广西建工集团第一建筑工程有限责任公司 530000
摘要：现阶段随着新时代的发展，社会观念愈来愈多样化，企业员工的思想理念也愈发显得不同，在这样的环境下，企业如何激发员工的凝聚力、团结心，如何发挥党组织带头凝聚的作用成为当前国有企业管理者的重要思考内容。对此，为保证企业在残酷的市场竞争中获得优势，应该积极完善企业党建工作，认识到党建工作对于企业的积极影响，从而推动企业向高质量方向发展前进。
关键词：企业基层党建政工；工作创新发展
引言
随着社会经济的快速发展，国有企业的改革也在持续深化，所以国有企业党建工作也在不断地完善当中。习近平总书记多次强调，国有企业的党建工作要坚守方向不偏离，应该将服务生产经营放在首位，立足于增强企业竞争、提高经济效益以及实现国有资产保值等方面。在改革开放的宏伟进程中，国有企业党建工作不能再通过“中心”的形式开展。在国有企业发展中，党建工作应该充分融入国有企业的管理制度中，从而增强党组织在国有企业党建以及工会组织中的核心作用。
1加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义
新时代的发展改革中，先进的创新思想是带领我国全面发展的重要条件。我国已经走上具有中国特色社会主义的发展道路，中国特色社会主义市场经济的发展过程中，国有企业也面临着全新的改革，并且决定了中国特色社会主义的发展方向。在国有企业长期发展过程中，基层组织承担着非常重要的任务，既需要按时完成上级分配的工作任务，还要站在企业发展的角度思考问题，为国有企业的长期稳定发展提供有力的参考。所以，作为国有企业的基层党建政工工作要坚持正确的发展路线，做好国有企业内部员工的思想教育工作，确保工作人员政治思想水平的提高。凝聚国有企业的团结力量，促进企业的稳步发展。
2企业基层党建政工工作创新发展路径分析
2.1进一步发挥党员作用
国有企业领导者要客观地看待党建工作，在国有企业的党建工作中，需要让员工有正确积极的思想态度，工作要认真，让每个员工都成为优秀的人。而国有企业党员作为党组织的核心，应该让其积极参与党建工作，发挥带头作用，从而提高国有企业党建工作的活跃度。首先，国有企业党员自身要坚持党的正确领导，充分理解党中央的精神指示，使得国有企业领导与员工能得到正确引导。其次，国有企业党员要积极和其他员工协作完成党建任务，在精神文明建设上做得更好，明确党员自身在党建工作中的责任。树立主人翁精神，坚定自己的党员意志，永远活跃在国有企业党建工作的一线，确保自己不受多元化利益的干扰，严守组织纪律和原则。最后，国有企业党员自身应该主动学习，可以在国有企业党组织开展教育工作，保证国有企业党员思想不滑坡，更好地在国有企业之中发挥积极引导作用，有利于国有企业党建工作的开展。
2.2创新政工人才的选育机制
一要创新选人机制。企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。二要创新教育培训机制。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。
在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。
2.3运用宣传手段，促进党建工作突破
在国有企业党建政工工作中，宣传工作属于重要的工作方式之一。国有企业党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建工作的宣传，努力积极地树立国有企业的良好形象，不断地提高国有企业的凝聚力以及向心力。同时，在国有企业的发展过程中，还要通过不断深化改革，促进国有企业实现发展目标要求，切实保障国有企业党建政工工作的建设。另外，还要不断提高国有企业党组织管理人员的能力，明确团队成员的分工，建立一支专业的党建团队。通过相关的业务培训，保证党建工作水平的不断加强。此外，在新形势下党建工作也要顺应时代的发展，利用现代的新技术以及新手段，保证党建政工工作积极向上，使其具有时代的代表性。建立专业的宣传部门，以及党建工作部门，利用各种新媒体技术对党建工作进行宣传教育。
2.4绩效考核环节，将党建工作水平
国有企业的绩效考核体系通常根据业务完成情况、管理水平作为考核依据制定相应指标，较少纳入党建工作情况。新时代，国有企业的绩效考核体系应更加完善，将党建工作水平纳入整体考核体系，将党建工作完成情况与薪酬直接挂钩，激发基层党组织的工作积极性。党建工作绩效考核指标体系一般可分为以下几个模块或类型：能否充分发挥党组织的政治核心作用、企业党委和领导班子的自身建设情况、党风廉政建设和思想政治工作开展是否到位，是否满足企业发展的实际需要等。在实际操作中，可根据企业实际情况分解量化为更加具体的考核内容，根据各项考核内容的完成情况进行评分。
2.5积极创建国有企业党建文化
只有在国有企业党建工作开展过程中树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身的工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人员的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员的不良行为得到及时纠正。
2.6加强人员道德水平甄选
招聘是人力资源管理的重要环节，也是保证企业建设高素质员工队伍的前提和保障。新时代，为全面提升党建工作水平，切实做到从严治党，应全面加强人员招聘时的道德水平甄选，从源头上确保党建工作顺利开展。
结语
总体而言，在我国国有企业的发展过程中，需要采取合理的方式加强企业内部党建政工工作的建设。不断完善企业的党组织构建，提高内部员工的工作责任心，从而为企业的全面发展提供稳定的基础。另外，为了促进社会经济的全面建设，还需要在党的十九大会议精神指导下对当前工作进行认真地学习。保障十九大会议精神的宣传，促进国有企业党建工作得到进一步的提升。除此之外，还可以开展多种竞赛活动，通过多种形式打造企业党建政工工作的新思路、新方法，提高基层组织的执行力，保证与其文化相结合，为企业的全面稳定健康发展提供良好地基础。
参考文献
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