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人本理念在企业思政工作中的应用

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：宋利

[导读] 摘要：社会的发展对各行各业的发展都提出了新的要求，为了顺应时代的发展，不同领域的企业相继开展了企业的深化改革，其中思政工作是企业改革的重要方面之一，任何企业想要健康持久的发展都离不开企业思政工作的支持。

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        摘要：社会的发展对各行各业的发展都提出了新的要求，为了顺应时代的发展，不同领域的企业相继开展了企业的深化改革，其中思政工作是企业改革的重要方面之一，任何企业想要健康持久的发展都离不开企业思政工作的支持。人本理念对与提高企业思政工作的工作质量具有重要作用，因此研究人本理念在企业思政工作中的应用极为必要。本文首先说明了人本理念在企业思政工作中的重要性，然后分析了当前企业思政工作存在的主要问题，最后提出了人本理念在企业思政工作中的应用策略，希望可以有效提高企业思政工作的效率与质量。
        关键词：人本理念；思政工作；企业
        引言：思想政治工作在众多企业管理工作中占据着重要的地位，无论是中小型企业还是大型企业都不断加强对思想政治工作的重视程度。受到传统人文理念的影响，我国极为重视劳动人民的心理思想健康，随着人文理念不断体现出其实效性与正确性，人们对人文理念的关注度也越来越高。一个企业对人文理念的重视程度不仅体现了企业对员工的关注程度，也符合了企业对社会主义现代化建设工作的支持，是保障企业在未来发展道路上顺利前进的重要因素。
        一、人本理念在企业思政工作中的重要性
        （一）企业持续创新的保障
        随着经济全球化不断深入进行，我国企业的生存环境已经发生了明显的变化，一些在市场上占据重要地位的企业不仅面临着国内的激烈竞争还要在国际市场上占据争得一席之地。要企业在激烈的竞争中发展下去必须在要在思政工作中充分体现人本理念，重视人本理念的发展地位。以人为本是保持企业创新发展的保障，员工是支持企业发展的基础，重视企业员工的工作环境与心理思想健康是促进企业员工提升工作质量与工作效率，进行企业创新的关键。
        （二）企业政治工作的基础
        人本理念早在90年代就开始受到人们的广泛关注，后来逐渐应用于各行各业的管理中期，人本理念就是以人为本，重视人在企业发展中的自我价值实现与主体地位，把企业人员作为企业发展经济活动中的主任，而不是谋取利益的手段。将人本理念深刻的应用与企业思想政治工作中，可以将企业个人发展与企业整体发展的目标相联系，激发企业员工的工作积极性与创造性，为企业顺利开展思想政治工作奠定基础。
        二、当前企业思政工作存在的主要问题
        （一）对思政工作重要性的认识不足
        随着我国企业在国际市场空间的不断开拓，企业在市场竞争中所获得的经济效益不断提高，经济效益在许多企业的发展过程中被认为是最主要的因素，因此将企业发展的主要经历都集中于经济效益上，而忽视了对思想政治工作的管理。受到传统观念的影响，许多中小型企业还不够重视思政工作的开展，甚至为了节约经济成本，减小思政工作的经费，导致思政工作徒有其表而不能开展实质性的工作，对企业长远的发展带来极为不利的影响。
        （二）思政工作缺少人文关怀
        人文关怀是任何管理工作顺利开展不可缺少的因素，企业员工的健康发展需要企业领导的人文关怀，企业通过对员工的人文关怀，让员工对企业领导敞开心扉，才能真正了解工作人员的工作状态与思想状态，进而为企业员工的个人发展与企业的整体发展奠定基础。但是很多企业目前不能良好的做到人文关怀，企业领导更注重企业的经济利益而忽视企业员工的思想变化与实际需求，在日常生活中不能给予企业员工足够的尊重，导致员工在企业中没有归属感，在日常工作中也极易出现情绪问题，导致工作积极性下降，工作质量与工作效率也受到影响，最终影响企业的整体发展。

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        （三）思政工作体系制度不完善
        许多企业思政工作体系制度不完善，一方面是因为企业对思政工作不够重视，因此不愿在企业思政工作体系制度建立与健全上花费时间于经理；另一方面受到企业经营理念，企业规模以及企业领导人员等的影响，企业没能及时进行思政工作体系制度的完善。企业思政工作体系制度的不完整导致企业思政工作的开展受到阻碍，首先，企业思政工作与其它部门的工作容易出现重叠与冲突，导致工作不能顺利开展；其次，思政工作不能将责任落实，导致思政工作往往只是流于表面，不能真正解决员工思想状况上存在的问题；最后，企业员工受到企业整体氛围的影响，对企业思政工作不理解不支持，导致企业思政工作在企业内部开展严重受限。
        三、人本理念在企业思政工作中的应用策略
        （一）在思政工作中体现工作人员的价值意义
        由于企业的经营理念与企业的发展目标等的不同，企业对待员工的方式也千差万别，但是在企业中充分体现员工的价值意义是企业对待员工的基本的态度，只有让员工的价值意义得到充分的体现，员工才会长久的为企业服务，在企业发展过程中尽可能贡献自身的力量。企业员工在工作过程中或多或少的会出现各种工作思想问题，这需要思政工作人员及时的按照规范性文件进行企业员工知道，保证企业员工的思想不偏离企业整体的发展方向，不能依据个人喜好评价员工的劳动付出与个人价值。
        （二）深化人本理念在企业中的影响作用
        在企业思政工作中深化人本理念具有较大的工作难度，首先企业将经济利益放在首位企业发展的根本，其次传统的企业思政工作在人本理念的应用方面具有较多的缺陷，最后人本理念在不同企业的应用方式、程度等存在较大的差异，一个企业要探索自身思政工作的运行方式需要消耗一定的时间与精力。深化人本理念在企业中的作用需要企业依据自身发展的实际情况将人性化管理融入到管理的整体工作中，充分考虑员工的想法与建议，让员工的企业中感受到温暖与存在价值，促进企业与员工的共同发展。
        （三）提高员工素质，人本理念要与时俱进
        企业在保证自身发展的同时，还要不断提高员工的素质，充分重视员工的个人发展是企业思政工作人本理念应用的重要体现之一。丰富企业员工的专业知识储备，强化企业员工的专业技能，提升企业员工的综合素质，培养员工解决问题的能力、勇于承担责任的意识，是企业应尽的责任。培养员工的素质，促进员工的个人发展也是为企业在激烈市场竞争中脱颖而出奠定的重要基础，只有保证企业人员队伍建设的整体素质才能保证企业在社会中的良好形象，是企业长久发展不可缺少的重要因素。
        四、结语
        现代社会中人们对自由、民主等越来与重视，社会发展的潮流也顺应着广大人民群众的想法，人才在企业发展中占据着越来越重要的地位，企业的思政管理工作中“以人为本”是重中之重。强调人文理念需要企业充分重视企业员工的工作状态与思想状态，加强对思想政治工作的重视程度，帮助员工在企业实现自我价值，让员工具有归属感，从而充分激发企业员工在工作中的积极性与创造性，顺利推进企业思想政治工作的开展，也促进企业健康持久的发展。
        参考文献：
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        [3]李春莉.以人为本的企业思想政治工作分析[J].现代国企研究，2018（10）：226.
        [4]李超.企业思政管理工作中人本理念的有效渗透[A].石家庄市翰坤文化艺术有限公司.2015年第九届杂文学术研讨会论文集[C].石家庄市翰坤文化艺术有限公司：石家庄市翰坤文化艺术有限公司，2015：2.