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摘要：企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。而作为党群组织的重要团体之一的工会在这方面有着独特优势。如何将工会组织与文化建设有机融合，发挥企业文化的能动作用。基于此本文就重点探讨了企业文化建设中工会工作的重要作用。以期让工会为企业文化建设的持续稳定发展发挥更大的作用。
关键词：工会；企业文化建设；推进
引言
企业文化是企业生存和发展的内动力，体现了企业的核心价值观和行为理念，是企业在自身发展过程中形成的特有的文化管理模式。工会组织作为企业职工组织，是职工利益代表者，体现职工真实意愿，其特有的组织文化和价值观念对促进企业文化建设有着深远的影响。
1工会推进企业文化建设的重要意义
1.1有利于维护职工合法权益
工会组织在维护好职工的政治、经济权益的同时，也要维护好广大职工群众日益增长的精神文化权益。随着我国经济、政治体制改革的不断深入和现代化建设事业的蓬勃发展，职工群众精神文化需求空前高涨，并呈现出多元化趋势。工会应大力开展知识性、趣味性、娱乐性的文化体育活动，丰富职工群众的精神文化生活，凝心聚力，鼓舞斗志，提高职工综合素质。
1.2有利于促进企业和谐发展
企业文化是企业的灵魂和形象，对企业的发展具有强大的推动作用。在经济全球一体化的新形势下，工会应充分发挥自身的组织优势，以企业生产、经营和发展为中心，最大限度地团结引导职工参与企业文化建设，激发企业活力，发展和谐劳动关系，促进职工与企业共同发展，推动提升企业凝聚力。
2工会工作在推进企业文化建设中的作用
2.1促进作用
为企业职工营造和谐的民主氛围，让企业职工充分享受民主权利，参与企业管理，推动企业发展，这是企业文化建设的主要目标，同时也是企业工会工作的重要任务。因此，企业工会可以通过职工代表大会、领导干部民主测评等方式，帮助企业做好企业民主决策，民主管理和民主监督，促进企业文化建设的顺利实施。
2.2载体作用
企业文化属于精神领域范畴，它不能等同于企业直接的经济效益，但其可以通过有效载体转化为生产力，创造更多的经济效益。企业工会作为群众组织，经常开展形式多样的各项活动，丰富职工精神文化生活，培养职工工作热情和积极性，其载体作用增加了企业文化内涵。
2.3阵地作用
企业文化建设的重要任务之一是激励职工广泛参与企业组织的文体活动，陶冶职工情操，增加企业同心力。企业工会责任之一使加大问题设施的投入力度，为广大职工提供优美的工作、生活和文化环境，组织职工经常性地开展文体活动，激发职工的主人翁意识，以便更好地为企业发展服务。
3工会参与企业文化建设的实践
3.1培育企业精神
企业精神是企业文化建设的重中之重。市总工会制定下发了《关于推动企业文化职工文化建设的实施意见》，要求各级工会抓好“五个一”，即培育一种企业文化精神，形成一套人文关怀制度，搭建一个职工素质提升平台，建好一片职工文化活动场地，建设一支职工文化人才队伍。通过以评促创，进一步提升了企业竞争新优势、发展软实力，建立健全了各具特色的企业文化精神，极大地推动了企业文化建设发展。
3.2开展丰富多彩的职工文体活动，增强企业凝聚力
组织开展职工文体活动是工会的一项重要工作，要做到有主题、有部署、有规划、有落实。每年都会号召各单位开展职工喜闻乐见的活动。比如，篮球赛、书画展、文艺晚会、演讲比赛、道德讲堂、青年联谊会、集体婚礼、建立职工书屋网上平台等，每项活动都是在工会的领导和各工程公司的积极配合下有序开展，组此次“走基层鼓干劲”活动中，城发工会为项目职工送去了精神食粮，开展了以“忠诚担当”为主题的道德讲堂。此外，工会组织职工开展的各项文体活动力争做到因地制宜、主题明确，既要丰富职工生活，提高职工精神文化素质，还要促进施工生产，和谐工企关系，增强企业的凝聚力和向心力。
3.3工会必须以经济建设为中心
深入开展各种富有特色的活动，把职工的智慧和力量凝聚到推进企业改革开放和现代化建设上来。要增强职工群众的主人翁责任感，引导职工开展技术创新活动，服务企业发展；引导企业以人为本，树立社会责任、诚实经营、用户至上的良好形象。要经常组织开展以企业精神为主题的活动，如报告会、演讲会、合理化建议等，引导职工深刻理解企业精神，并转化为自觉行动。工会干部要深入职工群众，关心职工疾苦，反映职工群众的愿望和呼声，积极为职工群众特别是困难职工群众办实事、解难事、做好事，切实履行好工会维护的职能。
3.4工会应注重职工职业道德规范行为的培养
积极培育和践行社会主义核心价值观。要加强教育引导，用社会主义核心价值观引领风尚，注重实践养成，培育文明风尚，把社会主义核心价值观融入精神文明创建活动中，使之成为企业和广大职工群众日常生活的基本遵循。要认真落实《新时代公民道德建设实施纲要》，积极践行以“爱国奉献、明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律”的个人道德，以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会”的职业道德，把实践道德规范落实到每个职工的实际工作中，使职工在思想境界方面得到提升，在职业道德素养方面得到进一步增强。
4工会组织在企业文化建设中的优势
4.1体制和制度方面的优势
工会组织是党领导下的群众组织，是职工之家，是职工的娘家人，更有法律法规的支撑和维护。工会通过以职代会、厂务公开、签订集体合同、工资集体协商、车间事务公开、班务公开、劳动争议调解等民主管理形式营造企业民主协商的和谐氛围，引导职工参与企业的民主管理，将企业各层面的文化融入各项规章制度、作业规程和岗位职责中，形成心往一处想，劲往一处使的力量源泉，以创建和谐劳动关系为载体，实现人企和谐发展。同时，工会组织突出维护职能，维护职工的合法权益，通过开展困难帮扶、金秋助学、送温暖等活动进万家门、话万家情、结万家事，有力维护企业稳定，彰显企业文化底蕴，以助推企业改革发展。
4.2文化活动阵地优势
注重职工文化阵地的建设和完善，在企业内部充分发挥文化阵地的优势，以各种协会为依托，大力开展小型多样化、寓教于乐的文体活动，广大职工积极关注，热情度高。通过这些活动既锻炼了职工队伍，更增强了职工团结协作、爱岗敬业的精神。同时工会还组织职工参加各种文体活动，极大地提高了企业的知名度，美塑了企业形象。
结束语
工会作为企业最重要的职工组织，对企业文化建设、企业的发展具有极其重要的现实意义和作用。企业文化建设是一项长期而系统的大工程，无论是在企业困难或者辉煌阶段，工会组织都应充分发挥自身的特点和优势，将职工和企业紧密地联系在一起，通过组织职工活动、开展职工教育等方式使职工接受并认可企业文化，并积极地参与到企业文化建设中，形成良好的主人翁意识、强大的企业凝聚力和向心力，在促进企业文化建设的同时，实现企业持续、稳定、健康的发展。
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