党务工作者对职工思想政治工作的探究刘艳--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

党务工作者对职工思想政治工作的探究刘艳

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：刘艳

[导读] 摘要：职工是社会发展的基础，是整个社会人力资源的代表。

        陕西省水利电力勘测设计研究院陕西西安 710001
        摘要：职工是社会发展的基础，是整个社会人力资源的代表。而人力资源则是促进社会发展的根本，由此看来，职工对于社会发展自然十分重要。当今社会，尽管我国对于全民文化的重视程度不断提升，但是少数职工自身的文化素养不高。要知道，职工才是社会长久发展的关键，因此对于职工政治思想的培养显得尤为重要。特别是在重视素质文化的今天，职工的思想政治水平往往决定了其所在单位在市场中的竞争力，而如何提升职工的政治思想水平则需要单位党务工作者的帮助。
        关键词：党务工作者；职工；思想政治
        1企业职工思想政治工作的现状
        首先，有些党务工作者采用着的工作方法比较单一，难以对其进行有效创新，且整个过程缺乏工作热情，甚至部分工作人员受制于领导的权力，在进行思想政治工作的时候存在较多潜在的障碍，严重影响了企业职工思想政治工作的效率及质量，给企业职工思想政治工作的顺利开展带来较大挑战。同时，作为职工思想政治工作的主体，党务工作者所采用的工作方法对部门的工作氛围有着较大的影响作用，这种落后的工作方法不仅无法达到预期效果，也会影响到其他党务工作者的工作积极性。其次，在我国教育体制逐渐完善的情况下，我国人民的思想意识及文化水平出现较大变化，对党务工作者的思想政治工作能力提出了更高要求，但是许多党务工作者都缺乏良好的终身学习意识，对新知识、新技术、新手段存在一定的抵触情绪，对职工思想政治工作的持续发展造成较大阻碍，导致企业职工思想政治工作的水平停滞不前。
        2党务工作者在基层党组织中的地位与作用
        党务工作者是基层党组织的重要保障，以此来确保基层党组织能够正常工作。早在新中国成立之初，党与政府便已经做好相应的决策，确定了未来的走向。能否处理好中国的事情完全取决于党，能否建设长久发展的单位，其根本也在于党。而在基层党组织中起重要作用的党务工作者则是由党组织任命的直接负责人，其任务是对党建工作进行相应地指导。正因如此，党务工作者的工作水平决定了基层党组织的整体工作质量。而党和政府需要做的很明确，那就是维护基层的稳定，从而促进社会的和谐发展。
        现如今由于新媒体的发展，社会层面面临着更为严峻的挑战。社会矛盾的出现是不可避免的，一个国家的发展绝不仅仅局限于自身技术上，更要懂得如何创新以及如何解决矛盾。为了帮助国民树立正确的“三观”，提高国民对于民族的认同感，党和政府需要对党务工作者进行监督和教育工作，再通过党务工作者对当代基层社会的不良风气进行修正。
        3职工思想政治工作的重要性
        3.1思想政治工作是一切工作的生命线
        “三百六十行，行行出状元”，或许我们可以换个角度理解，无论任何一门技术也好，手艺也好，其本质都是需要人去运作，从而进行设计操作。那么顺着这条思路来想，任何工作都需要人去进行发明创造。尽管21世纪的中国已经摆脱了传统的笨重技术手段，在新时代，科学技术水平在飞速发展，从而推进了整个社会的经济发展。不过，即便在这种局势下，对行业发展起到决定性作用的依旧还是人。在当今时代，各行各业在国家政策保障下蓬勃发展，有的单位却忽视了对于职工的思想政治教育。贪污之所以发生，根本原因要归咎于国民的政治思想没有得到相应的提高，倘若职工思想得不到及时有效的纠正，不仅会影响个人的未来，更会对国家的发展产生严重的危害。
        3.2有利于推动发展
        社会组织并不是凭空而出的产物，其本质是由人组成的经济企业。这世界上没有两片一模一样的树叶，自然也就没有两个思想相同的人。不同的人对于组织的发展都有着不同的看法，而相关单位之所以要对职工开展思想政治工作，其目的就是将职工的思想进行改变，统一单位职工的价值观，进而增强职工对于相关单位的工作积极性与归属感，以此来促进单位的发展。在单位中，通过对员工的思想进行教育培养，搭建能够使职工相互沟通的交流平台。不仅方便单位及时了解职工在工作中遇到的问题以及各种意见，了解职工生活或者工作需求，进而方便单位帮助职工解决问题，还能对化解职工怠工情绪起到至关重要的作用。不仅如此，单位还可以听取职工的合理意见，对单位发展有着推进作用的意见可以适当选择采纳，从而对单位的政策进行相应的调整，消除单位内部的隐患。
        3.3有利于提升职工素质
        相关单位的形象会受到职工自身思想政治素质的影响，因而对于职工的思想政治工作显得尤为重要。单位发展的根本是人，而单位实施职工思想政治素质工作的根本目的就是将“以人为本”理念彻底贯彻下去。单位对于职工的思想政治教育是十分重要的，职工的思想政治素质得到提高，不仅能提高单位的凝聚力，还能使单位长久稳定发展下去。不过，职工的思想政治素质同样也是一把双刃剑，在促进单位发展的同时，也能阻碍单位的发展。单位离不开职工的努力，职工也可以帮助单位不断成长，开展思想政治教育会将职工与单位相互结合，在促进单位发展的同时，满足职工对于生活以及工作的需求，真正实现双方的互利共赢，从而达到长久的统一。因此，对于职工的思想政治教育是提升职工整体素质和促进单位发展不可缺少的一环。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        4党务工作者开展职工思想政治工作的建议
        4.1思想政治工作与企业文化建设相结合
