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摘要：在中国社会经济体制的不断发展变化，社会经济结构的深刻变动，使得新历史时期的国有企业党建工作成为国有企业基层党建执政的重要支撑点，怎样才能在新的时期，落实和推进国有企业的党建管理工作的优化和改进就十分重要。本文主要基于党建工作者实际从事党建工作的经验，简要的阐述和分析新历史时期的国有企业党建管理工作改革开展的要点，希望对党建相关的从业人有所帮助。
关键词：新时期；国有企业；党建工作
引言
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党的领导体现在把方向、管大局、保落实，即把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为创造经济效益保驾护航。因此，国有企业要履行好政治责任、社会责任、经济责任，关键在抓实党建工作。
1国有企业开展党建工作的意义
党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。
2当前国有企业党建工作过程中存在的主要情况和问题
2.1政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要
在社会主义市场经济的条件下，企业和机关政工岗位人员大量增加和精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。有的大型企业政工岗位人员素质不高不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。
2.2党组织工作缺乏凝聚力
部分基层企业经过了改制、兼并重组、整合等复杂过程，党组织的设置机构未能及时地跟上企业的变化。特别是对基层企业党组织人际关系的隶属不清，衔接不顺，党委的工作与组织产生了脱节。在实际的工作中还普遍存在着脱离党组织中心完成任务；对党组织工作的制度不贯彻落实，工作的随意性较大；对党员政治教育缺乏有效的管理；对党组织的活动呆板单调。对年轻基层群体党员缺乏吸引力等一系列问题。
3加强和改进新时期国有企业党建工作的主要途径
3.1从制度建设入手，敲开“党建管理体系建设”的大门
党的十九大以来，公司党委认真贯彻落实党中央关于思想建党和制度治党紧密结合的各项指示要求，坚持把制度建设放在突出位置，全面梳理党建各项规章制度，通过制度化、规范化来促进党建管理水平的提升。先后制订党建制度43项，并进入企业制度文件汇编集，提供OA网数据库索引，明确未来几年党建制度目录清单，以此确保政治建设统领地位、组织建设发挥基础作用、廉政建设和作风建设成为保障中坚。进一步完善党建制度机制，补上遗漏项和缺失项，对夯实党建管理体系建设工作基础起到了重要支撑作用。
3.2抓好党风廉政建设，全面从严治党，营造风清气正工作氛围。
党员干部是企业发展的“领头雁”，其言行是党风政风厂风民风的风向标。随着“党要管党、从严治党”方针的不断落实，党内政治生态展现出新气象，全面从严治党取得重要成果。但“慵懒散”“奢私贪”“蛮横硬”仍在某些时候还实际存在，如果未进行有效监管，脱离群众、违法乱纪等情况将会给企业带来影响和损失。（1）压紧压实“两个责任”。明确党委主体责任和纪委监督责任，领导班子其他成员严格落实“一岗双责”，压紧压实管党治党政治责任。认真执行民主集中制，落实领导干部述职述廉制度、民主生活会制度、党风廉政建设目标责任制，用好批评和自我批评的锐利武器，加强纪检监察等职能监督效率。（2）着力提升党性修养。党员干部要补钙强骨、立根固本，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过学习培训、警示教育、谈心谈话等方式进行系统教育，从源头上预防和治理腐败现象。加强党性教育，参观学习红色、廉政教育基地，多种形式开展警示教育、廉政讲座、廉洁谈话、现身说法等活动，从源头上预防和治理腐败现象。
3.3积极地探索新的机制、新的内容、新的方法
国有企业党支部需要通过建立一套科学的党建工作的评判机制来规范和推动党建工作的顺利开展：企业需要充分考虑党建工作如何与促进和推动整个企业的可持续发展和企业经营管理联系在一起来；如何与促进和提高整个企业全体员工的思想道德政治素质和企业文化素质联系在一起来；如何与促进和确保实现企业资产和员工人均收入的持续稳定增长的目标联系起来；将党建的工作与推动整个企业可持续发展的战略、经营和管理战略联系起来，通过企业绩效考核等密切相关的机制，可将整个企业党建对工作的重要性和效果与否进行准确的量化评判。企业在组织学习工作和机制上的改革需要进一步摆脱组织学习传统单一的组织学习，依靠于上级领导同志发布工作指示的被动学习状态，要进一步厘清当前新形势下的现代企业党建学习工作思路，要进一步转变被动组织学习为主动组织学习，要以党的路线、方针和政策原则为学习基础，设计编制出一套符合现代企业的发展且可长期实施的学习方案，从而大大增强了企业党建学习工作在新环境下的科学实用性。
3.4建立企业党建工作平台
对于我们做好国有企业党建各项工作网络平台的维护和建设工作来讲，不仅需要对于传统的网络平台管理体系进行完善，而且我们还需要积极搭建全新的网络平台。在实际的研究中我们发现，借助新型网络平台是为了能够有效的指导和推进国有企业党建项目管理工作的正常进行。新型网络平台的建立是为了能够有效的保障和提高国有企业党建项目管理工作的效率和提高工作质量，主要的特点和优势具体包含以下几点：灵活性，在实际的工作中企业党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，不仅使我们能够有效的组织开展企业党建的工作，不占用了员工的业余时间，而且还使我们能够有效的组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。
结语
推进党建管理体系建设是创新党建管理的有益尝试，是贯彻落实习近平总书记两个“一以贯之”要求的具体举措。企业党组织要积极探索、不断总结，确保党建管理体系体现讲政治、规范化和服务生产经营的要求，把落实党建任务和提高党建质量进一步统一起来，持续推动党建往深里走、向实处落。
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