柳州市污水治理有限责任公司 545006
摘要：近年来，在国家和政府的支持和协助下，我国的国有公司取得了长足的进步。与它的经济发展情况相反，在建立国有企业的干部队伍中仍然存在许多明显的问题，这些问题亟待解决。在对当前我国国有政工干部建设中存在的问题进行综合分析的基础上，本文提出了进一步的改进建议和对策。为我国国企基层政工干部的建设提供理论指导。
关键词：国企基层；政工干部；队伍建设
1、前言
在建设和发展现代国有企业中，基层政工干部队伍的建立与实现最终的经济效益和社会效益息息相关。社会主义经济的发展要求国有企业进行适当的改革和创新，此时，政工干部在其中发挥着重要作用。在问题解决过程中，需要帮助国企基层政工干部树立正确的三观，制定相关的制度缓解不同部门之间的矛盾，定期对员工做好国企企业文化知识培训，确保制定的有效落实。
2、建设和谐国企，加强政工干部建设的重要性
建立和谐的国有公司的关键在于人民。为了实现人民的普遍发展，必须首先做好人民的思想工作。为了保证政工工作的影响，政工工作队伍素质必须提高。如果企业政工干部形象不好，势必破坏思想教育的说服力和吸引力。只有做好建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政工工作的落实。国有公司当前的思想政工工作面临新形势，政工干部素质有待进一步提高。这是公司迫切需要解决的一个问题，因为它在和谐发展的条件下可以很好地做好公司的思想政工工作。建立一支能够建设和谐企业的高素质政工工作队伍，显得尤为必要和迫切[1]。为解决上述问题，公司的政工成员管理部门必须了解政策，具有深厚的政工理论水平，熟悉企业文化，能够做出反应并能够迅速采取行动。在这种新形势下，如果我们的公司政工干部不加强学习，进一步提高素质，他们将无法适应任务的变化和要求，无法应对紧迫的，艰巨的，复杂的的任务。
3、我国基层政工干部建设的当前问题
3.1缺乏必要的思想政工教育
近年来，中国政府对国有企业进行了经济体制改革，取得了良好成绩，大大改善了国有企业在中国的地位。但是，任何一家国有公司都必须始终保持国有公司的中心地位和重要地位，这是一个非常重要的挑战。通过研究，我们发现我国国有公司的思想政工工作培训很差，还存在各种问题，直接对我国政工干部的发展产生不利影响。国有企业要提高基层政工干部的发展水平，必须设法提高基层政工干部的公民教育水平[2]。主要源于国有公司的发展依赖于基本员工这一事实。当基本员工的思想和政工水平较高时，他们可以更好地为公司服务，团结每个员工，最终更好地发展公司。员工有较高的思想水平或更愿意为公司做出贡献，对于员工更好地处理人际关系和提高沟通技巧至关重要。因此，通过以上分析，我们充分理解了缺乏思想政工教育对国有企业政工基层员工队伍建设的负面影响。这种影响将波及所有领域，因此我们必须付出巨大的努力来解决这个问题。
3.2基层政工干部素质低下
基层政工干部是我国国有企业的核心领导，他们能否发挥自己的作用对于业务的更好发展至关重要。因此，如果我国国有企业要取得良好的发展，必须重视基层建设国有企业的政工干部，把这项工作放在非常重要的位置。
作为国有企业基层的政工干部，想在新时代做好工作，要以谦虚谨慎的工作态度服务基层员工，准确传达上级的要求。大多数员工的整体素质相对较低，不可避免地影响了他们的工作质量。为了衡量基层政工干部的整体素质，其工作能力和素质是重要的指标。如果员工的整体素质良好，必将促进公司的扎实发展。在国有企业中，一线工人是政工工作者的主要联系群体，对基层政工工作者的整体素质低下问题依旧存在许多争议[3]。不强调提高政工基层工作者的素质，将导致恶性循环，最终影响国有企业各方面的发展。
3.3缺乏严格的评估机制
当前，国有企业要实现自身的稳定发展，最重要的原则就是确保各项规章制度的完善。只有建立完善的考核体系，对员工进行明确的奖惩，才能从根本上调动员工对公司承诺的积极性，有效地促进公司的快速发展。坚实的评估机制是稳定当地政工干部团队的最重要基础，但许多国有公司的高管完全没有意识到这一点，他们始终认为评估机制并不重要，直接导致基层人民失去前进动力和工作动力。国有企业只有建立、完善和实施自己的考核机制，才能有效调动当地政工干部的积极性，在中国的国有企业中发挥积极作用。
4、加强基层政工干部水平的建议
4.1加强培训，提高政工干部素质
政工干部在国有企业的工作和改革中发挥着核心作用。因此，要对干部进行政工工作培训，加强相应的组织建设工作，提高干部的科学文化素养。每个政工干部需要提高自己的工作水平和技能水平。其中，最重要的是，政工工作干部队伍要对团队成员的思想工作进行相关培训，促进员工思想水平的提升，确保实现国有企业建设目标。
4.2改变过时的观念，完善相关机制
从公司高管人员的管理理念出发，有必要改变公司高管人员的管理理念，充分认识到政工高管团队工作建设的重要性，更新传统管理理念，形成统一的思想认识和思想观念。政工团队的日常工作开展对于国有公司的经验稳定性具有重要作用，有利于在一定程度上也可以保护公司经济利益的提高。政工干部队伍通过多种管理手段保证工作的顺利进行[4]。此外，国有公司应当制定有效的规章制度，确保政工工作干部结构与国有公司实际需求相对应。
5、结束语
如今，国家和国际形势越来越严峻，充分显示了我国社会主义制度的优越性。其中，基层政工工作者在国有企业管理中发挥了更加突出的作用，同时也提高了基层人员和干部的水平。作为新时代的国有公司，一方面必须高度重视政工工作，另一方面还必须找到方法来改善国有公司政工干部队伍构建标准。只有遵守以上原则，才能从根本上提高国有政工干部的建设水平。
参考文献：
[1]王智华，李伟丽.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].商品与质量，2017（16）.
[2]颜复兵.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].新商务周刊，2017（9）.
[3]蒋素娟.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2017（5）：173-174.
[4]任慧锦.新时期国企政工干部素质和能力的培养策略.企业改革与管理，2018年5月下：166.