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摘要：人力社保部门是为广大人们群众服务的基础部门，在我国经济发展过程中发挥着非常重要的作用。做好人力社保部门干部职工的思想政治工作，可以端正干部职工的工作态度，规范他们的工作行为，更好地做好社会民生服务工作。基于此，本文对人力社保部开展干部职工思想政治工作的必要性及面临的挑战进行了分析，并提出了开展思想政治工作的途径，以供参考。
关键词：人力社保部门；干部职工；思想政治工作；途径
前言
在新的形势下，对人力社保部门工作提出了新的要求，必须要做好干部职工的思想政治工作，从内容、体制、方式等各个方面进行创新。只有做好干部职工的思想政治工作，才能形成合力，更好地解决民生问题，为社会的发展贡献一份力量。
1 人力社保部门开展干部职工思想政治工作的必要性及面临的挑战
1.1 必要性
随着社会经济的快速发展，各种思想的出现，也对社保部门干部职工的工作态度和行为造成了一定程度的影响，如，工作散漫、利益至上、政治信仰模糊等。所以，做好干部职工的思想政治工作十分重要。做好思想政治工作可以加快部门改革，使干部职工的思想可以得到统一，有一个好的工作状态，有一个更加清晰的工作思路，能够让干部职工积极去履行为人民服务的责任，以推动人力社保部门的发展[1]。
1.2 面临的挑战
第一，深化改革政策下让思想政治工作充满难点。在深化改革政策体制下，人力社保部也要深化改革，才能更好地适应社会发展要求。而改革的深入也就意味着工作要求的提高，任务量的增加，人员素质水平的提高，在这种情况下，干部职工所面临的压力也逐渐增加。在工作中若是不能有效释放这些压力，必然会出现不同程度的心理问题，对自身工作存在不满，这也加大了思想政治工作的难度[2]。
第二，建设和谐社会对思想政治工作提出了新的要求。人力社保部门是为大众提供保障的关键渠道之一，是国民经济的重要组成部分，更是关系着社会和谐的职能部门之一。在建设和谐社会的背景下，对社保部门提出了更多新的要求，要保证服务工作的智能化、个性化，还要更新经办流程，加大对APP的开发力度，更好地为大众服务，这就加大了干部职工的工作难度。为了满足社会发展要求，人力社保部门就要积极顺应新新形势，做好思想政治工作[3]。
2 人力社保部门开展干部职工思想政治工作的途径
2.1 思想政治工作的开展要把握现实性，强化凝聚力
第一，依据干部职工的年龄、性格、政治素养等分层次开展思想政治工作。比如说，你要开展思政工作的对象本身的性子很急，比较倔强，就要“以柔克刚”；对于性格直爽的干部职工，在开展思政工作时就可以诚恳直言，以朋友的身份和他们进行交流、沟通，了解他们内心最真实的想法，帮助他们解决思想上的问题；而对于那些自尊心很强的干部职工，就应该和他们单独进行沟通。对不同的干部职工采用不同的教育方式，设置相应的教育目标，这样，才能达到一个好的效果。
第二，在开展思想政治工作时，需要辅之对应的纪律约束。做好干部职工的思想政治工作，最重要的就是要提升他们的思想觉悟，统一他们的思想，促使党的有关政策可以得到更有效的落实，让全体职工干部都能够以主人翁的态度，投入到自身工作中[4]。但由于干部职工的文化水平、政治素养等各方面存在差异，仅仅只是苦口婆心的去说理，开展工作，也难以起到一个好的效果。所以，还需要辅之规章制度、纪律进行约束，对违规违纪的行为加以严惩。
第三，要用理想、信念去激励干部职工。如，可以实施爱党、爱国、爱岗敬业教育，以提升职工干部的责任意识，并可以按照要求完成自身工作。若是干部职工连自己的本职工作都无法按要求做好，又何谈又作为呢？所以，人力社保部门要开展干部职工的思想政治工作时，需要多顾虑干部职工，坚定干部职工的信念，不断提升他们的工作能力和水平，从而创作出自身更大的价值[5]。
