广州市建筑集团有限公司 广州 510000
摘要：在国有企业中腐败现象直接导致国有资产损失，严重影响着企业的发展和社会的稳定、公平，因此在国有企业创新发展过程中非常注重党风廉政建设和领导及关键岗位从业人员的廉洁教育工作，同时，需要建立和培养一支素质过硬的纪检监察干部队伍作为支撑。下文针对国有企业纪检监察干部队伍建设进行深入分析，希望可以构建一支良好的纪检监察干部队伍，促进国有企业高质量、可持续稳定发展。
关键词：国有企业；纪检监察；干部队伍；队伍建设
引言：现如今，社会中的诱惑多种多样，纷繁复杂，若纪检监察干部队伍无法保证自身的纯洁，会对企业、党、国家发展和建设造成严重影响。加之，违纪违法分子的手段日新月异，越发隐秘，若纪检监察干部仅依靠过往的办案经验，吃老本，不注重业务素质提升会大大降低新形势下纪检监察工作质量和水平。因此，在实际工作中，作为国家经济支柱的国有企业，需要加强纪检监察干部队伍的建设力度，通过科学合理的手段，不断完善纪检监察干部队伍，保证纪检监察干部队伍的廉洁性，创建廉洁防线，有效整治贪污腐败，保障国有资产的保值增值，在企业内部营造风清气正的良好氛围，进而保证国有企业高质量发展。
1.国有企业纪检监察干部队伍建设现状
在国有企业全面从严治党中，纪检监察干部队伍承担着监督执纪问责的重要职责，关系着党风廉政建设与反腐败工作。现阶段，国有企业纪检监察干部队伍建设还存在以下问题：第一，纪检监察机构设置不完善，人员队伍配备不够齐全，部分纪检监察干部不仅担任本职工作，还需要兼任其他业务工作，无法满精力与全身心的开展纪检监察工作，有时会出现监督工作落实不到位的情况[1]。第二，纪检监察工作具有较强专业性，对纪检监察干部的要求相对较高，需要具备较高的业务素质。但是，根据相关调查显示，在很多国有企业中纪检监察干部很少接受专业培训，没有及时学习最新的要求，没有及时学习和补充最新的业务知识，导致工作中会出现一些偏差，严重影响整体纪检监察干部队伍建设质量。第三，纪检监察工作任务繁重，但缺乏有效的激励机制与考核机制，非常不利于纪检监察工作的开展。
2.国有企业纪检监察干部队伍建设策略
2.1注重选拔优秀人才，保证队伍素质的质量
在国有企业纪检监察干部队伍建设中，选拔任用是第一道关口，如果可以掌控好该道关口的质量，那么可以有效提升整体队伍的基础素质，为做好纪检监察工作打下良好基础。首先，需要坚持任人唯贤原则，创建完善和贯彻落实选拔制度，使具有较强责任意识、较高政治素养、较好思想作风、较强业务能力的人，成为纪检监察干部队伍的一员，进而效提升整体队伍质量[2]。其次，需要注重纪检监察干部的配备工作，且需要严格贯彻落实纪委书记、纪委副书记的考察提名工作，进而保证有充足的人才，充分发挥监督责任。最后，需要对纪检监察干部专职要求进行明确，不允许纪委书记兼任其他职务，不允许纪检监察人员兼任其他工作业务，进而保证其专职、专心、专注纪检监察工作，保证纪检监察工作高质量开展。
2.2注重思想教育，保证队伍思想纯洁性
在国有企业中，若纪检监察干部都是有能力的，且可以把聪明才智用在正途上，那么会为企业、社会带来较大的贡献，反之会带来较大的损失。纪检监察工作归根结底就是政治思想工作，在建设纪检监察干部队伍工作中，纪检监察干作为政治思想工作者就必须做到打铁还需自身硬，从工作到生活都要做到廉洁自律，只有这样才可以以身作则，有效开展监督工作。而想要保证纪检监察干部自身廉洁自律，首先要通过思想教育，保证队伍思想纯洁性，提升队伍质量。首先，可以通过言传身教、反面典型、正面榜样、培养健康兴趣和爱好等手段，利用贴合实际和与时俱进的思想教育内容，保证教育实效性，提升队伍思想纯洁性。其次，需要注重教育、管理、监督纪检监察干部队伍，严肃其工作纪律与保密纪律，形成实、深、细、严的工作作风，落实严管和厚爱并重，激励干部担当作为。在实际工作中，可以通过“警示教育”，通报纪检监察干部严重违纪违法典型案例，分析的违纪违法特点、原因剖析，进而促使纪检监察干部提高站位、正视问题，深刻认识开展警示教育的重要意义，增强拒腐防变的自觉性和坚定性，可以主动对照检查，以案为鉴、以案促改，认真总结反思、汲取教训，做到警钟长鸣。与此同时，也要模范纪检监察系统内的正面典型，让纪检监察干部有鉴可借，经常照镜子、正衣冠。
