研究企业文化视域下国企政工工作的创新--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

研究企业文化视域下国企政工工作的创新

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：梁欣

[导读] 摘要：要想增强核心竞争力、保证自身的健康稳定发展，国有企业就必须以企业文化建设来树立企业价值观，而政工工作是联系职工、保证企业正常运转的基本前提。

        广西地产集团有限公司广西南宁市 530000
        摘要：要想增强核心竞争力、保证自身的健康稳定发展，国有企业就必须以企业文化建设来树立企业价值观，而政工工作是联系职工、保证企业正常运转的基本前提。在国有企业的发展进程中，需要在政工工作中渗透企业文化的理念、内容和价值，对两者进行有机结合，只有这样才能在促进政工工作发挥价值的同时，为企业发展提供坚强保障。本文主要在分析政工工作重要性以及其与企业文化的区别和联系的基础上，探索出了政工工作的创新路径。
        关键词：国企；企业文化；政工工作；创新路径
        引言
        近年来，市场经济环境不断发生着演变，加上国有企业改革不断深化，使得职工的思想呈现出多元化的趋势，利益主义、享乐主义等思想横行，这就使得政工工作的开展环境也变得日趋复杂化。要想真正发挥政工工作在同一职工思想、营造和谐企业发展环境的作用，国有企业就必须将政工工作与企业文化建设进行有机融合，在此基础上，对政工工作进行创新。
        1基于企业文化视角下国企政工工作的相关概述
        1.1企业文化的相关概述
        企业文化，亦可叫做“组织文化”，是一个企业组织、工作团队在长期的工作、交际、活动当中所产生和体现出的价值观、工作方式、团队意识、工作信念及其仪式、符号等表现形式。简而言之，就是企业在实际运行过程中呈现出的文化形象。一般来讲，企业文化包括企业精神、企业传统、企业制度、企业道德、企业规则、企业氛围、企业产品等多种因素，是一种集精神与物质于一体的综合形态。从当前来讲，企业文化是企业经营发展的灵魂所在，一个企业只有搞好企业文化建设，才能实现内部员工群体归属感、向心力、凝聚力、拼搏精神的高水平发挥，并将其转化为具体的工作行动，作用在促进企业经营效率、提升企业服务质量、强化企业创新能力等多个环节当中[1]。
        1.2政工工作的相关概述
        “政工”，即政治思想工作的简称。众所周知，人的一切行为都是由意识决定的，如果一个人缺乏正确的政治精神和思想意识，其工作能力、工作眼光也将被局限在较小、较固化的“圈子”当中，无法实现长远、高质的发展。由此可见，政治思想之于企业经营，就如同阳光、空气之于人类成长，这一点在作为中国特色社会主义经济支柱的国有企业身上，体现得尤为明显。
        2企业文化与国企政工工作的关系
        企业文化与国企政工工作之间主要存在的差异有：第一是性质上的不同。企业文化的本质是经济文化，政治色彩相对比较淡，其性质应归属于企业的管理范畴。而在国企政工工作中，政治倾向更加鲜明，其工作的重点是要解决职工的人生观、世界观以及政治立场等问题[2]。第二是作用上的不同。企业文化是以企业自身的发展为目标，增强企业凝聚力，调动职工在生产中的积极性。而国企政工工作围绕的重点则是要调动企业职工政治方面的积极性，通过思想政治教育的方式，将全体职工的思想统一党的政策和方针上来，加强党的凝聚力。
        除了两者的差异性以外，企业文化与政工工作之间同样存在很多的相同点，例如：第一是目标一致。两者对于职工思想意识的影响都是通过价值观来实现，最终目标都是为了树立和强化企业精神。第二是对象相同。两者对于人的因素都非常重视，尊重每一名职工的地位，通过对他们思想和行为方面的研究，使其积极性得到最大限度的调动和发挥。第三是内容方面较为相似。两者对于精神因素的作用同样重视。在企业文化中认为，精神因素的能量非常巨大，对于企业的经营管理以及职工素质的提高等都有重要的促进作用，政工工作则是将精神因素看作是保障各项工作顺利开展的支点。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3基于企业文化的国企政工工作创新路径
        3.1创新政工工作理念