2.2 思想政治工作的开展要注重方式的科学性，增强吸引力
第一，可以采用论理法。要做好思想政治工作，就必须要用理服人，让职工干部能够从心底里自觉接受思政教育。论理方式的应用，必须要有针对性，要能够根据干部职工的思想问题，用道理去说服他，感染他，以达到一个好的思政效果[6]。
第二，可以采用感化法。
要有效开展思政工作，就需要多关心、认可干部职工，与他们建立一个良好的关系，以真诚的态度和行为去感化人，这样，干部职工才能体会到单位对自身的关心、理解，从而对自身工作充满了热情，并能够自觉接受正确的思想引导。当然，要做好干部职工的思政工作，就需要以身作则，我们只有具备一个好的素质品质，才能够发挥好引导作用，赢得干部职工的信任，从而使干部职工更加愿意和我们去分享自己的故事，为思政工作的高效完成奠定基础。
第三，可以采用示范法。也就是要用社会上的一些典型事件，模范人物作为开展思政工作的素材，并用这些案例、人物故事去教育干部职工，以调动他们工作的热情，以使人力社保部门各项工作能够顺利实施。
第四，可以采用扬长避短法。每个干部职工都有自身的优势，这些优势使促使他们不断进步的动力。当然，每个干部职工也有自身的不足之处，这些不足的地方是阻碍他们进步的屏障，这也是导致他们出现思想问题的因素。而思政工作的责任，就是要去发现干部职工身上的优劣势，用他们的优势去克服消极情绪，弥补缺陷。
第五，可以采用预防法。在平时工作中要积极善于去观察干部职工，清楚他们情绪的变化和心理活动，把握他们心理活动的特点，并能够发现他们思想问题的苗头，及时做好思政教育工作，将不良思想消除在萌芽中。
第六，可以采用自我教育法。我们在开展干部职工的思政工作时，需要引导干部职工主动学习思政理论，并联系自身工作实际，进行自我反思，纠正，克服思想问题，树立正确的价值观念。
第七，可以采用对症下药法。要做好干部职工的思政工作，我们就需要知道他们的思想“病”在哪，结合各种思想“病”，采用相应的“治疗手段”。而要了解干部职工的思想“病”，我们就要去保护好干部职工的自尊心。面对干部职工的问题，不能去轻视或者是嘲讽，即使要批判，也必须要注意场合，不能当真很多人都面去批评，要平等对待每一个人，心平气和的和干部职工进行交流，真诚的去帮助他们，从而让他们认识到自身的错误，病积极地去改正。
2.3 思想政治工作的开展要讲求艺术性，增强感染力
第一，可以用各种活动进行引导。在新时期，干部职工的思想非常活跃，这就需要我们将思政工作融入到业务工作中去，通过各种渠道和形式落实工作，如，可以组织优质服务比赛，技能比拼等，以提升干部职工的政治素养、业务素养。
第二，可以通过多种形式开展思政工作。如，可以通过思政知识讲座、辩论会等让工作内容更具吸引力。也还可以将思政工作和企业文化融合起来，让正确的思政思想融入到企业运营管理工作中，让干部职工能够在一个好的氛围下工作。
第三，丰富思政工作内容。在开展思想政治工作时，若是内容太过枯燥乏味，大部分干部职工都没有参与的兴趣，更愿意将自己的时间用在完成业绩任务上，所以，为了调动干部职工参与思政工作的兴趣和积极性，人力社保部门就要丰富思政工作内容，可以将职业意识、法规意识等融入到思政工作中，让干部职工能够对各方面的知识有一个全面的了解。具体来讲，就是人力社保部门的思想工作内容需要包含爱国主义情感、社会服务意识、价值观、职业道德等内容[7]。
3 结语
总而言之，人力社保部门做好干部职工的思想政治工作十分重要，能够促使干部职工抵制腐朽思想，树立正确的思想价值观念，成为一个又担当，又责任感的人，并严格依据有关规定和要求完成自己的本职工作，提高自身工作的质量和效率。
参考文献：
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