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企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨段文博

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：段文博

[导读] 摘要：现阶段，随着我国经济社会的不断发展，为企业的生存创造了非常积极的环境，但新的形势背景下，企业在经营以及管理等方面仍然存在很大的挑战，需要企业能够提高相应的重视，采取积极有效的措施来推动企业政工工作的发展，充分与企业自身的文化建设相融合，实际企业的发展目标。

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        摘要：现阶段，随着我国经济社会的不断发展，为企业的生存创造了非常积极的环境，但新的形势背景下，企业在经营以及管理等方面仍然存在很大的挑战，需要企业能够提高相应的重视，采取积极有效的措施来推动企业政工工作的发展，充分与企业自身的文化建设相融合，实际企业的发展目标。
        关键词：企业政工；文化建设；融合
        引言
        在企业政工工作中，企业文化是其中非常重要的一部分，为了促进政工工作和企业文化相互融合，就要开展创新性的工作，而且还要充分地掌握市场变化，熟悉企业员工的思想动态，强化政工工作和企业文化之间的融合，从而能够通过做好政工工作来进一步创新企业的管理方式，不断地提高企业自身的实力水平，不断满足社会的发展目标。
        1我国企业政工工作存在的基本问题
        1.1政工工作人员综合素质不高
        在企业发展的过程中，人才是第一关键性的要素。我国是一个人口众多的大国，很多企业都是属于劳动密集型的产业，这种类型的产业不要求有多专业的技术水平，而要求能够有足够的劳动力资源，只要工作人员能够具备基本的工作素质即可，这也就导致了企业内部的工作人员综合素质水平较低，没有深厚的文化水准，而且企业自身的政工人员也达不到高素质水平。然而，需要企业尤为关注的是，随着社会和时代的不断发展，人民群众的综合素质水平已经有了很大的变化，倘若在这种背景下，企业的政工人员还是维持在原状，不提高自身的综合素质水平，这就会导致企业的发展停滞不前，最终与社会和时代所脱轨。
        1.2缺乏足够的重视
        企业开展政工工作是不能够缺少政府的指导的，但现实存在的问题是，我国政府在政工工作开展方面并没有制定相对完善的政策体系，投入的精力也比较少，这也就导致了很多企业对政工工作并没有足够的重视。在这种思想认识之下，企业的政工工作开展起来就比较困难，没有提高政工人员的地位，其话语也就显得相对单位，这就导致了企业的政工工作达不到该有的效果。
        1.3政工建设创新思维不高
        创新是事物发展的内生动力，而且创新精神已经在各行各业中遍地开花，这已经充分说明了创新是企业以及国家发展的重要推动要素，只有在技术、制度、体系等多方面进行创新性发展，才能够提高自身的独特竞争力，才能够提高自身的地位。政工工作也是一样的，企业不仅要对政工工作进行创新性研究，制定相应的制度体系，推动政工工作朝着高效化、高质化的方向发展。但是现实存在的问题是，我国的很多企业在创新政工工作方面并没有足够的认识，政工人员自身的思想也相对落后，认识不到创新对企业发展的重要性，所采取的政工工作方式仍然比较呆板，这在很大程度导致了政工工作开展起来较为困难，进而加剧了企业内部的矛盾，长此以往，会在很大程度上阻碍企业自身的良性发展。
        2政工工作与企业文化融合的必要性分析
        2.1企业文化的作用
        企业文化在企业发展过程中是非常重要的存在，能够为企业塑造一种正确的假置换，能够在一定程度上起到激励员工的作用，能够让文化精神深入员工内心，久而久之，成为企业员工的行为准则，让员工能够更加主动积极地开展工作，进而提高工作效率以及工作质量。此外，企业文化也是一种多元化的融合产物，能够通过一种可以让员工接受的方式来进行融合，从而进一步增强企业的团队凝聚力，让员工对企业更加忠诚，从而可以稳定在企业工作，最大程度地发挥员工的自身价值。同时，企业文化还是一套隐形的管理制度，它能够对员工的内心思想起到一定的约束作用，能够让员工更加规范自身的行为，从而推动企业工作可以有序开展，让各部门之间的协作更加高效。最后，企业文化还能够对社会产生很大的作用，能够将企业文化辐射到社会中的每一个人，让人民群众在企业文化潜移默化的影响中，感受到爱的力量，从而在社会中可以形成一种好的风气。

