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摘要：在当今信息时代下，互联网作为一种新型媒介，成为人们传播知识、获取信息的主要载体，也在无形中时刻影响着人们的生活。而企业及政府部门的政治工作也对互联网的依赖越来越明显，如何运用互联网更好地开展政治工作，也越来越受到相关领导们的关注。将现代信息技术与政工思想工作结合起来，充分利用互联网+时代的优势，促进思想政治工作的建设。基于此，本篇文章对进行研究，以供相关人士参考。
关键词：互联网时代、企业政工、思想工作
引言
新时代，企业在发展的过程中，更要重视其是否健康发展。政工工作是企业管理过程中非常重要的一个组成部分，因此，企业的相关工作人员应该特别重视企业政工工作是否能够正常开展，因为其对企业的发展有着特别重要的影响。在新媒体快速发展的时代，为电力企业的发展提供了良好的发展机遇，企业应该积极抓住新媒体发展的这一机遇，重视电力企业政工工作的开展，同时促进社会经济快速发展。
一、“互联网+”时代为企业政工思想工作带来的机遇
1.1拓展了政工思想工作的空间
企业开展政治工作所需要的信息，虽然看似丰富多元，但实则分散、复杂，搜集起来费时费力，而随着互联网越来越融入人们的生活中，其作为一种信息共享平台，可以为企业政工思想工作的开展采集到更多的资料来源，有利于其的开展。互联网虽然是一个虚拟的世界，但其上面的信息却是广泛且丰富多彩的，且与人们的日常生活息息相关，使其与开展政工思想工作紧密结合起来，进一步拓展政工思想工作的空间，有效提高政工思想工作的效率。
1.2新媒体科技提供了信息沟通系统
随着科学技术的不断进步，计算机终端和手持终端已经与人们的日常生活联系在一起。企业员工，尤其是年轻员工，使用微信、微博、QQ等应用获取信息、表达心声、传递故事的数量越来越多。在新媒体科技背景下，企业原有政工机构形同虚设的现象得到改善。新媒体科技的不断进步为企业思想政治工作节约了成本，带来了新的信息传递系统。在新媒体的基础上，以简单、轻松、愉悦的方式向员工展示企业形象，传递图文并茂的内容，让员工接受形象、兴趣、直觉等方面的教育，无形中渗透到生活和工作的方方面面。。
1.3丰富了政工思想工作的形式
互联网时代的到来，使企业的政治工作形式更加的丰富多样，相较于传统刻板的思想政治工作，互联网运用一些视频、图片及音乐等形式更加让员工容易接受和理解。互联网这一虚拟的沟通模式，具有强的感染力，正被更多的人所熟知，使沟通变得便捷，人们在家里通过手机或者电脑就能跟外界沟通，且获取自己想了解到的信息。而运用互联网进行政工思想工作，不仅可以丰富政工思想工作的形式，而且提高了其工作效率。
二、“互联网+”背景下企业思政工作遇到的新挑战
2.1数据开放性
“互联网+”环境因为信息传递形式的革命性改变，传统媒体的自净和过滤功能被解构，而国内互联网法的制定却跟不上网络技术的发展速度。在网络空间，个人道德素养无法评判，新闻发布的约束标准很低。网站为了获取点击率，发布、转载虚假内容，扰乱用户视线，从而给企业自身活动造成极大困扰。而且网络数据资源的形成和传播还受到西方意识形态、价值观和思想文化的进一步冲击，思想政治工作的任务比任何阶段都要艰巨。特别是在思想政治培训方面，企业有着从未被重视过的弱点。如果你想解决这样的困难，你仍然要走很长的路。
2.2缺乏专业的政工工作团队
从目前电力企业政工工作开展的情况来看，相关工作人员流动量太大，因为受到外界因素的影响，部分工作人员在开展工作时会表现出畏首畏尾的现象，这将严重影响政工工作的正常开展。同时企业自身的相关管理机制不够完善，为企业建设专业的政工工作团队需要对相关管理机制进行完善。与此同时，电力企业政工工作的压力相对来说比较大，也是导致政工人员流动量比较大的原因之一。
2.3制度相对落后
在当今互联网时代，传统行业也受到不小的冲击，纷纷转型升级，以避免被时代淘汰。而企业政工思想工作也需要创新，不能只停留在传统的思路中，创新就需要注入新的活力，而互联网这一现代科技的产物，可以让企业的政治工作更加高效，革新企业的政治工作的制度，使传统落后的政治工作制度得到根本上的改善。
三、“互联网+”背景下企业思政工作的新路径
3.1加大网络监管力度
企业思想政治工作应加强纪律教育，企业政治机构应端正解决问题的态度，缓解整合，改善网络行为，加强对企业网站的监管。针对互联网和新媒体发展变化的新趋势，要深刻认识“互联网+”时代思想政治工作遇到的新问题，寻求新方法、新路径，全面增强“互联网+”时代思想政治活动的主动性、针对性和时效性。③要改进创新思路，积极探索有助于解决工作问题的新措施、新方法，充分利用新技术、新应用，创新改变媒体传输方式，占领数据传输制高点。
3.2提高企业员工总体素质水平
在近些年我国经济迅速发展的过程中，已经转变或是淘汰了相对落后的知识系统与观念。从实际情况来看，我国企业员工总体知识储备与业务水处在中游位置，因此在企业稳定发展上发挥的积极作用十分有限。作为企业员工之一的政工干部，一方面需要有较高的业务能力水平，另一方面则需保证思想观念的先进性与稳定性。由此来看，加强企业政干部队伍建设，不仅可以让企业员工自觉意识到自身不足，而且能引导其主动提高自己的业务水平，进而达到提高企业全体员工思想意识水平的目的。
3.3完善工作制度
国有企业在政工队伍建设过程中离不开完善的政治工作制度。政治思想工作制度不断强化和健全，能够将企业政治工作的规范模式落到实处。工作人员需要建立完善的上下级沟通制度，从而保障上下级工作能够高效结合起来，主管部门的领导应该对政工队伍进行定期或不定期了解和走访，倾听每一位员工的心理状态和工作状态，细心听取每一位员工的意见和建议，积极了解广大职工的心理状态、思想导向，帮助完善政工队伍的导向和建设方向。另外，在建设过程中，设立科学合理的考评机制，建立健全科学发展观，保证政工队伍的考核体系能够符合常态，利用有奖有惩的考评制度推动企业政工队伍建设。
3.4不断进行新媒体管理方式的完善。
在工作过程中，相关的政工人员应该及时对新媒体设施进行维护，保证其能够正常工作，工作人员在进行信息宣传的时候应该合理运用语言，采用比较适合大众的方式以及语言进行宣传，更容易被人们所接受，避免以不恰当的方式影响其宣传工作的开展。工作人员可以充分利用现代化新媒体方式开展工作，能够提高工作效率并且保证质量的完成。
结束语
互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击，政治思想作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的政工思想工作结合，为企业的政治工作提供新的思路和方法，则是本文阐述的核心内容。
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