国有企业基层党建政工工作的加强措施浅析--中国期刊网

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国有企业基层党建政工工作的加强措施浅析

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：胡星星

[导读] 摘要：在新形势下，国有企业需要加强党建政工工作，以确保国企长期稳定的发展。

        洛阳农发投资集团有限公司河南洛阳 471934
        摘要：在新形势下，国有企业需要加强党建政工工作，以确保国企长期稳定的发展。国企想要有长足稳定的发展，除了需要遵守市场规律以外，还需要注重提升企业核心竞争力。基层党建政工工作的有序开展对企业的未来发展有着至关重要的影响。因此，国有企业需要做好党建政工工作，这是国有企业未来发展的前提。
        关键词：国有企业；基层党建政工工作；措施
        一、重要性
        在开放、多变的经济环境下，国有企业必然具有应对多方竞争压力挑战的需求，而这就要求党建政工工作者做好创新探索，以帮助企业寻求更为行之有效的创新思路，为企业的决策活动提供详实、准确的参考，增强企业整体的经营活力，以此全面构建富有生命力的企业文化体系，为企业发展创建多重可能性。因此，在新时代下，一定要对党建政工工作方式进行创新，确保其能够符合时代的发展需求，保证党建政工工作能够在企业的成长以及发展中发挥更大的推动力。随着经济的发展、社会的转型，一些国有企业的内部也要进行管理，同时，要在运作机制等方面进行调整，这也就是要求企业挣脱陈旧、固化的思维壁垒，根据当前的态势，构思出合理的创新经营模式以及配置思路，以达到更好的经济发展活力塑造效果。在此过程中，考虑到职工价值观对企业立足、发展的影响，企业应将创新重点设置在职工价值观的改造上，使其脱离传统、落后的生产价值观，为国有企业内部改革提供驱动力。为此，应对职工的创新思想予以充分的尊重、支持，并结合及时、有效的奖励措施，激发职工的创造力，使其转变传统固有思想，推动企业经济建设的创新发展。
        二、新形势下创新国企基层党建政工工作存在的不足
        （一）国企基层党建政工工作制度和规范不完善。
        目前，部分国有企业并未建立完善的基层党建政工工作制度，这对国有企业的整体发展不利，阻碍国有企业基层党建政工工作高效率开展。主要由于部分国有企业基层党建政工工作创新理念落后，无法完成时代发展提出的新要求。同时，国有企业基层党建政工工作中具体的规章制度还未进行优化处理。此外，受到全球化市场经济浪潮的影响，也使得国有企业体制新一轮改革受到一定程度上的冲击，部分国有企业为了节省人力、节约办公，将党建政工工作机构与其他部门和科室共用，缺乏规范、标准的规章制度，容易出现人员混乱的局面。因此，国企基层党建政工工作制度和规范不完善，成为企业党建政工工作创新的主要难题，其明显缺乏目标导向，致使党建政工工作效率极为低下。
        （二）基层党员表率作用发挥不明显。
        现阶段，国企基层党建政工工作中，对党员进行教育时，缺少规范、统一的方式和方法，创新意识落后。同时，受到当前一些不良风气的影响，部分党员在日常工作中出现思想信念淡薄的情况，和普通的百姓相提并论。此外，在国有企业基层党建政工工作实际过程中，部分党员职工缺乏自主参与党建政工工作的意识，无法发挥良好的共产党先锋模范作用。甚至一些党员对自我要求降低，贪污腐败现象时有发生，对整体党员队伍先进性建设造成一定阻碍，影响党组织在群众心中的地位。
        （三）基层党建政工工作队伍老化。
        在国有企业基层党建政工工作中，部分党务工作人员年龄较大，思想也随着年龄增长不断老化。甚至还有党务工作者一个人身兼数职，对国企基层党建政工工作质量产生极大的影响。同时，国有企业基层党建政工工作的业务发展无法与当前时代相吻合，一些基础的规范和工作内容都出现传统思想，无法体现与日俱进思维，对国企整体发展产生不利影响。此外，国企基层党建政工工作无法落实展开，与社会以及生活有一定分割，开展工作受到各方面制约，工作内容还停留在初期阶段。

