实现国有企业政工工作与国企管理的共同发展策略浅述--中国期刊网

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实现国有企业政工工作与国企管理的共同发展策略浅述

发表时间：2021/6/1 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李建科

[导读] 摘要：国企政工工作与国企管理关系密切，互相促进，相辅相成。

        洛阳市农发投资集团有限公司纪检监察部河南洛阳 471000
        摘要：国企政工工作与国企管理关系密切，互相促进，相辅相成。其一，国企政工工作是国企管理的重要组成部分，与其他管理工作共同构成了完成的国企管理体系。但在现实的国企管理中，一些国企往往忽视了管理中的政工工作，甚至错误的认为政工工作与国企管理工作处于对立方。这种观点导致政工工作与国企管理工作的分离，使政工工作无法顺利进行。所以，国企应充分意识到政工工作与管理的关系，在管理中加强政工工作。
        关键词：国有企业；政工工作；国企管理；共同发展；策略
        前言：影响企业发展的因素众多，在新形势新背景下，增强企业内部的能力能够大幅度提高企业的竞争力。因此，企业管理工作的重要性不言而喻，随着经济的发展，社会经济环境瞬息万变，企业和员工的压力逐渐加大，带来发展机遇的同时又增加了诸多困难。有效的企业管理是企业正常运营和发展的必要保证，而政工工作作为其中重要的一个环节，同样需要被企业重视起来。政工工作对企业各个方面都有促进作用，是提高各部门的行为规范和道德准则的必要保证。目前，企业政工工作仍有较大的发展空间并存在诸多不多，大多数企业过于注重业绩管理而忽视了对员工的政治思想教育，从长远来看阻碍了企业的健康发展。因此，企业必须将政工工作真正落到实处，发挥其引导与约束作用，从而使企业可持续发展。
        1国企政工工作与国企管理之间的关系
        从政工工作的具体内容来看，主要包括联合国企党组织加强对国企员工的思想政治教育，组织并实行一系列的党政建设工作、团队建设工作等。这些工作内容从一定程度来看也有利于加强员工的管理，减少管理工作的阻碍。政工工作的主要目的是加强国企员工的政治觉悟和思想道德水平，是构建国企核心文化的重要举措，对于国企的良性发展起着至关重要的作用。其二，政工工作对国企管理具有积极的促进作用。政工工作作为国企管理工作的内容之一，能够反向对管理工作起到引导与提升的作用。做好政工工作一方面有利于提高国企管理工作的质量，对管理工作内容进行有效补充与完善，让管理工作更加科学化与合理化，适应于国企经营与员工发展的需要。另一方面政工工作对提高员工思政能力有帮助作用，引导员工树立正确的价值取向和职业观念，进而使国企管理工作得到更多员工的理解与支持，对管理工作产生积极的推动作用。其三，加强国企管理是政工工作发挥作用的必要举措。国企政工工作的落实需要有效的国企管理作为支撑。一些疏于管理的国企的政工工作也会在一定程度上难以推行，员工不重视思政学习，认为没有必要甚至会占用工作时间。而加强管理之后员工的行为受到约束，在工作中能够尽心尽责，合理规划工作内容，形成高效工作，也会有足够的时间用于思政学习，提升自身的思想政治水平。
        2实现国有国企政工工作与国企管理的共同发展策略
        2.1提高团队素质，改变现有机制
        党建工作过程中，要想能够为国企办实事、办好事，就必须改变现有的工作模式，和工作机制，提高党建团队的整体素质，这就要求党建团队从领导层引以重视，认识到党建工作的的重要性，提高党组织在国有国企位置，要想提高团队素质，首先需要培养人才，现有党建政工体系中，每年都会从社会各个组织中选拔人才进行公务员考试，参与者大都为当代大学生，大学生拥有着丰富的专业知识和许多新颖的点子，他们的加入无疑是给党建政工注入新鲜的血液，老党员有着丰富的经验，新成员有着不怕吃苦的精神，他们的结合无疑为国有国企在未来发展中大大提升了竞争动力，因此改变现有工作机制增强团队素质对于国有国企发展提升综合竞争实力起着至关重要的作用。

