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企业党建中党员管理的相关探讨

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：周利华

[导读] 摘要：党的路线方针政策与企业发展有着密切关系，而党的基层组织是贯彻落实党的基本精神的重要方法和途径。

        四川公路桥梁建设集团有限公司四川成都 610041
        摘要：党的路线方针政策与企业发展有着密切关系，而党的基层组织是贯彻落实党的基本精神的重要方法和途径。因此，在企业发展过程中，我们要使党的基层组织带领党员发挥先锋模范作用，引导广大职工去实现企业的发展目标。针对目前企业党建中党员教育管理中存在的问题，我们可以通过加强思想教育，创新思想教育方式以及完善管理机制等措施来推动党建工作，充分发挥党建在企业发展中的作用，促进企业又好又快发展。
        关键词：企业；党建；党员；教育；管理
        引言：
        党建工作是企业发展的重要组成部分，做好党建工作有利于企业构建和谐的企业文化。党的基层组织建设在企业发展中起着重要作用，只有提高党员整体素质，才能不断提高企业管理水平。经济发展最缺乏的就是人才，培养党员，培养有知识有理想的党员是每一个企业的责任与义务。这不仅是为了国家的发展，也是为了企业自身的发展。因而做好党员的教育管理是十分必要的。提高党员的思想政治意识和综合素质，为国家服务，为企业的发展服务。
        一、加强企业党员管理工作的重要意义
        1.有利于提升企业思想政治工作水平
        在企业整体思想政治工作之中，党员教育管理工作具有基础性和关键性地位，通过加强和创新党员教育管理工作，企业能够有效将思想教育渗透至经营管理活动的各个环节之中，以此有效地增强党员干部的综合素质，提升他们的思想境界，有效推进企业整体思想政治工作顺利开展，从而为企业的改革创新实践提供强有力的精神动力。
        2.有利于提高企业的竞争实力
        首先，在激烈的市场竞争中，企业要生存、发展，依靠的是企业自身的综合竞争力、内部的和谐发展和良好的信誉。企业的信誉是靠优质的产品质量和对顾客诚信服务来获得的。其次，优秀的企业文化，主要体现在每位员工、党员身体力行的共同规范、共同信仰和共同追求中。再次，员工的根本利益需要以企业经济效益的提高为保障，最终是靠产品赢利水平的提高，靠各生产部门管理水平的提高。而党员队伍作为各企业的中坚力量，在圆满完成各项产品生产任务中的作用举足轻重。
        3.有利于增强企业内部凝聚力与向心力
        对于企业而言，良好的内部环境氛围和内部凝聚力与向心力，是实现长远可持续发展必不可少的重要条件。通过加强党员教育管理工作，企业能够有效地坚定党员的理想信念，促使党员朝着正确的方向努力，实现他们的个人发展，让他们感受到企业的人文关怀，从而有效地构建企业文化，营造良好的工作环境与氛围，进而增强内部凝聚力与向心力，培养职工的归属感与主人翁意识，为实现整体发展战略打下良好基础。
        4.有助于企业党组织自身建设的发展
        为了能够让企业在行业中立稳脚跟，很多企业管理者都纷纷开始积极地采用以人为本的管理模式，这在无形中对党员教育管理制度的创新实践提供了便利条件，从而促进国有企业员工综合素质的全面提升。抓好党员的教育和管理，能更好地推动企业党的建设。它是加强党员队伍建设的必然要求，是企业党建工作的核心环节和重要内容，也是企业党组织自身建设的需要。
        二、加强企业党建中党员管理的策略
        1.围绕企业生产经营中心抓党建，创新管理工作思路
        一是各级党组织要把党员管理工作摆在重要议事日程，做到常抓不懈，决不能把它当作突击性、阶段性工作来对待。二是要正确处理党建与生产的关系，用生产经营成效衡量党组织建设的效果。三是严格管理，充分调动党员的主动性、积极性和创造性，重点加强对党员理想信念教育和党员队伍建设。
        2.创新工作方法，充分发挥党组织政治核心作用
        一是在教育内容上，结合企业特点本着实用、实效、实际的原则，重点开展好党的群众路线教育实践活动和形势任务教育、党性党纪和经常性思想作风建设等方面的学习和教育。