权力是需要关在监督的笼子里，纪检监察干部队伍、要深刻意识监督是爱护自我，习惯在监督下使用相应的权力，习惯在监督下生活与工作，依规依纪依法办事。由于纪检监察工作较为特殊，党章与监察法赋予了纪检监察机构监督执纪问责的权力，因此纪检监察干部需要时刻保持头脑清醒，保证自身的清正廉洁，且敬畏党纪、法律、权力，形成守纪律和讲规矩的习惯，严格按照相关法律法规办事，坚守住自身的政治生命，拒绝腐蚀和永不沾的政治本色[3]。最后，需要注重企业内部管理工作，防止出现灯下黑情况，加强日常监督管理力度，创建完善的制度规范，进一步优化监督检查、审查调查的执行情况，严守工作纪律，不允许出现跑风漏气与以案谋私的情况；如果发现该情况需要依规依法严肃处理，保证纪检监察干部自律性与廉洁性。
2.3注重业务培训，保证队伍的专业能力
纪检监察工作具有较强的专业性和全面性，即便拥有较高的工作热情，但是没有专业的知识与较高业务能力，针对重点问题和难点问题时也无会无从下手和束手无策，甚至还会出现冤假错案的情况。因此，在实际工作中需要注重对纪检监察干部的专业培训工作，让整个队伍的专业素质有效提高。首先，需要明确纪检监察干部队伍应掌握的知识与技能，并挑选或者是编写相应的培训内容，邀请具有丰富经验和较强专业能力的师资力量开展培训工作，结合自学、讲授、以案代训等形式，保证知识专业性、全面行及准确性，提升队伍的专业能力与综合素养[4]。与此同时，鼓励纪检监察干部多参与一些实际案件调查，积累更多的调查经验，实现理论和实际有机结合，不断提升起办案能力。其次，可以创建借调轮休培训机制与干部上讲台交流平台，选派干部协助上级单位进行巡视和办案、专项审计等工作，有效提升纪检监察干部的业务素质，共享先进经验。最后，注重纪检监察干部理论学习与实战锻炼，在具体工作中，可以在纪检监察业务培训计划中有针对性地加入关于综合和审查调查工作有关的培训内容，提升队伍政治意识与业务认识，对保密和回避等相关要求进行兼顾，对专职和兼职纪检监察干部进行抽调以案代训，以师带徒的方式一起进行监督检查、审查调查、廉政谈话和案件审理等实际工作，对具有较强理论性与政策性的工作需要注重专题研究、调研与工作指导。
2.4注重年轻干部梯队培养，保证队伍的后备力量
在建设过程中，需要加强后备力量的培养，使更多年轻干部积极参与到纪检监察工作与培训中，不断积累经验[5]。在具体工作中，可以组建预防职务犯罪志愿者服务服务队，对具有较好综合素质、较高思想觉悟的优秀年轻员工进行挖掘培养，从基层传导出正能量，让更多人了解纪检监察机构，认可纪检监察工作。在培养年轻人才时，需要注重把党性教育作为纪检监察干部的终生必修课，把党性教育与领会习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习党的十九大精神紧密结合起来，贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委第四次全体会议上的重要讲话精神，提高政治站位，以党性教育武装头脑、指导实践、推动工作，不断锻造共产党员更坚定的信仰、更强烈的担当、更纯粹的忠诚，为其他员工树立榜样与典范，进而不断扩大纪检监察基础力量，提升员工纪检监察素养。
结束语：
总而言之，在新时代背景下，国有企业纪检监察干部队伍建设是非常重要的，不仅可以有效提升反腐和廉洁工作质量，还可以促进国有企业长期稳定发展，保证社会发展稳定公平。现阶段，由于受到多种因素影响，国有企业纪检监察干部队伍建设还存在一些问题，严重阻碍了国有企业的发展。因此，在实际工作中，国有企业需要给予纪检监察干部队伍建设足够重视，结合实际情况，深入分析当下存在的问题，找出其中原因，制定科学合理的解决措施，构建一支良好的纪检监察干部队伍，有效提升纪检监察工作质量和水平，营造一个良好的工作氛围和环境，促使国有企业可以获得更好的发展。
参考文献：
[1]邓拥军.加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].中国盐业,2020(11):37-39.
[2]徐兢.刍议国有企业纪检监察干部队伍建设[J].法制博览,2020(15):218-219.
[3]张卫东.加强新形势下国有企业纪检监察队伍建设的思考[J].当代电力文化,2020(05):54-55.
[4]林浩源.关于加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].办公室业务,2020(03):47+49.
[5]张越寒.浅谈新时期如何加强国有企业纪检监察干部队伍建设[J].法制与社会,2019(02):171-172.