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        2.2加强团队创新意识
        随着时代不断变化，一成不变只会越来越脱离社会，越来越落后，我国作为最大的发展中国家，近些年来在国际上的地位越来越重要，这就要求我们紧跟时代的步伐。国有国企作为国家的经济命脉，其稳定发展对于国家来说至关重要，因此这就要求党建政工不能在运用以前的工作模式，仅仅传递文件，开开大会，而是要参与国企运营中去，贴合国企在发展中存在的问题，进行真的地调研，不断学习管理知识，紧跟时代的步伐，使得国有国企在发展中始终处于不败的地位，在信息技术发展的新时代，党建政工也不该仅仅拘泥于手头资料文件，还可以利用网络借鉴西方管理模式，进行国企创新，也可以利用网络进行员工集思广益，为国企发展提供建议。因此党建政工进行创新意识的改变，不仅有利于未来国企发展，更有利于建设一支优秀的党建政工团队。
        2.3加强国企内部的信息化建设
        随着信息时代的来临，在新形势新背景下，国企管理与政工工作形式也应随之发生创新与改变。为加强国企内部的管理，可以借助大数据处理技术与网络的方便快捷性，提高管理工作效率和政工工作质量。因此，国企应进行信息化建设，构建起一个完善的国企信息资源框架，为员工管理与员工工作提供便利。国企可以建立一个内部的网络平台，在平台总依据部门和职位对员工进行划分，登记相应工作信息，让管理层能够及时开展政工工作并掌握员工的工作情况。员工通过这一平台可以与不同部门的领导、同事进行沟通交流，反映自己的工作问题并寻求在线指导。将政工工作做到线下与线上的双重结合，丰富政工工作的组织形式和宣传方式，有利于创新国企管理模式。其次，应相应的提高政工工作人员的信息技术能力，让其适应新形势下工作的需要，提高利用信息技术进行提政工工作水平。
        2.4建立健全政工工作制度
        完善的制度体系有利于推动政工工作顺利进行，因此国企建立健全相关工作制度是必要举措。在制定的过程中，应充分考虑到国企的现实情况和员工的利益，将政工工作的每个环节纳入其中，做到政工工作有制度可依。应形成具体的文字形式并打印出来分发给国企的各个部门，向员工宣传相关制度。其次，国企可以成立专门的监督小组，负责政工工作的落实情况，确保政工工作的顺利开展。建立奖惩机制，加强对政工工作的监督与管理。对表现优异的员工应进行相应的奖励，鼓励员工再接再厉并以此激励其他员工进行学习，提高工作积极性；对在工作中出现失误的员工应进行适度的警示，以免再犯类似错误。最后应增加政工工作的考核制度，将政工工作人员的工作业绩、工作态度和工作能力等都纳入考核内容中，对政工工作进行全面的评估，找出工作中的不足加以改正，进行有针对性的政工管理工作。
        2.5科学合理配置党组织结构和工作内容。
        在具体的党建工作中，国有企业党支部的主要职责是宣传党的新思想、新方针、新政策和组织基层工人群众学习相关内容。在转型过渡时期，国有企业发展的关键是增强企业的核心竟争力，这对党组织提出了一定的要求：在企业服务的设置方面，党组织的工作不能只流于宣传日号，而要深人基层，落到实处。故而，党组织要发挥好服务企业，着力发展经济建设，有效维护内部员工，尤其是员工的实际利益，竭力服务员工，创造良好和谐的工作环境的积极作用。
        3总结
        总之，政工工作作为管理工作的重要内容，应发挥其促进与推动作用，使其与管理工作相辅相成。政工工作有利于提高国企核心竞争力，增强国企凝聚力，推动国企转变发展模式，提升员工工作效率并促进和谐社会发展。国企应提高团队素质，改变现有机制，加强团队创新意识，提升党建政工思想意识，加强国企内部的信息化建设和建立健全政工工作制度，从而促使国企可持续化发展。
        参考文献：
        [1]姚灿超.试论国有国企政工工作在国企管理中的作用[J].商情，2020，（32）：153.
        [2]周德.在新常态下如何改进国企政工和纪检监察工作[J].消费导刊，2020，（32）：177.