高质量推进国企党建与经营深度融合--中国期刊网

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高质量推进国企党建与经营深度融合

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：梁靖基

[导读] 摘要：当前世界正经历百年未有之大变局，我国经济社会进入新发展阶段，如何把握新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建以国内循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，国有企业肩负重要历史使命和时代责任，贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神，进一步发挥党组织在国有企业领导核心和政治引领作用，推进党建与经营管理实现深度融合，完善现代企业治理体系和治理能力，推动党对国有企业的领导在职能

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        摘要：当前世界正经历百年未有之大变局，我国经济社会进入新发展阶段，如何把握新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建以国内循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，国有企业肩负重要历史使命和时代责任，贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神，进一步发挥党组织在国有企业领导核心和政治引领作用，推进党建与经营管理实现深度融合，完善现代企业治理体系和治理能力，推动党对国有企业的领导在职能配置更加科学合理、在机制上更加完备、在运行管理上更加高效。
        关键词：国企党建；经营管理；有效融合
        1国企党建与生产经营深度融合的意义
        围绕党建与经营的深度融合，要充分发挥党组织在国有企业经营过程中把方向、管大局、抓落实的政治核心和领导核心作用，把党建贯穿企业经营管理的全过程，树把政治优势转化为企业竞争优势，实现两者和谐共振，深度融合，共同发展。
        1.1有利于加快国企改革发展
        党建工作抓得好不好、实不实，关键和归根到底是看能否推动国企高质量发展，是否有良好的经济效益；而国企的改革发展离不开党建的保驾护航和坚强的政治保障。党建工作要围绕中心、服务大局，与业务工作有机结合起来，融入企业生产经营各环节、全过程，才能有效整合各种党建资源优势，形成企业发展的强大合力，充分发挥引领和服务作用，才会有强大的生命力、创造力和推动力。
        1.2有利于解决国企党建中存在的问题
        党的十八大以来，国企党的建设得到了全面的加强，软化、弱化、虚化、边缘化“四化”问题得到了有效遏制，但“两张皮”现象仍然不同程度存在，加强国有企业党建工作，将企业党组织的职责、主体责任、风险防控等内嵌入企业管理、生产经营之中，推进党建工作与生产经营深度融合，才能为彻底消除“两张皮”现象提供制度保证，为破解党建存在的问题提供坚强的保障。
        2国企党建与生产经营深度融合方面存在的问题
        目前，国有企业推动党建与生产经营深度融合方面还存在一些问题和不足，主要体现在以下三个方面：
        2.1做实走深不足
        国企党建工作往深里走、实里做还不够到位，如“三会一课”、主题党日、民主生活会、中心组学习会等组织生活和政治理论学习还不同程度存在流于形式、走过场的现象；有些领导干部习惯于“以文件传达文件，以会议落实会议，以概念灌输概念”的传统模式开展党建工作；重痕迹管理、材料收集、迎检考核，轻实际成效；重部署、轻落实，存在脱离实际、脱离群众现象；党建带动群团工作的效能不明显，党组织战斗堡垒作用下降，党员先锋模范作用发挥得不够突出。
        2.2融入融合不够
        存在“两张皮”现象，如一些企业党建工作与业务工作孤立开展，没有真正相互融入、相互作用、共同发展；一些企业党建工作围绕中心、服务大局，与业务工作融入不够、融合不足；一些企业党建活动主题不够鲜明、内涵不够深刻、内容不够丰富，融入中心工作和企业文化不够；一些企业党建工作存在“上热下冷”现象，总部机关搞得火热，基层一线不温不火。
        2.3创新创优欠缺
        部分企业党建活动载体平台单一、内容单薄、形式呆板，着力点少、形式单调，缺乏吸引力和生命力；一些党建项目没有得到连续、持续的实施，朝立夕改，没有传承，难以形成党建品牌；一些企业不注重总结提炼，难以形成工作经验和理论指导。
        3加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路
        3.1坚持全方位引领，为企业发展定向导航
        国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届四中、五中全会精神，坚持党对企业的领导，教育和引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”，自觉将行动统一到企业党委的决策部署上来，充分发挥国有企业党组织政治核心和领导核心作用，以提升党组织“融入中心、服务大局、促进发展”的能力为着力点，以饱满的精神状态、务实的工作举措、扎实的工作作风，切实加强和改进企业党建工作，坚定不移将企业改革发展持续推向前进，在企业转型升级、提质增效方面取得更多突破性进展。
        3.2坚持围绕中心，服务生产经营不偏离
        习总书记在全国党建工作会议上提出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业经营效益、增强企业竞争实力、实现国有企业保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展检验党组织的工作和战斗力。国有企业要结合国家深入实施国企改革“三年行动”要求，着力做好党建融入企业治理现代化、融入企业生产经营管理、融入企业文化建设、融入廉洁从业等、融入人才队伍建设等“五篇文章”，构建党建与企业经营深度融合工作机制，切实把党的政治优势转化成为企业的发展优势、竞争优势，助推企业高质量发展。
        （1）党建融入企业治理现代化，提升科学化管理水平。

