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基于企业文化视域下国企政工工作的创新何云

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：何云

[导读] 摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国国有企业之间的竞争情况越发严峻，国有企业的生存与发展空前困难，要谋求生存与持续发展，国有企业应当重视政工工作之于企业发展的重要作用。

        山西交通控股集团有限公司忻州南高速公路分公司雁门关隧道管理站山西省 034000
        摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国国有企业之间的竞争情况越发严峻，国有企业的生存与发展空前困难，要谋求生存与持续发展，国有企业应当重视政工工作之于企业发展的重要作用。结合新时期国有企业政工工作开展过程中存在的问题及不足，运用企业文化的思想氛围基础构建新的政工工作模式，满足新时期国有企业生存与发展的需求。因此，国有企业应在认识到企业文化对企业政工工作的推动作用的基础上，结合实际情况对政工工作开展模式进行创新，构建符合市场经济发展趋势的政工工作新模式，有效解决国有企业在发展过程中存在的员工思想问题，为推动和实现国有企业的进一步发展提供坚实的思想保障。
        关键词：企业文化；国企；政工工作；创新
        1企业文化与政工工作的概述
        企业文化指的是国有企业经过长期发展及建设形成的一种被所有员工认可并能落实和践行于实际工作中的一种思想文化氛围，在促进企业员工工作态度及工作方式的正面化发展方面具有重要意义。因此，企业文化是企业得以健康持续发展的必要内容。良好的企业文化能够进一步强化企业内部的凝聚力，从而为企业的进一步发展提供保障，同时也有利于员工自身发展目标的实现。此外，企业文化的建设还有利于从思想层面影响和约束员工的日常行为，对于企业的健康发展至关重要。政工工作主要开展的内容在于对员工进行思想政治教育，相较于民营企业，国有企业在促进国家经济发展的同时，还被赋予了重大的政治任务，因此国企的政工工作开展意义更加重大。政工工作的有效开展，不仅有利于企业员工核心凝聚力的提升，更有利于企业内部的稳定与健康。可见，政工工作在国有企业的多种思想政治教育工作中都有着更为重要的地位。一般而言，国企政工工作的开展主要从国家政治层面的思想教育及企业行政层面的思想教育两方面入手，分别对马克思主义思想等重要思想、党和国家的指导方针等重要内容以及企业内部的重要思想进行教育。
        2国有企业政工工作中存在的问题
        2.1政工工作的地位逐渐下降
        受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。
        2.2缺乏创新性
        很多国有企业仍采用传统的工作方法，管理方法缺乏灵活性，工作思想缺乏创造性，不利于激发工作人员的积极性，甚至会导致国企在发展中失去正确方向。国企需要创新政工工作，改变传统的工作观念，创新管理模式。
        2.3队伍建设问题
        受重视程度不足和资金投入较少的影响，国企政工工作往往在政工队伍建设方面存在问题，人才指导缺乏的情况也较为常见。结合实际调研可以发现，很多国有企业未专门设立政工岗位，而是安排其他岗位职工兼职政工工作，由领导班子负责政工工作的情况也较为常见，这种情况下的国企政工工作大多流于形式，无法取得令人满意的效果。
        3基于企业文化视域创新国企政工工作的有效策略
        3.1创新企业人才选拔机制
        首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。

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例如新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向全国国资国企系统科学地招聘与选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位党组及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用KPI指标等科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。
        3.2创新国企政工工作内容
        企业文化和国企政工工作都注重以人为本。要基于企业文化创新国企政工工作的内容，利用互联网落实职工的思想教育，进一步扩大教育范围，降低教育的限制性，完善沟通机制，高效传递信息，促使政工工作人员深入了解国企政工工作，从而积极配合工作的开展。并且，注重引导职工提升工作水平和法律意识，加强工作的规范性。
        3.3结合时代发展特色实现工作模式创新
        保障政工工作创新的有效性，不仅需要充分结合企业文化的作用，还需要结合时代发展特色做出创新，更大限度地发挥出企业文化的作用，也实现政工工作效果的最大化。因此，国有企业在结合企业文化开展政工工作的过程中，需要借助现代化技术对工作载体进行优化和完善，实现传统宣传教育模式与新型宣传教育模式的结合，进而推动政工工作效果的改善。例如通过运用传统的电子屏、公示栏等载体进行企业文化宣传，将政工工作的内容融合其中，发挥出传统企业文化宣传载体与模式的作用，同时结合新媒体技术如微信、微博等进行企业文化与政工工作的结合，通过微信公众号对相关内容进行推送。结合新载体进行宣传教育，更能满足新时期员工的信息获取特征，更有利于提升政工工作开展成效。
        3.4制度创新
        多层次创新还需关注制度创新，国企政工工作可由此得到更好保障，长足发展也能够由此实现。制度创新要求国企政工工作具备破釜沉舟的决心和勇气，以此在不断实践中积极剔除陈腐的规范制度，结合理论创新，制定满足企业发展、合乎机制体制需要、适应企业文化、顺应时代要求的政工工作制度。制度创新应以简便易行、易操作为出发点与落脚点，同时以全覆盖、系统化、科学合理为目标，配合同时建立的激励措施与保障措施，制度创新即可较好地推动企业文化视角下国企政工工作创新。
        3.5突出政工工作的参与性和人情味
        国企政工工作要把握职工心理，传统的国企政工工作主要以说教的形式，这样无法提高职工的接受度，因为工作形式比较枯燥，容易引发职工的逆反心理。因此，开展国企政工工作需要结合职工的兴趣爱好和心理规律，利用有趣的工作活动提高职工的接受度。当然，不仅要满足职工的物质需求，也要注重职工精神层面的需求，突出国有企业人文关怀的力量。国有企业要积极解决职工关心的问题，有效落实各项福利待遇，为职工的发展提供机会，及时响应职工的呼声，营造亲情化的企业文化氛围，让企业职工感受到家庭般的温暖。国企政工工作人员需要加强和职工的交流，利用树立典型来激励职工，营造正面的企业文化。
        结论
        综上所述，企业文化下的国企政工工作创新需关注多方面因素影响。在此基础上，该文涉及的加强企业文化宣传、贯彻落实多层次创新、完善先进表彰体系等内容，则提供了可行性较高的国企政工工作创新路径。为更好地发挥企业文化作用，培训机制强化、资金投入加大、必要监督开展等措施的应用同样不容忽视。
        参考文献：
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        [2]张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019（39）：40，55.
        [3]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（8）：200-201.