广东省广晟置业集团有限公司人力资源部 510080
摘要：作为人事行政管理中的重要组成部分，思想政治工作对于企业发展是非常重要的，它可以提高员工的认识，保证管理工作的正常进行。因此在实践中，企业应该重视这方面的问题，加大资源投入促进这方面工作的发展。但是在具体的操作过程中，企业在这方面还是遇到了很多问题。鉴于此，文章详细论述了新形势下思政工作对企业人事管理的作用，旨在可以为业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而为企业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力。
关键词：新形势下；国有企业；人事管理；作用
前言
企业人事管理是一项复杂而系统的工作，它不仅关系着企业的发展，同时也是企业实力的象征。当今时代，要想提升企业核心竞争力最重要的因素就是人才，做好企业人事管理不仅能够帮助企业引进人才留住人才，同时还能够促进企业的发展与进步。思政工作作为人事管理工作中的重要环节，能够有效的凝聚企业力量，促使企业向着积极、健康、稳定的方向发展，是实现企业可持续发展的思想保障与动力之源，在新的发展时代，企业应当加大对思政工作的关注力度，借助思想政治工作的东风充分发挥人事管理在企业中的重要作用。
1企业人事行政管理中思想政治工作的作用
1.1完善规章制度
思政工作是企业人事管理工作的重要保障，在人事管理工作中发挥着极其重要的作用，首先，企业以思想政治工作为根本建立规章制度，思政工作是一项长期性、基础性的工程，为企业和员工的发展提供正确的思想指引，以思想政治工作为根本的规章制度的建立是企业满足人们日益增长的物质文化需求，取得更好的经济社会效益的根本保障。其次，思想政治工作是落实人事管理制度的基础，良好的思想政治工作能够提升员工的思想素质，让员工自觉履行规范，克服自身自主主义，无政府主义的不良思想，全面提升员工责任感和思想觉悟。
1.2促进企业薪酬管理工作
薪资制度是企业的一个重要组成部分，是员工最为关心的问题，因此，企业的薪酬管理工作离不开思政工作的支持。企业薪资水平的高低决定着职工的工作与生活质量，人事部门对薪酬的合理安排是调动员工工作热情的重要法宝。一些员工在工作中抱着干多干少都一样的心态，严重影响了企业的生产发展，企业应当充分重视员工思想动态，将薪酬管理与思政工作相结合，确保工资考核的的严肃性与正规性，多劳多得，少劳少得，发挥效益工资所具备的罚懒奖勤的功能；另外，企业还要致力于提升员工思想政治水平，抵制“向钱看、为钱干”的错误思想，将员工的个人利益与企业效益相结合，发挥思想政治工作服务企业服务大局的重要作用，按照尊重知识、尊重人才的原则进行效益分配，以此来推动现代化事业的发展，使企业人事管理工作迈向新的台阶。
1.3加强企业员工的凝聚力和向心力
企业凝聚力主要表现在员工之间的和谐相处、团结一致、共同进步，这种凝聚力也是人事管理中构建和谐人际关系的重要因素，只有企业员工心往一处想劲往一处使才能更好的推进企业健康发展，才能更好的开展企业各项工作，让企业员工从精神层面以及物质层面得到满足，解决员工思想上的后顾之忧，有的企业为了落实思想政治工作使职工产生归属感，建立了职工之家，为青年职工牵线搭桥解决婚姻问题，完善职工社保及时解决职工住房公积金拖欠问题，让广大职工切实感受到了企业大家庭的温暖，充分体现了企业思想政治工作以及人事管理工作的人文关怀。
2新形势下做好企业人事思想政治工作的措施
2.1建立完整的思想政治工作制度
要想充分发挥思政工作在人事管理中作用，企业管理人员还需建立完整的思想政治工作制度，通过合理的机制来规范员工的行为。在实际中，企业负责人员应该制定监管制度，对政工人员的开展进行实时的监督。在具体操作中，企业负责人员可以摄像监控等方式来保证思政工作开展有效落实。同时企业管理人员还可以实施岗位责任制度，通过对政工人员职权进行清晰的明确，从而保证思政工作在人事管理中有序进行。最后企业管理人员可以制定相应的激励制度，对于表现良好行为进行相应的物资精神奖励，提高政工人员的工作积极性。
2.2提高对思想政治工作重视程度
在实际中，要想提高企业思政工作的质量，企业负责人员应该转变自身的生产的观念，提高对思政工作的重视程度。
在具体操作中，企业管理人员应该转变原先经济效益为重的观念，认识到思政工作是保证企业人事良好管理重要保障，应该对思政工作地位和作用进行大力的宣传，让员工认识到思政工作良好开展的重要性。同时企业负责人员应该在决策过程中进行相应的资源倾斜，制定有利思政工作开展的机制，充分发挥思政工作在人事管理中作用。
2.3创新宣传，提高理论学习积极性
搞好思想政治宣传工作是充分发挥其思想引领作用，树立员工正确思想导向和高尚情操的重要途径。人事管理的思想政治宣传应以培养员工社会主义核心价值观，树立员工爱岗敬业，团结互助的高尚道德情操为工作目标，不断改善宣传工作形式和内容。改变过去单一的，单向的形式，向载体丰富，双向互动的形式转变，提高宣传工作的群众性和指向性。一是树立以人为本的人事工作理念，坚持面向员工，关心员工的呼声，把员工关注的热点问题和亟待解决的问题作为宣传工作的着力点；二是创新宣传方式，在传统宣传的方式的基础上，不断创新应用互联网、微信公众号、企业微博、多媒体等为载体，使宣传覆盖面更广，更为生动形象，更易被员工所理解和接受；三是突出特色，抓好企业中特色典型的培养选树，通过评优树模，宣传企业先进员工事迹的方式，以员工身边活生生的案例和典型来增强宣传工作的吸引力、感染力和说服力。
2.4树立典型，发挥带头示范作用
“榜样的力量是无穷的”，对于企业人事思想政治工作更需要企业树立一些贴近员工生活的榜样示范，这样才能为员工发挥带头示范作用。在实际工作中对员工进行思想政治教育，这往往比任何理论学习更有意义。树立典型，发挥带头示范作用，不仅如此还可以通过企业单位组织一些实践活动，促进员工之间的相互交流，增加大家的集体意识，在互惠共存中进行思想政治教育，从而促进企业的发展。
2.5凝心聚力，紧抓思想文化建设
培育践行社会主义核心价值观，增强企业文化建设，推进企业文化落地发展。要想做好企业人事思想政治工作，需要企业根据本企业实际情况进行企业文化建设。在企业文化的引领下才能有效地打响企业品牌，促进企业经济效益的提升。凝心聚力，紧抓思想文化建设，对于企业人事思想政治工作具有重要意义，需要每个企业认真思考。
2.6考核激励，发挥各部门组织作用
根据工作需求，很多的企业按照职能的不同划分为几个不同的部门，为保障企业人事思想政治工作的有效开展，我们要利用部门组织作用，在部门中长期有效的开展政治思想教育。还可以有效发挥激励导向作用，把企业的思想政治学习工作与职务任免、薪酬、奖惩有效挂钩，在一定程度上可以促进企业人事思想政治工作的开展。
结束语
思政工作对于企业人事管理具有重要的作用，可以实现企业良好的管理，提高企业员工的凝聚力。在实际中，企业管理人员应该加大这方面的重视程度，同时对政工人员进行集中统一的培训，提升政工人员的专业素质水平。最后，企业负责人员还可以建立监管制度，保证思政工作在人事管理中可以充分发挥作用。
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