        在进行企业职工思想政治工作的时候，需要充分认识到思想政治工作与企业文化建设之间的关系，通过思想政治工作能够加快企业文化的建设，而企业文化能够对职工的思想意识产生潜移默化的影响，使职工的职工素养和企业归属感得到有效增强。所以，为保证党务工作者能够做好职工思想政治工作，需要促进思想政治工作与企业文化建设的相互促进和共同发展，将思想政治工作融入到企业文化建设中，以此提高职工的思想素质，使职工能够做到形成良好的工作意识及生活习惯。在进行职工思想政治工作的时候，可以采用义务、权利、民族法治等方式对职工进行心理教育，通过这种具有文艺性和政治教育性的企业文化氛围，使职工的敬业精神、爱党精神得到增强，有效提高职工的主人翁意识，提高企业的工作效率，为企业的发展奠定良好基础。
        4.2加强党务工作队伍的建设
        作为企业职工思想政治工作的组织者和执行者，党务工作部门的整体素质对职工思想政治工作的效率及质量有着较大的影响作用，这就需要积极加强党务工作队伍的建设，为职工思想政治工作的顺利开展提供有利基础。在党务工作队伍的建设过程中，要做到政治教育与企业发展的同步进行，充分发挥政治教育在企业发展中的正面影响作用。同时，党务工作者是企业职工思想政治工作中的主导者，自身必须要树立正确的价值观、人生观及世界观，保持严谨、细致的态度做好思想政治工作，并培养自身的终身学习意识，不断提高自身的职业素养，使企业职工思想政治工作更有说服力，有效提高企业职工思想政治工作的整体效果，为企业发展提供有利支持。
        4.3加强对思想政治工作的创新
        在新的发展背景下，企业需要积极加强对思想政治工作的创新，不断提高职工思想政治工作的效率及质量，使职工思想政治工作更加规范和有效。在针对思想政治工作进行创新的时候，需要紧贴社会发展及企业发展的要求，根据实际情况对思想政治工作的内容及方法进行改变，从而有效提升企业职工思想政治工作的有效性，有效提高企业职工的综合素质。同时，需要注重对复合型人才的培养，确保党务工作者能够在完成职工思想政治工作的基础上，参与到企业的生产、经营和技术等各项工作中，不断提高职工思想政治工作在企业发展中的地位，增强思想政治工作的威信，使党务工作者更加全面的掌握职工情况，使企业职工能够更好的配合思想政治工作。
        4.4企业思想政治工作要融合企业文化
        企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体，发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文兴企，最终建立广大职工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础，大力弘扬改革创新为核心的时代精神和企业精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，推动形成奋发向上、崇德向善的道德氛围。企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分，先进的企业文化理念贯穿于企业的生产经营管理全过程，从而大大增强企业的凝聚力和竞争力。
        4.5充分发挥先进典型的作用
        言传身教绝不局限在教育领域，对于各个领域的大中小单位也同样适用。一个榜样所带来的影响不可估量，而单位要做的就是正确处理好言传身教的作用，强化思想政治工作的榜样性，也就是要充分发挥出先进典型的作用。想要在单位将思想政治工作顺利开展下去，有关领导更要以身作则，通过自身的影响力为基层员工树立良好的榜样。职工之所以对思想政治工作不重视，无非是“榜样”没办法通过自身对其进行有效的说服，将“加强学习”挂在嘴边的党务工作者往往是学习观念差的人，换作其他人也不会对其认同。因而，要想充分发挥出先进典型的作用，需要单位加强对党务工作者自身的素质要求，只有对自身要求高的人才会得到职工的信赖。
        4.7加强党建考核与绩效考核的有机结合
        加强党建考核与绩效考核的有机结合，不仅能提升整个党建工作水平，并会促进思想政治工作顺利发展。单位需要活用先进典型，为职工树立学习榜样。对于党建考核以及绩效考核单位可以采用奖罚制度，在考核中成绩优异的职工会得到相应的奖励，越靠前奖励越高，单位可以对其适当进行加薪、休假奖励等等。对于成绩优异者可以考虑升职，以此为基层职工提供一条宽阔的发展之路。对于排名垫底的，排除有特殊事由的职工，意味着其没有认真学习党建知识，缺乏学习能力的职工不会被任何单位青睐，单位可以对其进行警告，三次垫底直接开除。
        结论
        综上所述，为确保职工思想政治工作顺利开展，使广大党员职工更好地完成思想政治工作任务，我们要深刻了解企业职工思想政治工作的现状，促进思想政治工作与企业文化建设共同发展，重视党建工作队伍建设，加强思想政治工作创新，在多方面提高企业职工思想政治工作水平奠定良好基础为了企业的长远发展。
        参考文献：
        [1]周阳，李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊），2010.01.
        [2]范文彦.关心支持政治思想教育工作注重发挥政治思想教育组织作用[J].政治思想教育博览，2018.10.
        [3]陈书浩，蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学，2019.01.
        [4]牛维佳.试论党务工作者如何做好职工的思想政治工作[J].南方企业家，2018（01）：169.
        [5]罗志安.浅谈党务工作者如何开展职工思想政治工作[J].办公室业务，2019（11）：28.
        [6]王玉萍.党务工作者做好思想政治工作的有效措施[J].产业与科技论坛，2019，14（11）：253-254.