企业党建工作与企业文化的有机结合杨毅--中国期刊网

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企业党建工作与企业文化的有机结合杨毅

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：杨毅

[导读] 摘要：作为推动我国经济发展的重要主体，企业的发展状况直接关系着我国总体经济发展水平。

        中石油昆仑燃气有限公司河北分公司河北石家庄 050000
        摘要：作为推动我国经济发展的重要主体，企业的发展状况直接关系着我国总体经济发展水平。党建工作与企业文化建设是企业整体战略中的重要组成部分，企业必须加强思想认识，着力从创新角度出发改进党建与文化建设工作，进而切实有效地实现长远可持续发展。从国内环境看，我国正处于以习近平总书记为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局交汇期，仍然处于重要战略机遇期，国有企业作为国民经济的“顶梁柱”，更应“于危机中育先机、于变局中开新局、做表率”。虽然国有企业的运行模式越来越规范，企业员工结构层次也实现了多元化发展，但基层党建工作面临的难题依然存在，如何促进国有企业党建工作与业务工作融合，利用党建工作来进一步促进业务工作是当前所有国有企业应当重视和探讨的问题。
        关键词：企业；党建工作；企业文化；有机结合
        1企业党建与企业文化建设之间的关系
        经济转型新形势下，企业发展需要通过文化建设创新来实现。党建工作是企业文化建设之中的重要构成部分，企业要想有效地完成文化建设工作，就必须把握好党建这个核心与重点。就企业党建与企业文化之间的关系展开分析，企业党建与企业文化建设这两项工作之间存在着共生和共同发展关系，无论是从理论层面还是从实践层面展开探讨，都可以认为企业党建与企业文化建设之间存在广泛而深刻的联系：第一，从理论层面进行分析，企业党建对于企业的文化建设工作具备导向作用；第二，从实践中的组织结构进行分析，企业党建与企业文化建设这两项活动具备共同特征，即高度系统性，同时企业领导党建工作与文化建设工作的队伍还存在成员方面的交叉性特点；第三，从实践主体角度展开分析，企业党建工作与文化建设工作都拥有广泛的群众性和较强的全员参与性；第四，从内容层面展开分析，企业党建与企业文化建设均要求既符合时代整体发展要求，又体现企业自身独特的个性；第五，从建设成效方面展开分析，企业党建与企业文化建设工作都要求将各项措施落到实处，具备高度实效性特征。
        2企业党建工作与企业文化的有机结合
        2.1以实现两个统一为原则，注重目标融合
        一是要实现目标统一，中国共产党的初心和使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，而国有企业作为我国国民经济的中流砥柱和我国支柱产业的重要支撑，承担着更多的社会责任和重要使命，因此国有企业党组织开展工作的出发点和落脚点都应该是服务企业生产经营、增加企业经济效益、增强企业的核心竞争力、促进企业文化形成，保持企业的经营使命和党组织的工作目标互相嵌套、有机统一，秉持党建工作年度计划必须围绕企业年度业绩任务，业务工作年度目标必须涵盖党建要求的原则，在制定业务工作和党建工作目标时就保持同步。二是要实现党建目标责任考核和企业绩效考核相统一，建立起涵盖党组织及党组织负责人、党务工作人员和广大党员的层次分明、鲜明具体的党建考核体系，实现党建目标责任考核与业绩考核在事中和事后互融互通，以考核目标的统一来实现党建工作与经营业务工作的深度融合。
        2.2从制度层面推进领导力融合
        一是党建工作要融入国有企业法人治理结构体系，要在国有企业公司章程中明确和落实党组织的法定地位，发挥党组织领导核心以及政治核心作用，把党的领导融入企业管理各个环节，由党组织来把方向、管大局、保落实。二是党组织设置要融入国有企业组织机构设置中，党的组织和工作机构的设置要尽量与行政机构保持同步，根据国有企业机构设置与业务开展的实际情况，按照工作内容相关、职能相近的原则设置党支部或者党小组，在机构层面做到同步优化，同时业务开展和党建工作步调一致、同频共振。三是根据“双向进入、交叉任职”原则，实现国有企业行政领导体系与党组织领导体系相融合，两方领导体系可以通过法定程序相互交替，实现国有企业内部的领导交流任职，提高国有企业领导层的团结协作力、执行力和监督力。

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        2.3以价值培养为落脚点
        党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。
        2.4统筹五个结合，深化工作融合
        一是要坚持思想政治建设与国有企业中心工作相结合，要牢牢把握党建工作是为了更好地促进业务，为业务工作把方向、保落实的原则，以政治建设为抓手，按照党的政治要求和标准，贯穿经济业务工作的事前、事中、事后各个环节当中，切实做到“两个维护”。二是要坚持思想建设与国有企业的企业文化建设相结合，统筹规划、管理党的组织思想建设与企业文化建设，发挥和利用广大基层党员和群众的力量，引导国有企业全体员工无论是在工作上、还是在生活中，都要站稳政治立场、坚定“四个自信”、增强“四个意识”，着力打造企业文化，增强企业凝聚力。三是要坚持人才培育与组织建设相结合，配备齐全、高效的党务专职干部，同时将持续打造高素质党建干部队伍作为企业的一项长期战略规划，不但可以从专业党建工作人员中培养人才，也可在业务部门设置、选任注重业务能力、以“精通业务、熟知党建”为基本标准的党建联络人兼职岗位，通过增强国有企业党建干部队伍素质来增强在工作中找准党建与业务结合点的能力。另外要注重培育和发展党员的数量和质量，通过进行思想教育工作、“两优一先”等活动，加强对优秀职工、业务能手的思想政治教育和组织培养，把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干。四是要紧抓纪律作风建设与风险内控相结合，一方面要切实加强和改进国有企业领导干部“四风”建设，严的落实好中央八项规定及规定实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，认清形势、提高站位、把握原则，着力营造企业山清水秀的政治环境。同时国有企业党组织要有人情味儿，关爱员工，发挥桥梁作用，树立服务意识，实际为员工解决工作与生活中的难题，促进员工爱岗敬业、乐于奉献；另外要建立健全纪检监察部门和合规风控部门的合作与信息交流机制，把纪检监察的监督、执纪和问责环节融入到企业风险控制以及合规管理过程之中。五是要坚持组织生活与群团工作相结合，采用互联网、新媒体等新技术新手段丰富开展主题党日、“三会一课”等组织生活的方式方法，发挥群团组织积极性，做到以党建带群建，密切党群联系，助推企业发展。
        结束语
        总而言之，创新党建和企业文化建设的重要目标，在于推动党建工作与文化建设工作与企业经营发展活动实现深度融合，进而促进企业整体经营业绩及品牌效应提升。为此，企业必须正确认识党建工作与文化建设工作之间在理论层面与实践层面存在的内在关联，必须认识企业党建工作在引领思想、推进企业文化宣传工作展开、促使企业和谐化发展及优化企业资源配置效率等方面的积极影响，重视在实践中以价值培养为落脚点、以组织建设为执行依托、以素质培养为载体枢纽、以民主建设为突破口，切实有效地改善党建工作与文化建设工作创新实效性，促进自身实现长远可持续发展。
        参考文献：
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        [4]公祥伟.探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制[J].中国集体经济，2019（35）：33-34.