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        2.2企业文化在政工工作当中的重要性
        企业的政工工作和企业文化是相互促进相互依存的关系，二者相得益彰，应该充分地发挥二者的协调促进作用。一方面，企业需要严格按照国家的政策精神来走正确的发展之路，对企业自身的经营方式以及经营理念都要进行不断地优化完善。另一方面，政工工作人员需要通过工作中的点点滴滴来引导企业员工能够按照企业的发展战略进行奋斗。在市场主体日益多元化的当下，为了能够在激烈的市场竞争中占有一席之地，企业就应当将政工工作和企业文化进行深度地融合，提高员工的思想人员，推动政工工作能够有序开展。
        3促使企业政工工作与企业文化建设融合的方式
        3.1对企业先进生产者进行表彰，发挥先进的带头、引领作用
        企业的政工工作责任部门需要在工作中树立典型人物，比如先进工作者等，通过榜样作用能够让企业员工学习他们身上的品德，能够让员工感受到浓厚的文化氛围，并提高职工对企业的认同感、归属感。企业的政工工作需要增强对职工的沟通与交流，能够了解员工的思想动态，而且还要认真倾听员工对于福利待遇等方面的想法，并根据实际情况进行解决，提高职工对企业的认同感。此外，企业政工人员还要不断创新交流方式，可以在政工工作中融入信息化手段，让职工可以多渠道地向政工人员反映内心的想法，从而可以让企业的管理者能够了解到职工的真实想法，从而为企业的决策提供科学依据。随着企业的不断发展进步，职工的思想会发展很大的变化，这就需要企业政工人员能够对这一变化提高中时，改变传统说教式的教育方式，充分根据职工面临的实际困难来做针对性的引导，让政工工作更加有针对性的开展。
        3.2为企业广大职工提供良好的学习平台
        企业可以为职工创造更加广阔的学习平台，一方面可以在企业内部设立书店，为企业职工提高相关的学习树立，在提高工作人员专业技术水平的同时，还能够在企业中营造一种文化氛围。此外，企业内如果有职工在接受成人教育、职业教育的时候，企业应用对这些员工给予更多的帮助，可以引进一些专门的书籍来工职工阅读，帮助职工提升自己。政工工作管理部门还可以定期组织职工开展学习阅读活动，并制定相应的学习制度，推动学习能够常态化持续下去，让员工能够充分地学习企业文化，学习先进知识，不断提高自身的综合素质水平。也可以开展反团队技术无为活动，建立反团队建设管理运行机制和反团队思想政治工作评价机制，将对员工的思想政治教育自然融入反团队文化建设。
        3.3运用企业文化建设特性拓展企业思政工作
        现阶段，企业在政工工作开展过程中还存在方式方法落后等问题，形式比较单一、内容比较枯燥，这在很大程度上降低了政工工作开展的效果。这就需要建设形式多样的企业文化，然后再将其扩大到企业的政工工作当中，推动企业文化与政工工作的相互融合。例如，开展劳动竞争、技术比较、知识竞争文化类等活动，企业还能充分发挥企业网站、QQ、微信、微博等平台，加强与员工的交流和沟通，为发展思想政治活动打下良好的基础。
        结束语
        综合来看，在新的时代背景之下，为了能够推动企业政工工作和企业文化相互融合，需要建立相应的管理体系，让二者相互依存、相互促进，推动企业政工工作能够有序、高效开展，通过企业文化来让企业能够实现自身价值，让企业职工能够感受到企业的发展前景，最终实现企业和职工的共同进步，让企业和员工都得到利益最大化的发展。
        参考文献：
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        [3]伊家岭,李晗.企业文化与政工工作的结合意义及路径[J].现代国企研究,2019(02):281.
        [4]黄文嵩.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究,2018(24):288.
        [5]王梦蕊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].艺术科技,2018,31(12):233+276.