神木能源集团煤炭有限公司 陕西省神木市 719399 身份证号码：61272219911016XXXX
摘要：近年来，随着经济的发展和社会的进步，企业所面临的竞争持续不断加剧。要想推动企业全面发展，在遵循市场客观规律的同时，不断提升企业内在凝聚力，进而全面提升企业核心竞争力仍然十分重要且紧迫。因此，在企业发展与经营管理过程中，一定要高度重视党建与思政工作，解决党建与思政工作存在的各种问题，用党的旗帜凝聚更多人心，使党建与思政工作逐渐成为工作体系，进而推动企业各项工作开展，为企业未来发展、稳步发展打下坚实基础。
关键词：企业；党政思想；工作；思考
引言
企业是我国国民经济得以快速发展的坚实力量保障，更是我国特色社会主义得以构建的重要支柱，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。企业的基层组织，是企业发展的基础。党的十九大在大力建设基层党组织、实现深化改革过程中发挥着重要的引领作用，新的商务模式以及市场状态针对基层团队综合素质所提出的要求逐渐提高；随着现阶段企业中员工结构以及社会环境的不断变化，基层团队中的利益群体和诉求呈现出多元化趋势；再加上新媒体的产生和发展，尤其是手机终端的充分运用，直接影响到了企业员工，尤其是青年员工的行为举止、心智模式、思维方式和意识等。新形势下，提出的新任务和新目标在基层党建工作开展中形成了新的挑战，这就需要对新情况进行重点研究、对新举措进行制定、对新问题加以有效解决，因此必须及时打造企业科学发展升级版，实现有质量、有效益可持续发展的基层党建思想政治保障体系。
1企业党政思想工作作的意义
党建思想政治工作有利于企业始终坚持正确的改革方向。充分发挥党组织的政治领导核心作用，才能科学地引领各项工作朝向正确健康的方向发展。企业运营的目标是获取更高的利润，在经营过程中，企业会运用多种方式去提升企业的生产率，使企业获得更高的经济效益。企业若想长久发展，需要牢牢把握正确的政治方向，来制定相应的规章制度。在制度指引下，可以更加轻松地达到经济效益指标。企业做好党建思想工作，能够强化企业中党的领导地位，贯彻党的方针政策，可以正确把握自身发展方向，拓宽发展空间。随着社会主义市场经济的不断发展，企业需要提高在市场中的竞争力，企业落实党建思想政治工作，能够借助有关政策完善自身的管理，激发员工工作热情，使员工切实提高自身职业素养，为企业发展奠定基础。
2企业党政思想工作的几点思考
2.1加大宣传提升重视程度
在企业管理工作中，应不断加大宣传和组织力度，提升企业各部门对党建、思政工作重视程度。首先，对于企业管理者来说，主动参与各项党建、思政学习，不断强化自身党建与思政工作意识是必须的、不打折扣的工作任务。只有企业管理者发挥带动作用，企业的党建、思政工作才能得到深入贯彻落实。其次，在企业党建与思政工作开展过程中，应努力做好以人为本，只有将党建、思政工作与企业发展、员工切身权益结合到一起，使企业员工看到党建、思政对企业、对员工自身工作与生活的积极影响，就能激发企业员工党建、思政工作学习积极性，并在党建、思政内容引领下，不断提升自身思想觉悟、政治素养，为后续企业党建、思政工作开展打下坚实基础。最后，应不断总结党建、思政工作方式方法，选择适合企业的开展形式，真正发挥党建与思政工作作用。只有这样，才能不断提升企业党建、思政工作意识，为党建、思政工作开展营造良好环境。
2.2坚持以人为本
以人为本不单单是一个口号，而是一个关键的措施与行动。只有坚持以人为本，企业才能够正常稳定地发展，建设施工企业同样不能排除在外。党的工作需要以企业合理有效的管理与员工的价值以及发展进程为中心，这样才能够拥有充分的生命活力以及影响力，才能够使得人们对党的工作不会感到空泛、游离，而是真真切切。还需结合建设施工企业的现实状况以及真实特征，在提升经济效益的基础上，将员工当家作主的权利作为员工价值的有效路径。
2.3大力建设党风廉政
基层干部要深入学习了解上级组织关于廉洁从业的各项法律法规，牢固树立对纪律、制度和职工的敬畏意识，不断增强廉洁从业的自觉性和主动性；要坚持从实际出发，建立健全廉洁从业的内部制度和运行机制；要加强民主管理，落实队务公开，切实杜绝个人说了算、少数人说了算等现象，努力处理好单位、集体和员工三者之间的利益关系；高度关注收入分配、岗位调整、相关方关系处理等重要业务和重点环节，确保不出现以权谋私、假公济私、私设“小金库”等违法违纪现象。
2.4创新工作模式
以往党建思想政治工作活动模式，一般为讲座或者会议形式，难以让每位员工都参与到活动中来，会降低其他员工的工作热情。企业要勇于打破传统思维定势，勇于创新。党建思想政治活动所涉及的对象是企业的全体职工，所以，新时代的党建思想政治工作，要以人为本，通过拓展活动形式，让每位职工都参与到活动中，成为活动的受益人。信息技术的发展为人与人之间的交流创造了方便，党建思想政治工作者可以借助网络平台，借助新媒体模式开展宣传，把理论常识变得浅显易懂、深入人心，让每位员工都能够及时了解学习党的方针政策，提升工作效率也可组织实践性的党建思想政治活动，加强职工之间的交流。
2.5强化政工人员的激励
新形势下，党中央高度重视国有企业思想政治工作，企业政工工作的地位不断提高，从业人员也逐渐得到认可。企业应顺势而为，结合当前政工工作实际，宣传政工工作的重要性及深远意义，激发政工工作者的工作热情。一要建立政工队伍考核激励机制。建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作。定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。同时，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人才的成长紧密联系起来。二要多关心政工人才的成长进步。要落实好政工人员合理的待遇，在薪酬待遇等方面与其他岗位人员保持一致，增加政工岗位的吸引力。要给予政工干部生活上的关心和工作上的支持，真心为他们减压力、加动力、添活力，引导他们调整视角，用积极、乐观的心态对待工作中遇到的困难。
2.6运用新媒体
新媒体具有的个性化、群体化、同步化、交互化等典型特征，也为进一步加强和改进基层思想政治工作提供了全新的思考角度和发展机遇。要不断研究新问题，适应新形势，运用现代媒体传播的特点和规律做好基层思想政治工作。通过建立基层员工短信平台、QQ群、微信群等，及时了解、掌握员工思想动态，发布基层员工关注、关心的相关信息，利用基层队伍中骨干人员传递正能量，正确引导基层员工交流。随时关注出现的新型媒体传播交流平台，适时运用到基层思想政治工作中。
结语
我国社会发展已经进入了新时代，随着科技进步和愈加激烈的市场竞争，企业基层党建和思想政治工作面临着许多新课题，迎面而来的是各种形式的新挑战。我们所有的企业都要迎难而上，在党组织的引领下，多措并举，落实好党建工作和与之息息相关的思想政治工作，在企业发展中切实起到核心作用。同时，在实际操作中，不断创新，不断调整，让我们的每一项举措不仅切实可行，还要有新意，让员工摸得着，看得见，为他们营造清新明快，宽松愉悦的工作环境。这样，我们的思想政治工作才是有效和稳健的，企业党建和各项政治工作才是成功和有价值的。
参考文献：
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