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摘要：市场经济发展下企业面临激烈的竞争压力，企业基层党建政工工作开展对于提高企业内部管理水平，强化企业文化等方面都发挥了重要作用。下面文章对企业基层党建政工工作创新与发展提出一些建议。
关键词：企业党建；党建政工；工作创新
引言
在新的历史发展时期里，企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。基于此，在改革背景下，必须充分提高思想觉悟，力促企业创新发展，改变传统的经营管理模式，积极地参与到市场竞争当中，继续发挥出企业建设积极性，以更好地引导社会经济朝着正确方向发展，解决更多现实性生产与管理问题产生，这样才能优化企业生产管理目标，提高创新能力。同时，党员干部必须肩负新使命，增强责任感，不忘初心，深入地学习党的十九大精神，并充分运用到企业内部改革当中，以发挥出更大的作用，全力打造好新的企业“品牌+形象”，努力推动企业内部党建工作，以不断推动企业向前发展，在市场中发挥出更大的作用。
1企业基层党建政工工作的意义
企业基层党建政工工作对企业发展有着重要意义，其主要体现在以下几方面：第一，提升员工的综合素质。基层党政政工工作主要是为广大员工服务的，通过党政人员发挥自身的榜样作用，为员工进行党政知识的宣传，潜移默化中培养员工的政治素养，并且还能调动员工的积极主动性，进而提高员工工作的效率。同时，还能强化员工的党性，帮助员工缓解压力。第二，构建良好的工作氛围。每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于企业内部的团结，同时还影响了工作效率，增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的企业氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率。第三，形成良好的企业文化。企业文化是企业长期发展过程中形成的一种企业内涵，对企业的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过基层党政政工工作的开展，能够有效提高员工的凝聚力、向心力，并且使员工对企业产生归属感，从而不断的丰富企业文化，提升企业的社会形象。
2企业基层党建政工工作存在的基本问题
2.1党建政工工作重视不足
在一些企业中，由于自身改革制度，以及经济发展形势与产业结构的合理调整，给企业带来了很大的变化。企业处于深化改革转型的关键阶段，造成企业的生产经营工作存在一些难题。由于企业部分领导认为经济效益才是企业的重要发展目标，对于党建政工工作不够重视，导致企业政治地位不高、企业品牌文化不强，党建工作也较弱。
2.2工作方法问题
复杂的工作背景决定了企业的思政工作要注重具体问题具体分析的方法，关注微小的员工群体才能将思政工作的触角深入到基层。但是，有的企业家将经济利润放在企业经营的首要目标，在思政工作与企业经营目标结合方面存在欠缺，停留在一般性的说教、口头宣传方面。企业内部管理者对员工的思想工作重视不够。部分重视思政教育的企业将企业家的理念硬性传输给员工，无法得到员工的认可，徒增员工的不理解。同时，有的企业不能将思政工作作为可交流共享的资源，这就导致了企业思政工作始终处于被动动的状态，无法实现工作水平的提高。
2.3基层党建政工工作人员职业素质不高
当前，基层党建政工工作人员能力不足已经成为较为严重的问题，大部分党政工作人员并非是专业出身，自身的能力素质都存在不足，从而影响了党政工作的有效性。
同时由于企业重视程度不够，因此并没有组织党政工作人员进行学习，导致其无法与时俱进，无法有效提高自身的综合素质能力。此外，企业还存在党政工作队伍结构不合理的情况，多为年龄大的老员工，缺乏新鲜血液的输入，使得工作模式十分陈旧，而一些年轻工作人员却缺乏丰富的工作经验，使得党政工作无法有效开展。
3提高企业基层党建工作的基本措施
3.1切实加强领导班子队伍建设
首先，企业党组织需要提高企业科学发展水平，坚持提高领导班子建设，注重领导人员的思想建设，正确引导企业发展方向。通过领导班子以及领导干部加强党性的修养，坚定党的领导、提高思想境界，结合自身的战略部署以及发展难题，进行逐步的学习，保障领导工作的顺利开展。其次，还要注重领导班子的作风建设，积极弘扬全面服务的作风。坚决抵制领导过程中存在的不良之风，建立清正廉洁的工作作风，注重领导人员问题的处理，建立辩证思维、创新思维、系统思维，努力打造一支具有专业素质水平的领导团队。最后，还要积极倡导实干、严格律己、密切联系群众等优良作风，切实保证企业干部以及后备干部队伍的建设。
3.2创新党建工作方法
在企业深化改革推动下，企业走创新驱动、内涵发展之路，因此在基层党建工作中，要以提高企业生产经营效益为出发点，在多媒体网络时代，传统的基层党建工作模式，如念报纸、读文件、看录像等，制约了企业党建工作的时效性。因此，在新形势下，企业基层党组织要不断探索创新党建工作模式，在结合企业当前的重难点工作、群众关注的热点等前提下，合理运用多媒体技术，如QQ群、微信平台、手机APP、党建网站等，建立党建工作交流平台，及时发布党建信息，增加党建内容的时效性，不断推进党建工作。同时还可利用多媒体技术来拓展党建学习载体，培养基层党员利用手机学习党建知识，降低集中党员教育的成本，如在“三会一课”教育活动开展中，借助微信、移动传媒等，进行宣传教育，提高党员教育的便捷性，并组织开展“三会一课”知识竞赛活动，摈弃传统党员教育的理论灌输法，将理论与实践有机结合在一起，以活动为引领，提高基层党建工作的趣味性和吸引力，有利于党建工作的顺利开展，进而有效提高基层党建工作质量。
3.3提高党建政工队伍素质水平
一名出色的党员，其精神与思想都应是高尚的，拥有正确的价值观，时刻不忘初心，牢记使命，负重前行，为党和国家、人民作出更多贡献，贡献自己更多的有生力量。基于此可见，企业必须牢牢抓好党性教育，不断地提升党员干部思想水平，使党员干部能认清自我，明确自己的工作定位，树立起崇高远大的社会主义理想及拥有排除万难的豪情、勇气。企业在开展企业内部改革的过程中，应时刻坚持加强党性宣传工作，将习近平新时代中国特色社会主义思想传达到位，深入到党员干部思想、内心当中，使他们能学习到党的先进思想，提高思想政治水平，跟党走，坚持执行党的政策、纲领，完成党交予下来的各项重要任务，争做一名合格的党员。为了达到宣传效果，创设一个良好的环境，发展环境，使企业改革能更好地开展下去，使更多的党员参与到其中，致力于企业内部改革，积极履行自己的职责，完成自己的改革任务，帮助企业早日达成目标，完成一切改革建设与发展任务，提高改革实践效果与成果。
结语
综上所述，在我国企业的发展过程中，需要采取合理的方式加强企业内部党建政工工作的建设。不断完善企业的党组织构建，提高内部员工的工作责任心，从而为企业的全面发展提供稳定的基础。对此，企业需要重视党建政工的重要性，强化管理机制建设，并完善奖惩激励机制，以提高基层党建政工人员积极性和综合素质水平。
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