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二是在教育方法上，结合工作实际，突出针对性，增强有效性。加强互动和交流，采取重点讨论、经验交流、演讲比赛等灵活多样的方式，调动党员积极性，增强教育的吸引力。三是在活动评价上，做到动机与效果相结合，形式与内容相统一，避免管理围着上级转，评估围着形式转，活动围着会议转的现象，注重实际效果，使党员教育管理自然融入到企业发展中来，以发展的成效来检验教育的成效。
        3.坚持以人为本的管理模式
        新时期，企业在开展党员教育管理工作时必须应用创新思路，以此增强党员教育管理工作的针对性与实效性。为此，企业应坚持以人为本这一科学发展观核心理念，遵循因材施教的重要原则，针对不同教育对象的不同特征设置不同的教育管理目标、选择不同的教育管理内容并采取不同的教育管理方案，在党员教育管理工作中突出层次性与差异性。首先，针对普通党员，教育管理工作应以党的重大方针、政策和路线宣传为主，重视增进他们对于这些内容的了解与认同，提高他们对于企业党建工作的支持与配合力度，与此同时开展相应法律法规教育，严格保证他们形成尊重法律、遵守法律的意识与行为准则，推动他们在自己的工作岗位上创先争优，提升整体工作业绩；其次，面向企业中的居于重要管理岗位的骨干党员，应重视进一步展开重点岗位管理培训工作，以此切实改善管理成效。总之，企业在开展党员教育管理工作时，要注重同步提高党员的思想素质与业务能力，助推自身实现创新发展。
        4.提高管理人的素质
        企业的管理人员在企业运营过程中发挥着十分重要的作用，管理人员的道德素养和相关专业能力对企业的效益有着直接的影响。为此，要求企业管理人员要提高对党建工作的认识，深入了解党的政治思想，这样才能有效地进行基层党员的培训工作，保证企业在运营过程中不出现问题，维持企业的正常运作。企业管理人员可以加强对员工的政治思想教育，采用合理的方式让员工能够积极地投入到基层党员培训当中，还要加强与员工之间的交流和互动，了解每个人的特点，这样才能了解到他们在党的政治思想方面存在的缺陷，在之后的培训中能针对这些问题进行解决，才能最大限度地发挥出基层党员培训工作的作用，将党建工作进行有效的落实。
        5.完善管理机制
        有了制度保障，之后企业以及党员才能更好地完成自己的工作。首先，建立有效的党员发展机制。针对党员无门槛进入到党建队伍这个问题，党委要深入到群众之中，听取其他党员以及职工的意见建议，选出最合适的人选。民主决策，民主表决，保证公平性，使人心服口服。第二，要建立健全激励保障机制。通过实施目标激励、情感激励、荣誉激励和适当的物质奖励，增强党员意识、荣誉意识。同时，也要加大对不合格党员的教育处置力度，不断纯洁党员队伍。第三，完善考核机制。党员的表现是否符合标准，也需要进行标准的评估，使党员能够履行义务，保证行使权利，建立健全党员监督机制。企业总部要对下属单位的情况定期进行检查、检测，使得企业与党员教育在创新中发展，在发展中创新，不断壮大。
        6.创建丰富的党员管理活动
        实践活动是企业有效开展党员教育管理工作的重要途径，新形势下，企业应对给实践活动的载体与形式进行创新，进一步增强实践活动的多样性与丰富性，以此全方位锻炼党员的党性修养，坚定他们的理想信念。比如，企业可以开展“主题党日”“优秀党员风采展”等多种实践活动，通过这些活动有效地发挥党员在企业工作中的模范引领作用，有效改善党员教育管理质量。
        三、结语
        综上所述，新时期，对企业党员教育管理工作进行创新，是坚持党的领导核心地位、促进企业实现进一步发展的必然要求。为此，企业应加强思想认识，充分理解创新党员教育管理工作在促进整体思想政治工作水平提升、助推企业核心竞争力及内部凝聚力与向心力增强方面的重要价值，通过落实建立完善的党员教育管理制度、创新党员教育管理工作思路、创新党员教育管理实践路径等一系列策略，有效改善党员教育管理工作质量，更好地应对新时期所出现的各类新情况与新问题。
        参考文献：
        [1]谷艳阳.做好新时期环境下企业党员教育管理工作[J].现代企业文化，2019（18）：41.
        [2]李霞.新形势下企业党员教育管理的有效途径[J].经营管理者，2016（21）：359.
        [3]王宇，齐黎.新形势下基层党员教育管理工作初探[J].传承，2016（10）：79-72•