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摘要：思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。本文对加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平进行探讨。
关键词：企业政工；干部队伍建设；思想政治；工作水平
1企业政工干部队伍建设的重要作用
1.1有助于提升企业员工的整体水平
经过近年来经济的高速发展，较为陈旧的观念水平、知识系统等都遭受了排挤或是直接被淘汰。整体而言，企业员工整体的业务储备及知识水平等处于中下游的水平，不利于企业的稳定发展。对于企业员工而言，政工干部不仅要有较高的业务水平，还要确保思想的稳定性及先进性。从该点意义来讲，对企业政工干部思想队伍进行建设，能够使国有员工积极认识到自己的不足，并努力提升自己的水平，从而不知不觉使全体员工的整体水平得到提升。
1.2有利于企业文化的不断继承及发扬
企业文化对于企业发展的重要意义在于，文化是企业所有员工共同遵守的无形资产基础，不仅使全体员工明白企业发展的基本信条，也是企业对外形象的重要展示。在国内外各种文化的冲击下，企业的科学稳定发展是非常重要的前提。而对国有企业来讲，为确保上述目标的实现，就要首先确保政工干部思想的稳定性，使其在企业发展与个人事物之间，将企业的发展放在首位，提升员工的工作责任感，从而使国有企业能够真正为经济的发展发光发热。
2现阶段政工干部建设存在的问题
首先，缺少对思政工作深入认识。现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。其次，企业内部政工干部，关于其理论知识、政治素养等各方面素质均提出较高要求。这具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液”使得企业政工队伍存在“老龄化”特征。一些政工干部处在相对迷茫的困境，这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。特别是部分企业精简了政工部门在一定程度上提高了工作压力，难以调动政工干部的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。最后，知识结构较为单一。时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。
3提高企业思政工作水平的建议分析
3.1对管理观念进一步创新
在现代社会建设进程中，如想切实促进企业发展则需要保证其管理观念的创新性，以企业实际情况引进高质量政工人才，与此同时，依据有关工作人员能力及其具体工作内容，科学的进行等级划分。首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工干部，保证引进的新进员工可以更好地满足企业具体发展要求。除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上提高政工干部队伍的多元化、专业化以及知识化。其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展相并轨，首先应响应国家号召，确保在开展具体工作中企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧。其次，还应深入挖掘与积极培养企业政工干部队伍。相关管理人员还可以定期组织系统性的教育与培训活动，保证政工干部不仅具有多元的理论基础，而且能够通过重组队伍结构促进企业良性发展。最后，关于企业政工干部的选拔与引进，应重点扶持年轻干部大为整体队伍注入新活力。在对政工干部进行选拔时，保证有关工作公正公平性的，要争取为有能力的年轻干部提供更大的发展平台。
企业还应积极使用先进的信息技术，与企业发展情况相结合共享有关信息资源，保证工作人员可以真正把握实质工作精神，为顺利进行政工干部队伍建设提供保障。
3.2对干部职责意识进一步强化
出于企业政工员提高其自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。对此需正确领导职工干部对国家有关方针政策深入学习，保证政工职员可以有效应对各方面提出的挑战。针对政工职员所进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力于政工工作效率的提高。科学引导有关工作人员树立起相应的责任承担意识的，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。
3.3干部综合素质应进一步增强
首先，应针对企业实际发展情况综合分析，提高企业政工队伍构建的科学性，保证其作业能充分发挥。在企业发展进程中一定要关注对员工综合素质的培养，保证企业政工队伍建设的有效性。基于此，企业应重点提高其政治理论素养，只要这样才能在具体工作中，发挥政工队伍能力提高思想政治工作水平。其次，应该定期组织有关工作人员通过培训学习夯实自身的政治理论基础，提高政工队伍整体的政治素养。另外还应该定期组织实践活动，在实践培养并增强其政治素养，学习到更多元的专业知识，而且在活动中还能磨炼政工干部的心理素质。最后，定期考核干部工作质量及效率，保证有关工作人员可以及时找出自己在工作中存在的缺陷，从而针对性的加以改正。在日常工作中也应引入科学的竞争机制，保证企业政工干部参与工作的积极性。在竞争中加可以考察与锻炼综合调控能力，提高沟通交流的实效性，人际关系处理的科学性，确保具体工作可以顺利完成。
3.4思政教育工作应进一步加强
现下一些企业政工干部存在着思想脱节的问题，所以在进行培训时应开展针对性的思想教育，切实增强其自身思想素养。引导政工干部要深入学习十九大知识，可以通过组织“特色培训班”或是知识竞赛等，帮助企业政工干部更好地掌握思想精神，从而在根本上提高其思想素质。做到在思想上与时俱进，可以灵活应用新的理论成果有效处理现实问题。
3.5对思政工作相关管理机制加以完善
企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对政工工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度，与此同时还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展。现下我国出现经济发展新的历史时期，无论是企业生产方式还是组织形式均呈现出多元化特征，有关产业结构获得进一步优化，使得就业岗位及方式变得十分多样，由此也为思想政治工作的开展带来全新风貌。针对企业政工干部加强队伍建设可以为企业顺利进行改革提供保障。关于思想政治工作，其具有十分显著的教育意义，针对企业职工自身的创造性与积极性能够充分调动。若想达到这一目的，则要求企业政工干部可以做到以身作则，根据其自身高尚的思想品德修养为职工群众提供全心全意的服务，积极响应我党的号召，为广大人民群众的礼遇与党的事业而不懈奋斗。
结束语
积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企业整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
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