发展，有利于企业思想工作的落实。本文主要从青年员工思想教育视角，论述了企业青年员工的思想教育现状，然后提出了一些自己的看法。
关键词：企业；青年员工；思想教育
1前言
在信息化时代的发展背景下，青年员工的人生观、世界观以及价值观关系到企业的未来发展状况，为此，我们应全面开展青年员工的思想教育工作，优化青年员工的思想观念。企业青年员工应不断学习新的知识，还要跟上时代的发展，更好地提升企业青年员工的思想政治工作水平。
2企业青年员工的思想工作革新作用
企业青年员工思想工作的落实关系到企业的长远可持续发展，在企业党组织思想的指导下，全面开展企业的基层党建组织创建工作，这是党对新时期基层党建组织提出的政治要求。只有深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的实质内涵，才能自觉做好企业青年思想工作，为广大青年员工树立科学的发展方向，真正实现其全面可持续发展。
3企业青年员工的思想教育现状
3.1企业青年员工思想政治教育方面的优势
新局势下的企业青年员工的物质生活大都比较富足，比较容易接受新鲜事物，能够较好地学习新知识，愿意主动聆听老员工的经验教训，并对自身对事物的看法进行解读，彰显了其较强的独立意识。不畏艰难，愿意为企业贡献自己的力量，有助于其在岗位上创新发展。
3.2企业青年员工思想政治教育方面的不足
高校教育飞速发展背景下，企业青年员工的综合素养水平有了很大程度的提升，大部分青年员工的受教育程度较高。在学校形成的价值观，是其优势同时也是他们的不足。从毕业后进入企业岗位，其社会经验方面比较匮乏，存在“重理论轻实践”的倾向，忽略了思想政治方面的学习。在岗位问题解决过程中存在理想化、简单化的情况。有的员工利欲熏心，会做出不利于企业及自身发展的事情。鉴于这种情况，必须对青年员工实施有针对性的思想政治教育。
4企业青年员工的思想教育工作模式革新
4.1优化企业青年员工思想教育工作内容，提升思想教育工作的有效性
随着我国信息化技术水平的不断提升，企业青年员工的思想教育工作重要性逐渐凸显出来，我们应把新时代的思想教育理念融入到教育工作中，切实培养高素质的应用型人才，指引青年员工积极为企业发展作贡献。互联网技术的发展，为企业开展思想政治工作带来了全新载体，可以发挥互联网技术的优势，传播乐观向上的生活理念，提升青年思想政治工作的宣传效果。新媒体是种全新的大众传媒手段，与传统传播手段相比，其以数字技术、现代移动通信技术为依托，在人们生活中具有重要作用，并发展成为人们生活中必不可少的一部分。“两微一端”等新媒体种类和平台众多，企业基层党建组织可以应用其发展优势，拓展青年思想工作的范围。通过开展相关的文化活动，调动青年创新活力。强化对企业发展战略的学习，领悟企业发展的精髓，不断提升自身的专业化素养，以适应具体岗位的发展需求，为企业创造更大的社会价值及经济价值。
4.2把企业青年员工工作放在重要位置，进一步革新思想教育模式
实际上，在企业的发展过程中，其管理模式和工作环境都发生了较大的改变，从而给企业青年员工思想教育工作带来了较大的影响。因此，在开展思想政治工作的过程中，要坚持从工作岗位入手，打造健康的企业文化，积极完善公开透明的晋升机制，帮助员工掌握更多的专业技能，提升其专业化能力。
此外，通过积极开展相关业务培训活动，为员工提供良好的发展平台，丰富其工作经验。企业的思想政治教育工作相对乏味，与员工的实际生活联系不强，难以调动员工的积极性。因此，在实际工作中要积极创新工作模式，为思想政治教育工作注入新鲜活力，这也对企业思想政治教育人员提出了更高的要求。应用灵活多变的工作方式，彰显工作重点，实现企业思想政治教育工作多元化发展。在实际思想政治教育中，可以通过短视频拍摄的方式实施思想政治教育，强化与青年员工的联系，让更多职工群众自觉参与到思想政治教育工作中。市场经济背景下，受到多种文化思潮的影响，年轻员工在思想层面可能存在或多或少的问题。鉴于此，企业在开展思想政治教育工作中，传统的教育方式已经难以满足现代化的发展需求。所以，企业要结合青年群体的特点，应用有针对性的工作方法，例如，可以通过开展竞赛等活动，为青年群体营造良好的交流氛围，让其在工作之外丰富自身的生活，实现企业可持续发展。
4.3借助“以人为本”的理念优化企业青年员工的思想政治素养
在社会经济的迅猛发展背景下，企业之间的竞争主要就是高素质人才的竞争，基于此，我们需借助“以人为本”的理念进一步优化企业青年员工的思想政治素养。企业的思想政治工作要成立专门的管理部门，完善对企业青年职工的管理，例如，可以建立青年群体的信息档案，便于及时了解青年员工的思想动向。当有的员工可能会因为思想变动而产生不适感，或者因为其他原因产生精神紧张等现象，通过对这些问题的梳理总结，实施有针对性的疏导方案，尽量解决青年员工在思想层面出现的问题，让企业与青年员工之间建立良好的关系。除此之外，要让青年员工感受到集体的关怀，深化其归属感，最大限度发挥青年员工的作用。例如，可以举办有益健康的文体活动，适合青年群体的个性化发展，在活动中潜移默化地培养青年员工的思想政治素养。
4.4创建网上学习平台，并积极正面的指导企业青年员工思想教育工作
企业青年员工的思想政治教育工作非常关键，基于此，我们需要不断优化并革新原有的思想教育模式，创建网上学习平台，对资源进行优化配置，最大限度地节约资源。例如，可以设置思想政治教育网络平台，安排青年员工参与相关思想培训活动，应用微课等新媒体手段，积极参与到青年员工的讨论中，全面提升其学习效果。由于网络环境具有复杂性，难以完全规避不良信息的影响。所以，在日常学习工作中，要为青年员工构建良好的政治学习环境，让其养成乐观积极的工作态度。通过对新媒体资源的积极整合，形成完整的新媒体教育资源，并积极应用到思想政治教育工作中。同时，要密切关注新媒体舆论的发展动向，坚持正确的舆论引导，对青年员工思想层面进行深层次的指导。此外，企业是开展思想教育工作的重要场所，必须坚持自身建设，通过发挥新媒体资源的传播优势，通过开展企业文化活动、自媒体公众平台等舆论宣传手段，积极弘扬中国特色社会主义思想，全面提升青年群体的整体素养。
5结语
综上所述，企业青年员工在企业发展中起到了非常关键的作用，企业方面需不断加强青年员工的思想教育力度，密切关注其在岗位发展中的动态，及时疏导其心理层面出现的问题，积极创新思想政治教育工作的方法，结合企业自身的发展特色，实现企业经济效益与社会效益的最大化。
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