新疆油田公司石西油田作业区
摘要：青年员工是企业发展的活力之源，因而青年员工群体如产生职业倦怠现象应该引起高度重视。如何有效预防和克服青年员工的职业倦怠问题是近阶段我国企业管理方面亟待解决的重要课题。由于成长教育经历和职场的不适配性、职业生涯发展的“玻璃天花板”、人际沟通的代际差异等因素，这种风险在国有企业中尤其值得注意。希望本文能对企业或个人有所帮助。
关键词：国有企业；高青年员工；能力素质
引言
国有企业的党建工作对于青年人才队伍的建设十分重要，党建工作的思想政治教育培养工作能够显著提高青年工作人员的业务水平以及思想素质，从而为党的工作输送新鲜血液，并夯实党的基层组织力量。国有企业党建工作是带领青年人才队伍建设的主要推动力，也是国企改革发展的重要保证。在长期的发展过程中，国有企业的党建工作展现出长远的支撑作用和强大的生命力。在党建理论不断发展的同时，国企党建工作的方式和方法也要不断进行创新。因此，在新时代背景下分析国企党建带领青年人才队伍建设的实践经验和问题思考就显得十分必要。
1国有企业基层青年干部优点
首先，基层青年干部大多受过良好的教育，对自身有一定的认知，具有较强的自律性和积极的人生观、价值观，在工作中有耐心去学习、钻研和探讨，对自己的职业生涯也有一个清晰的规划。其次，基层青年干部正处于大脑最活跃、精力最旺盛的年龄阶段，求知欲望强烈，工作热情高涨，他们对新事物、新技术、新知识接受快，吸收能力强，同时具有较强的创新能力。再加上他们理论功底扎实，拥有广泛的知识面，能够快速将所学的知识与实践相结合时，迅速成为施工企业里的技术骨干。最后，他们普遍抱有谦虚的态度，愿意虚心接受前辈们的经验传授，注意加强专业理论的学习，从而能够更好地为企业的发展贡献自己的力量。
2国有企业青年员工工作现状
2.1对组织缺乏奉献精神，急难险重工作不愿承担
对组织安排的本职工作之外的内容，或临时出现的紧急工作，或团队所承担的急难险重工作不积极或推脱，整体缺乏主动担当、甘于奉献的精神。
2.2）外部环境因素
如今，用工制度自由化的程度越来越高，人才流通所受的限制不断下降，人才资源市场越来越开放，信息交流更加的方便快捷，覆盖范围也更广，都为人才的流动提供了有利的条件。而且，因为社会的快速发展，专业技术人才的行情见长，需求量不断增加，很多专业都是市场上比较紧缺的，技术人才有了更多的选择机会，为青年员工的流动提供了机会。而且，青年员工普遍有着购房、结婚、生育以及赡养老人等多方面的压力，还有物价的上涨问题也增加了员工的生活压力，所以青年员工对于更好待遇工作的追求的欲望也更高。
2.3对学习缺乏攻坚精神，爬坡过坎动力不足
表现为学习没有动力，缺乏“舍我其谁”的胆魄，时常“知难而退”，因而往往放弃了很多展示与提升自我的机会，只是在传统的、基础的工作岗位上承担常规工作。
3提高国有企业青年员工能力素质的途径
3.1引领思想
思想引领是党的建设工作中的核心灵魂所在，是我们党提高自身凝聚力和战斗力的重要经验。在国有企业人才队伍建设过程中发挥党的思想政治引领优势，加强青年员工队伍思想政治建设是非常重要。国有企业中的党组织充分发挥了政治核心作用，把思想引领放在党建工作的首要位置，在企业中形成了崇廉尚实、实干创业的良好工作环境。当今社会，国有企业中青年员工的价值观、世界观、人生观会受到多元交融文化的干扰和影响，这就给党建工作的思想引领任务带来了更多挑战。越是面对艰巨的任务，越是要花费更多的时间和精力来攻坚克难，紧抓青年员工的思想政治意识和共识，把员工思想引领工作看作国企党建工作的工作主线和政治责任，从而实现青年人才队伍的建设发展。
3.2建立健全企业培养责任制度
为了更好地做好培训工作、提升效率，施工企业可以就基层青年干部不同时期、阶段的状况进行跟踪记录，并将记录整理存放于个人的培养档案中。由于工程施工作业的复杂性和交叉性，施工企业要完善轮岗交流责任机制，明确接收单位的培养职责，让基层青年干部能够在更多的岗位上得到锻炼。施工企业中相关职能部门要帮助基层青年干部规划职业目标，鼓励他们全心全意为企业做贡献。另外，施工企业还要加强基层青年干部党建思想建设培训，不断夯实其思想基础，把政治思想工作向纵深推进，把党建激发出的动能转化为实实在在的业绩。
3.3立足企业发展，发挥青年作用
青年员工肩负着企业发展的重托。为培养造就出一批能干事、负责任、有担当的青年员工，让他们在企业生产经营过程中发挥积极作用，助推企业健康、持续和稳定发展，公司团支部积极组织团员参加公司党委开展的“我为企业建言”活动，引导青年员工树立与公司同成长、共发展的目标，团结青年积极投身企业的生产经营建设，在本职岗位上艰苦奋斗，争创一流业绩，为公司高质量转型发展贡献自己的智慧和力量。同时，为激发青年员工的工作热情，提高团员青年的服务意识和业务技能，公司团支部与工会联合开展“青年文明号”和“岗位大练兵”等评先评优活动，树立岗位标杆，强化青年员工的服务意识和学习钻研岗位知识的动力，充分发挥青年员工的积极性。
3.4提高培训工作的科学性
首先，施工企业要对基层青年干部的特点进行全面分析，为其制订科学、个性化的培训方案。其次，施工企业在培训中，要积极使用互联网等新技术，例如增加网络教学的模式，让青年干部可通过灵活的时间安排来提高培训的参与度，与参加培训的积极性。再次，培训内容可以结合施工企业自身的经营状况、发展理念等进行丰富，确保培训与企业未来走向紧密联系。最后，企业还可以将提高基层青年干部的沟通能力、管理能力等作为重点培训内容，使他们成为企业未来的接班人。
3.5服务大局，汇聚青年力量
青年员工是国有企业发展的主力军，为提升国企的核心竞争力做出了巨大贡献。但是目前的部分国企受制于资源、财力的限制，对青年人才队伍建设的重视程度还有待提升。当前国企党建工作对青年人才队伍的带领未能与企业的发展大局形成有效对接，因而不能实现理想的引领效果。对此，国有企业应该立足于大局，通过强有力的党建工作把青年人才汇聚起来，使党建工作能够聆听青年人才的诉求、回应青年人才的关切、服务青年人才的成长，进而推动国有企业的可持续稳步发展。新形势下，国有企业要将党建工作与企业的发展治理目标紧密联系起来，以服务大局的方针路线确保党建带队建设工作的有效落实。
结束语
要想留住青年人才，首先就应该坚持以人为本，要情理兼备，要给他们提供展示的平台和发展的空间，企业要加强改革，建立有效的激励机制。这样才能够减少人才的流失，企业才能有稳定的人才队伍。
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