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        三、实现新形势下国企基层党建政工工作创新的具体措施
        （一）建立健全国企基层党建政工工作制度体系。
        新形势下，国企基层党建政工工作的创新，要想贯彻落实，需要积极推进国有企业党建政工工作进程不断加快。对于当前社会发展而言，建立健全国有企业基层党建政工工作制度体系，需要对党建政工工作的具体制度进行详细梳理，调整其存在缺陷的制度，合理进行修订、整改工作，最终对其进行整合，形成完善的国企基层党建政工工作制度体系。在此基础上，还需要将国企党建政工工作制度体系与当前现代企业制度进行紧密结合，将国企党建政工工作发展为现代企业制度体系不可或缺的重要组成部分。国有企业基层党建政工工作制度需要对其制度不断进行完善和补充。同时，要关注当前社会现实情况，及时更新党建政工工作制度体系，在完善现有制度的基础之上，创新思维制度模式，将应该完善的方面进行有效完善，及时废止需淘汰的制度内容，这样才能够切实保障国企基层党建政工工作制度有效实施，为党务工作者提供目标指引。此外，国有企业需要定期对基层党建政工工作的制度体系进行管理，落实相关的体系文件和规章制度。国有企业要想建立健全国企基层党建政工工作制度体系，需要从现代社会发展角度入手，不断更新工作制度体系，落实相关工作内容，促进党建政工工作顺利开展。
        （二）发挥基层党员先锋模范作用。
        国有企业开展基层党建政工工作的过程中，企业党组成员和领导都是企业的领导干部。因此，国企基层党建政工工作在正常业务过程中，要时刻记住自己是共产党员，要认真完成各级领导交办的任务，做好表率作用。一定要认识到，党建政工工作要协调企业和员工之间的关系，让基层党员有共同的发展任务和要求，共同坚持为人民服务的理念。在开展国企基层党建政工工作时，必须要了解国有企业是当前社会中所有企业的支柱，其在党组织建设过程当中，一定要注重企业的发展任务，还要在发展过程中协调好职工和企业之间的关系，做好干部职工的物质要求和精神需求，有效做到群众和党员共同在政治上进步，技术上提高，以及事业上发展，才能够增强群众基础，使得党员的领导作用得到提升。
        （三）党建政工工作要强调与时俱进。
        国有企业基层党建政工工作需要遵循时代发展的步伐，不断探索。由此可知，国有企业基层党建政工工作的开展要求全面、系统，党建政工工作要与具体的业务相结合，使得企业凝聚力和企业文化都得到提高，不断按照严格的标准立足于基础岗位工作中，在实际工作中积极表现、突破自己，组织并参与一系列以党为主题的实践活动，促使每位基层党员都充分意识到党员身份的重要性，进而推动国有企业经营目标与时俱进。在开展工作时，基层党员要密切关注当前党务工作的发展形势。现阶段，科技发展水平不断提高，互联网技术不断普及，因此，党组织可考虑通过互联网组织相应的党校活动，以此组织党员参与其中，开展工作交流。党建政工工作不仅应当紧密围绕经济建设，还需着力于企业日常文化、品牌建设层面，不断提高企业的各项组织能力和经营能力，扩大党建政工工作的范围，利用现代科学发展的手段，推动企业价值持续攀升。
        四、结语
        总体而言，在我国国有企业的发展过程中，需要采取合理的方式加强企业内部党建政工工作的建设。不断完善企业的党组织构建，提高内部员工的工作责任心，从而为企业的全面发展提供稳定的基础。另外，为了促进社会经济的全面建设，还需要在党的十九大会议精神指导下对当前工作进行认真地学习。保障十九大会议精神的宣传，促进国有企业党建政工工作得到进一步的提升。除此之外，还可以开展多种竞赛活动，通过多种形式打造企业党建政工工作的新思路、新方法，提高基层组织的执行力，保证与其文化相结合，为企业的全面稳定健康发展提供良好地基础。
        参考文献：
        [1]陈词珊．加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨［J］．城市建设理论研究（电子版），2018，（33）：206．
        [2]刘洪江．加强国有企业基层党建政工工作的新思路［J］．办公室业务，2018，（6）：97-98.