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摘要：新时代还要高度重视国有企业的精神文明建设工作，积极开展精神文明建设实践活动，完善精神文明建设的管理机制，创新精神文明建设组织形式，合理配置用于精神文明建设的资源，实现国有企业精神文明建设制度化、科学化和创新化，促进国有企业持续健康发展。本文对国有企业精神文明建设的现状进行分析，基于精神文明建设的价值提出具体的改革路径。
关键词：国有企业；精神文明；建设路径
国有企业是国民经济的主要组成部分，应当高度重视精神文明建设工作，实现经济建设与精神文明建设同步，这样才能有效应对日益复杂的经济形势，推动国有企业持续深化进行转型改革，有效抵御各种思想观念对国企职工的冲击，切实解决国有企业改革发展建设中的思想矛盾。
一、国有企业加强精神文明建设的意义
坚持党的领导，贯彻党的方针，发挥国有企业在国民经济中的基础作用，一直以来是国有企业的优良传统。新时代开展国有企业的精神文明建设工作有助于国有企业进一步把握未来的发展方向，积极宣传党的政策理念，深化落实国有企业改革的任务。新时代还要以公有制为主导，加强党政和精神文明建设工作，进而保证国有企业的主体性，突破传统思想观念的束缚，发挥国有企业在国民经济中的主体地位，为国有企业深化改革和提高国有企业凝聚力贡献力量。
二、国有企业精神文明建设的主要问题
1.对重要性认识不足
有些国有企业还没能充分的认识精神文明建设的重要性，对精神文明建设的理念理解不深入，未能把精神文明建设与企业发展战略充分的结合起来。有时存在精神文明建设形式化的问题。目前，国有企业的主要精力用于深化转型改革上，高度重视经济建设，没能优化精神文明建设制度，对精神文明建设关注的持续性不够，创新性不足，组织实施不充分，精神文明建设的实际作用不足。有时精神文明建设的效率过低，部门之间的配合不足，精神文明建设的直观性不强。
2.缺乏合理建设目标
精神文明建设应当指向时代，用于解决国有企业改革中的具体问题，理顺国有企业职工的思想观念，为国有企业深化改革凝聚力量。但是，有的国有企业精神文明建设的指向性不明确，工作目标不清晰，缺乏强有力的制度支持和考核标准。不能合理调配精神文明建设的工作资源，未能把握阶段性的工作重点，精神文明建设与职工联系不紧密，影响了精神文明工作的效率。
3.缺乏必要管理机制
新时代的精神文明建设还要加强管理，建立合作分工机制，细化精神文明建设任务，解决好精神文明建设的现实问题。有些国有企业仅由党委下属部门，宣传部门、工会等开展精神文明建设，业务生产部门的配合不足，相关信息的传递不及时，分工不明确，工作的针对性不强，不能在强有力的配合机制下发挥精神文明建设的作用，不利于促进精神文明建设的充分实施。
三、国有企业加强精神文明建设的措施
1.高度重视精神文明建设
国有企业还要担当好自己的责任，切实抓好精神文明建设，积极树立职业道德，弘扬家庭美德，加强职工个人品德建设。只有国有企业把精神文明建设放在重要地位，才能引领国有企业走上正确发展道路。国有企业应当做到领导到位，各级领导应当高度重视开展好精神文明建设，把握精神文明建设的重点，强化相关工作的要点，积极为提高精神文明建设水平提供必要支持。例如，做到一把手积极参与精神文明建设，党政负责人应当同步关心精神文明建设工作。采用党政同责的方式，有效杜绝精神文明建设与生产脱节问题。出台精神文明建设的积极措施，创新精神文明建设的方式方法，修订具体的工作制度，推动精神文明建设工作的深度实施。以及加强精神文明建设的物质投入，配置必要的用于精神文明建设的软硬件条件。
2.建设素质过硬职工队伍
理想信念是改革创业的支撑，应当树立建设中国特色社会主义的核心理念，积极在国有企业弘扬主旋律，加强国企工人的理论自信、文化自信，树立国有企业职工崇高的理想信念和思想境界。首先，大力加强思想政治教育，结合党的“十九大”、国家的“十四五”规划进行政策解析，切实关心职工的利益与职业发展前景，树立职工远大的理想，引导职工把个人理想与企业战略紧密结合起来。还要大力加强社会主义核心价值观的教育，提高国企职工的遵纪守法意识。其次，积极开展专业技术教育，培养国企职工的工匠精神，加强专业技术岗位培训，采用全员培训与重点岗位培训相结合的方式，形成良性岗位竞争机制，鼓励人人钻研技能的风气。还要发挥骨干带头作用，发挥党员干部中坚作用，通过党员干部带头建设良好的精神风尚。
3.加强精神文明制度建设
国有企业精神文明建设应当与国有企业改革紧密结合，从国企战略定位出发开展具体的精神文明建设活动。真正按照制度化、标准化、规范化的思路开展精神文明建设，提高精神文明建设的掌控能力，做到积极引领时代新风尚，提高精神文明建设实效性。首先，完善精神文明建设的组织导机构，确定精神文明建设的工作重点，形成强有力的组织体系，做到一级负责一级。其次，精神文明建设还要有良好的制度保证，完善相关工作标准，细化精神文明建设的工作部署，建立具体的工作规章制度，出台精神文明建设的考核标准，尽可能的基于大数据信息技术对精神文明建设进行量化考核。第三，积极开展精神文明建设的考核，对精神文明建设工作实施情况进行分析，设立巡回检查考核小组，监督指导各部门落实精神文明建设要求。
4.完善精神文明建设机制
国有企业精神文明建设具有持续性，需要长期的努力，需要各部门通力配合。国有企业还要从时代需要出发，形成严密的精神文明建设工作机制，落实精神文明建设制度，发挥各部门的合力。例如，各部门之间应当相互配合，及时传递有关精神文明建设信息，围绕精神文明建设工作需要群策群力。重视企业职工的现实需要，提高精神文明建设的广泛性，完善国有企业精神文明建设的责任分工，创新精神文明建设的方式，优化精神文明建设载体，促进精神文明建设制度化发展。新时代的精神文明建设还要调动职工参与的积极性，促进一线生产部门与政工部门保持紧密的配合，充分发挥企业内外媒体的宣传导向作用，引领国有企业精神文明建设走向正确轨道，合理优化配置精神文明建设的各类资源，提高精神文明建设的整体质量。
5.增强职工队伍的凝聚力
国有企业在精神文明建设过程中应当高度重视达成共识，坚定国企上下改革的信心，大力鼓舞士气，着力弘扬时代精神。首先做好干部职工的思想工作，切实尊重、理解与关心职工，把职工当作亲人看待，能够认真观察、了解、分析职工思想情状态，及时向职工传递爱心，让职工感受到来自企业的温暖。大力加强企业舆论导向的建设，树立企业良好的精神文明新风尚，通过自媒体渠道加强舆论引领，积极宣传企业榜样力量，积极解析时政热点，树立职工正确思想理念。新时代还要创新企业文化建设，凝聚职工爱岗敬业精神，组织开展精神文明的创建活动，开展系列的文艺活动，通过读书、文化艺术、体育运动进行精神文明建设引领。让企业职工共享企业获得的荣誉，共同参与企业品牌建设，为发扬企业精神贡献积极的力量。
结论：国有企业加强精神文明建设应当站在时代前沿，了解国有企业职工的思想倾向和认知水平，创新精神文明建设的活动方式，优化精神文明建设的管理体系，明确精神文明建设工作的责任分工，促进各部门形成工作合力，扎实有效落实各项制度要求，提高精神文明建设整体水平。
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