        国有企业在开展政工工作的过程中，应当科学深入地分析社会经济发展中产生的一系列变化，在结合国有企业自身发展实际情况的基础上，对传统的思想观念做出根本性转变。一方面，国有企业政工应当提高对党政工作及服务工作的重视，认真分析和把握政工在思想方面的问题，只有这样才能实现企业政工思想的统一性与合理性，真正提升政工工作的质量和效率；另一方面，坚决杜绝政工工作中的口头主义，避免将政工工作流于形式，坚持务实主义，真正将政工工作落实到具体的实践中，发挥该项工作的实效。同时，国有企业要将政工的视野开拓到更广阔的空间中去，引进先进的企业管理理念，在企业实际情况的基础上，将先进的理念运用到实际工作中。
        3.2创新政工工作制度
        国有企业应当对政工工作制度进行完善和创新，将企业文化有效地渗透到政工工作中，同时将政工工作的规范性上升到制度层面，进而提升政工工作的科学化和有效性。在进行工作制度创新的过程中，国有企业应当突破传统落后制度的束缚，对其中不符合时代发展要求和企业改革需求的制度进行修改、调整或者改进，通过不断完善为国有企业政工工作的顺利开展提供制度保障。此外，国有企业还应当推行完善的沟通机制和激励机制，加强政工部门与其他职能部门之间的沟通，将政工工作成果纳入到考核激励的范围之内，在职工和政工工作人员中选出优秀代表，发挥榜样示范作用，真正保证政工效用的发挥。
        3.3坚持以人为本，鼓励职工参与企业文化建设
        在国有企业开展政工工作的过程中，不仅要以制度进行硬性约束，更要加强教育、鼓励等柔性管理，同时加强对职工的安全教育。如在紧抓中心工作的引领下，组织以廉政文化为主题的活动，将廉政文化融入到企业生产、经营、管理、生活各个环节中，在国有企业营造廉政文化氛围。通过开展多样化的文化主题活动，政工工作的开展能够增强企业的凝聚力和向心力，丰富职工的精神生活和文化生活；及时了解职工的思想动态，尊重职工的创造和工作成果，及时帮助职工解决工作和生活中遇到的困难问题，让职工真正从内心信任和支持政工工作，为国有企业发展贡献出更多的力量。
        3.4积极提升政工工作的时代性
        第一，要积极提升政工工作方式的时代性。现阶段，国有企业的工作人员应认识到当前人们在知识获取渠道、学习兴趣等方面的变化，进而在传统中课堂教育、组织培训等方式的基础上，创新实现网络化、趣味化的方式发展，积极在微博、微信等网络平台中建立起专门的政工新知普及公众号，实现政工工作与现代人休闲习惯之间的协调统一。
        第二，要积极提升政工工作内容的时代性。作为国有企业政治思想的“领头羊”，政工工作人员一定要加强对新政策、新言论、新思想的学习和跟进，将“十九大会议内容”、“习近平精神”等知识内容尽快引入到实际工作当中，为员工的政治思想素质与时俱进打好基础。
        4结语
        企业文化与政工工作之间存在着紧密的关系，国有企业在开展政工工作的过程中，融合企业文化实现工作创新，这不仅能够为企业更好发展提供动力，而且在企业文化深入人心的基础上，调动职工工作的积极性与创造性，进而发挥两者融合优势在促进企业实现持续稳定发展中的重要价值。企业文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则能对员工的心理和行为发生共同的作用，有力保证企业改革、发展与稳定。因此，企业文化建设为企业思想政治工作创新提供了广阔的空间、带来了良好的人文环境、打下了牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。
        参考文献：
        [1]席富会.基于企业文化的国企政工工作创新探讨[J].现代企业文化，2020（1）：63，65.
        [2]王子玲.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].企业文化（中旬刊），2020（1）：121.
        [3]马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察，2020（08）：60-61.
        [4]赵娜.以企业文化角度探讨国企政工工作创新举措[J].就业与保障，2020（03）：36-37.