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充分发挥企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用，把党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化，发挥董事会定战略、作决策、防风险的重要作用、实现董事会应建尽建，配齐建强，发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的积极作用，全面建立向董事会向经理层授权的管理制度，不断夯实中国特色现代企业管理制度基础，推进国有管理体系和管理能力现代化，提高制度执行力，将组织资源转化为发展资源、将组织优势转为发展优势，将组织活力转为发展活力。
        （2）党建融入生产经营，为企业发展提供强有力保障。
        着力推进党建工作与生产经营深度融合，积极推进党建责任制和生产经营责任制有效联动，坚持党建工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效保障各项决策不折不扣落实到位。更加重视基层党组织建设，坚持问题导向，抓住关键环节，持续用力，久久为功，全面提升基层党组织组织力。建立领导班子成员直接联系基层党建工作制度，以身示范上党课、教办法、解难题，解决党的领导融入公司经营往下延伸层层递减的问题。着力消除党建盲区，实现党的组织、党的工作和发挥党员作用全覆盖，特别是向基层延伸。规范提升基层党建水平，实施“三对标三提升”工程，即“责任担当对标、党务水平对标、支部作用对标，队伍素质提升、经营效益提升、品质引领提升”，指导推动基层党建工作规范化、制度化、品牌化再上新水平，推动工作滞后的单位和党组织补齐党建短板。全面开展“党员先锋+攻坚突破”主题活动，根据企业经营发展总体部署，逐层逐项制定重点工作、重大任务攻坚突破方案，以实实在在的业绩展现党员担当、兑现对党忠诚，真正使党建工作成为企业改革发展的“红色引擎”，实现党建工作质量与经营管理业绩同步提升。
        （3）党建融入企业文化建设，凝聚企业发展合力。
        企业党建与文化建设关系密切，具有很强的协同性、促进性和支撑性，以党建工作凝心聚力，以企业文化强基固本，倡导“一体同心、多元并举”的企业价值理念，深入推进企业党建设与文化建设深度融合，围绕社会主义核心价值观，提炼形成企业实际的企业文化体系，倡导科学决策、精细管理、优质服务的管理理念，想干事、干成事、不出事的工作理念，更高、更严、更好的工作要求，诚信热情的服务理念，聚才强企、崇德重能的人才理念，积极营造国有企业责任文化、创新文化、诚信文化、学习文化、和谐文化、清廉文化的“六位一体”文化氛围。通过健全组织保障、工作指导、考核评价、资金保证等，培育企业文化，增强文化实力，建立企业文化组织体系，强化文化组织引领，成立专门的企业文化建设推进组织，形成由各级党委负责人亲自挂帅，各级党工部门组织推进，全体员工广泛参与的工作机制。选拔一批企业文化培训师、推广师，为企业文化建设和推广奠定基础。执行企业文化战略管理，编制企业文化建设规划，让企业文化成为企业中长期发展战略的有力支撑。将企业文化建设的资金纳入各单位总体规划和年度计划，确保资金投入到位。通过党建思想政治工作同企业文化建设深度融合，有效引导员工与企业共同成长，激发员工责任感和归宿感，将企业文化的软实力转化为企业持续发展的生产力。
        （4）党建融入廉洁从业管理，巩固地位和作用。
        坚持党要管党，从严治党是我们党不断加强和改进自身建设的内在要求，也是我们党不断发展壮大，始终保持先进性和性的重要保证。企业各级党组织要以重整行装再出发的坚定执着，不断加强党建与廉洁从业深度融合，把全面从严治党政治责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，推动党委履行好主体责任，支持纪委履行监督责任，督促班子成员履行“一岗双责”，切实做到一级一级把任务落实下去，一级一级把责任担当起来。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决破除形式主义、官僚主义，以铁的纪律确保上级党委决策部署真落地、见实效。把纪律和监督挺在前面，贯通运用好“四种形态”，着力在日常监督、长期监督上探索创新。坚持发现问题和整改落实并重，抓好日常巡视巡察，持续整改推动形成风清气正的廉洁从业环境。强化高压震慑，坚决查处侵吞国有资产、以权谋私、腐化堕落、失职渎职等案件，严厉查处在企业改制重组、项目建设招投标、大宗物资采购、大额资金运作中存在的问题，以及损害职工利益的“微腐败”，扎紧制度笼子，加强警示教育，有力削减存量、有效遏制增量，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
        （5）党建融入人才队伍建设，实现人才兴企强企。
        坚持党管干部原则和新时期好干部标准，认真贯彻落实新修订的干部任用管理条例，强化各级领导班子和优秀年轻干部队伍建设，创新人才激励机制，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业高素质专业干部人才队伍。进一步完善和应用好党建和综合业绩考核机制，充分发挥党委领导和把关作用，全方位、多角度、近距离考察和识别干部，按照人尽其才、人岗相适的原则，以价值创造为导向，选拔政治觉悟高、工作经验丰富、现实表现优异、群众认可度高的优秀干部。建立人才交流转岗机制，让人才经历多领域、多层次、多岗位的锻炼，促进专业技术人才与经营管理人才双向流动，不断拓展选人用人渠道，完善后备干部的发现、培养、选拔和管理的全链条工作机制，重视干部人才培训工作，将业务培训与党建培训有机融合，达到学以致用的目的。按照复合型干部人才培养需要，注重在实际工作中交叉任职、轮岗锻炼，让从事党建工作的能管理、懂生产，让负责生产经营的知党建、明责任。
        4结语
        总之，党建与生产经营的有机结合、有效融入、深度融合是推动国有企业改革和经济发展的客观要求，更有利于发挥国企党组织管大局、把方向、保落实的作用。国有企业应按照深化国有企业改革“三年行动计划”要求，聚焦新时代国企党建，在推进标准化规范化党建工作的基础上，创新创造性开展党的建设各项工作，不断推进党建与生产经营的深度融合，更好地服务企业改革发展、服务员工成长进步、提升幸福指数，为实现国有企业高质量发展提供坚强的保障。
        参考文献：
        [1]陈鹏.国企党建工作与生产经营深度融合[J].现代企业，2020（09）：48-49.
        [2]许盛合.推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J].广西电业，2019（06）：48-50.
        [3]蒲星川.推进党建与生产经营深度融合以高质量党建引领企业高质量发展[J].企业文明，2020（10）：38-41.
        [4]詹林.三个“着力点”驱动企业创新创效[J].国企党建，2020（8）：45-47.